国有企业新形势下思想政治工作创新

钟翠平

（佛山高富中石油燃料沥青有限责任公司，广东 佛山 528531）

思想政治建设是国有企业的一项重要工作，对国有企业的发展具有深远的影响，不容忽视。加强思想政治建设要通过宣传、教育、培训等方式帮助国有企业员工树立正确的价值观、世界观和人生观，推动国有企业各项工作发展。新时代，新机遇，新挑战。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现国有企业又好又快发展，国有企业思想政治建设工作不能减弱，只能加强。因此，要结合国有企业实际，制定工作目标；要紧密结合员工的生活和国有企业中心工作，不断充实完善新时代国有企业思想政治建设的内容。这需要我们从以下几个方面着手：

一、新时期国有企业思想政治工作存在的问题

思想政治工作既是我们党的政治优势，也是我们党工作的传家宝，我们必须坚持不懈地按照党中央的要求抓好这方面的工作。无论是在解放战争时期还是改革开放年代，战胜一切困难，依靠的是思想政治工作，是人们为之奋斗的精神力量。但在近年信息化快速发展的新形势下，许多同志已经不在乎思想政治工作，认为国有企业思想政治工作太虚。这种认识是错误的。思想政治工作与国有企业生产经营密不可分，同等重要，必须有机融合在一起。做思想政治工作的人必须要对国有企业和员工有爱心、耐心，并且用心，把思想政治工作建立在为国有企业谋发展、为员工谋利益的基础上，才能发挥思想政治工作的作用。要加强国有企业思想政治工作，必须要解决好以下几个关键问题：一是不要认为国有企业经营管理体制发生了变化，进行了重组改革，思想政治工作就可有可无、可抓可不抓、可加强可不加强；也不要认为建立现代国有企业制度就不需要思想政治工作。实践证明，思想政治工作是我们战胜一切困难的最有效的工作方法。无论是推进党的各项事业，还是团结带领员工加快国有企业发展，都要求我们必须持续加强思想政治工作。二是不要认为我们现在推进国有企业文化建设，就可以代替思想政治工作。国有企业文化建设与思想政治工作本质上是一致的，都是坚持以人为本，都是解决人的问题，只不过切入点不同而已，方式方法稍有变化。思想政治工作更强调政治性，而推进先进国有企业文化有助于思想政治工作的创新；加强思想政治工作，也有助于先进国有企业文化所倡导的思想理念深入人心。关键是我们如何将两者有机结合、融会贯通。三是不要认为思想政治工作是政工部门的事。我们一定要树立大政工的理念，一定要把思想政治工作融入生产经营的各项工作中。

二、国有企业新形势下思想政治工作创新

（一）强化服务型党组织建设

推进党的基层组织建设，实现基层组织全覆盖，配强党支部书记。把握党建工作的时代特点，适应信息化、网络化发展趋势，借助微信、微博、微视频等载体，创新工作方法，探索“互联网+”工作新格局，形成党建工作品牌。注重吸收优秀的专业技术人员和一线员工加入党组织。巩固“三严三实”专题教育成果，开展“两学一做”学习教育，激发党员队伍活力，开展“党员责任区”、党员身边无“三违”等实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。

（二）加强宣传思想政治教育工作力度

注重国有企业文化与思想政治教育工作之间的差异性。国有企业文化与思想政治工作虽有一致性，但国有企业文化不等同于思想政治工作，二者还具有差异性，主要表现在方式和内容上的差异，即国有企业文化注重管理，思想政治工作重在教育。与此同时，思想政治教育工作与国有企业文化之间虽然存在一定的差异性，但两者具有共同的国有企业发展目标，都以国有企业的精神文明建设为最终目的，促进员工的思想积极向上，进而促进国有企业的强有力发展。加强法律与国有企业管理之间的关联性。国有企业要做到依法管理，作为国有企业的主体，广大干部职工，首先必须学会运用法律武器，必须懂法，具有法治观念。为此，必须在广大干部工人中深入开展法治宣传教育，使干部职工特别是领导干部具备丰富的法律知识，使其了解基础法律知识，并掌握与本职工作密切相关的专业法律知识，从而获得依法管理国有企业的本领。同时要加强法治教育，提高干部职工守法、用法的自觉性，这也是依法治企的客观要求。

（三）能够了解员工的心态

只有了解了员工的心态，我们才能够根据多数员工的心态调整自己的思想和行为、管理的方式和方法。如果我们的想法和做法不符合员工的愿望，员工从心理上不接受，我们就必须调整，直到自己的思想和行为能够得到多数员工的理解、认同和接受，我们的工作才有效。事物是辩证的、相互的，从管理角度而言，一方面我们在影响周围的人，另一方面我们也在被周围的人所影响，如果我们不愿意接受员工对我们的影响，那么我们也就永远影响不了员工。

结语

总之，新时代国有企业思想政治建设，要坚持党的领导，紧密围绕国有企业中心工作展开。要与职工群众生活实际紧密结合，坚持以人为本，坚持科学发展观，坚持一切从实际出发，为国有企业营造积极向上的国有企业文化氛围，推动国有企业各项工作全面发展。