浅谈劳动合同在人力资源管理中的作用

韩瑞

（平顶山天安煤业股份有限公司六矿，河南 平顶山 467000）

现代企业中劳动合同在人力资源管理中的作用及其影响，表明了两者是一种相辅相成，不可分离的关系，只有两者密切合作才能在保证人身安全和健康的前提下最大效力的发挥人力资源管理的作用。使企业,顺应时代发展的潮流,夯实基础，提高企业竞争力。劳动合同是人力资源管理流程的源头，签订的劳动合同合乎规范，能为人力资源的培训、绩效、工资等管理奠定良好的基础。所以，劳动合同是实现劳动力管理法制方式，从而步入现代化人力资源管理的有效手段。

21世纪，人类进入了知识经济时代。面对全球一体化高度整合、激烈的竞争、人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心竞争力，传统的计划经济体制下的“劳动人事管理”已上升为“人力资源管理”。顾名思义，所谓人力资源管理，就是对组织中“人”的管理。具体地讲，人力资源就是用人单位根据发展战略，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列方式来提高劳动生产效率，最终实现组织发展目标的一种管理行为。而组织外的“人”，招聘转换成组织内的“员工”的法律形式或法律凭证即劳动合同。可见，劳动合同管理是人力资源管理的主要内容之一。

2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》,自2008年1月1日起施行。该法的施行,对于贯彻科学发展观、合理调整劳动关系、促进社会和谐等具有重大意义。它加大了对劳动者的保护力度,改变了劳动者的弱势地位,同时顺应了社会经济的发展趋势,是构建和谐劳动关系的一大进步。是企业从人力资源的各个环节规范管理行为,为企业发展提供法律保障。新的劳动合同法的颁布实施使得劳动合同给人力资源管理带来的全新挑战，并适时调整内部管理制度，从而在法律框架下，维护平稳的劳动关系，保护劳动者权益，并实现用工单位的效益最大化。劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动这确立劳动关系的一种法律制度。劳动合同文书的各项内容签订程序依国家《劳动法》《劳动合同法》而确定，避免、克服了企业关于用人管理的不规范性。劳动合同又是人力资源管理流程的源头，签订的劳动合同合乎规范，能为下一步人力资源的培训、绩效、工资等管理奠定良好的基础。所以，劳动合同是实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，从而步入现代化人力资源管理的有效手段。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。在人力资源管理中,劳动合同是一项重要的内容,所以建立劳动关系的劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所谓的固定工、都必须订立劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家的劳动法律、法规，为用人单位实行劳动合同制度提供了法律保障与支持。因此，在人力资源管理中，企业必须尊重员工的权利，依法建立和管理劳动关系。劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。它对劳动者与企业间的权力、义务等、属于劳动合同法律关系的相关内容明确的规定出来,其不仅对劳动者在劳动过程中的健康和安全提供法律保证,同时对企业的相关合法权益也起到法律保护的作用,因此劳动合同是人力资源管理中必不可少的重要内容。

企业在生产经营过程中日益壮大也要求着我们对劳动合同的管理更加规范，要求我们创建出新型的劳动合同管理制度，促进企业和谐、更快发展。加强企业人力资源的管理，改善劳动合同管理的水平，既可以保障劳动者应有权益，缓解劳动关系紧张的情况，又可以有效地减少劳动纠纷。拥有稳定的员工队伍是企业可持续发展的关键，也是对员工负责也是企业承担社会责任的体现。创造良好的用工环境，加强企业合同管理工作的意义可见一斑。这就要求我们在日常工作中做好劳动合同的管理工作。

劳动和同的管理包括劳动合同管理的内容；劳动合同的签订、终止和续签；劳动合同的规范化管理；企业劳动合同管理的措施；以及劳动合同管理存在的一些问题及解决办法。只有把劳动合同管理做到位，才能给我们的人力资源管理做到更合理化除去后顾之忧。劳动合同的签订、续签和终止；劳动合同书的签订大致可分为：（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）已完成一定工作任务为期限的劳动合同。而我矿这三种情况都存在。人力资源管理中劳动合同书的签订时一种必然的存在，更何况我矿是国有大型煤矿企业，在对劳动合同书的签订上就更为重视，众所周知，煤矿企业的员工是一种从事高危作业面的员工。劳动合同书的签订就是对企业员工健康安全方面的法律保证。为了顺应时代的发展，我们的劳动合同也推行了规范化管理，努力做好劳动合同的签订、整理、保存和查、借阅制度。做到了劳动合同微机化、一体化管理。当前，随着产业结构调整和国有企业改革、改组、改造工作的深入推进，形势对企业提出了加强劳动合同管理的要求。因此，要抓住这一契机，让每一个用人单位，知道订立劳动合同的必要性和作用，通过劳动合同的法律约束力使劳动关系双方的权益得到有效保护。这样，就使人力资源始终处于动态的、开放的、公平的市场机制下，充分发挥了市场调节劳动力的供求作用，从而为企业人力资源的优化创造了前提环境。

人力资源是以人为基本内容的，而劳动合同也是针对个人健康和安全签订的最终的目的是一致的，都是促成员工和企业共同健康和谐地成长。基于这样的考虑，人力资源管理和劳动合同管理都是为了企业和员工双方的利益最大化，他们是相辅相成，不可分离的。人力资源管理中的劳动合同的管理不仅保护了劳动者的合法权益,更给了企业在规范管理、吸引人才、挽留人才、加强团队凝聚力、提高企业竞争力上起到重大作用,同时也给企业人力资源管理带来了不少挑战,这种挑战促使企业人力资源管理更加系统和规范,真正把以人为本落到实处,顺应时代发展的潮流,夯实基础,不断提高人力资源管理水平。所以，企业在实施劳动合同制度的过程中，将有助于企业人力资源的优化及合理配置。

综上所述，劳动合同是人力资源管理的重要环节，有着不可低估的作用。因此，在人力资源管理中，必须依法建立和管理劳动合同。