政工干部做好政治思想工作的创新途径探究

郑欣欣

（北京瑞拓电子技术发展有限公司，北京 100040）

在企业中，政工干部是政治的组织者和执行者，所以这就对政工干部的综合素质提出了较高的要求。这是因为，在每个企业中，政工干部的不良行为可能会对企业其他员工的情绪产生较大的负面影响，甚至还会降低政工干部的威望。所以，对于企业政工干部而言，必须对自己的工作性质有清晰的认识，在其位尽其责，加强政治学习，提升政治思想水平。同时，企业政工干部必须认清企业思想政治工作面临的一些问题，注意适时化解员工的矛盾，要学会以理服人，要学会树立好榜样，使企业成为一个整体，从而为企业的发展提供帮助。

一、当前企业思想政治工作面临的主要问题

（一）员工思想观念是多元化的

近年来，随着经济全球化进程的推进，世界经济持续低迷已成为大趋势。受到国家宏观调控政策的影响，部分行业的投资建设幅度在缩减，因而会导致该行业市场竞争的加剧。企业要面对这样一种环境，就需要寻求新的生存和发展道路，这样才能适应新的市场环境。鉴于此，加强经营机制和管理机制建设是必然的。面对员工复杂多变的心理和矛盾的价值取向，政工干部需要面对企业员工变化的思想意识和思维方式，而这些都会对企业的改革和发展有一定的影响，所以这些问题不太好处理。

（二）员工利益诉求多样化

众所周知，近年来我们国家的教育获得了较大的发展，也为我们企业培养了较多的高素质人才。当企业员工的素质得到提高之后，员工与企业的关系会变得更好，员工的个人修养也会提高，而且员工更具民主意识和法律意识。员工不再过于注重个人利益，而是将自身的利益与企业利益和发展前途联系到一起。从当今时代，求职者在应聘一个企业的时候，评判一个企业优劣的标准，我们不难看出这一点，越来越多的求职者注重个人在企业中的发展空间和利益长久保障等需求。综上，员工利益的诉求是多样化的。

（三）政工队伍建设薄弱

对于很多企业或单位而言，为了节省开支，对于政工队伍建设投资往往不多。很多企业的高级管理人员会尽量少用人，甚至会压缩合并精简部门和人员，这是为了企业的发展前景考虑的。鉴于此，很多企业的政工部门专职人员数量不够，兼职人员比例过多，流动性也大，所以这是一个问题。另外，有些能力强的政工干部委派到其他企业兼职，也导致了企业政工干部队伍建设薄弱的现状。目前，就我国而言，具备政工干部良好综合素质的人才比较缺乏。

（四）政工价值被轻视化

政治与经济是有着紧密联系的，两者是辩证统一的关系。而对于广大企业而言，还没有找到这两者的契合点，甚至出现了政工价值被轻视化的现象。在很多企业，领导干部不重视政工干部的价值，甚至认为他们不能够为企业产生实际的经济效益，所以很多企业的政工干部工资不高，地位也不高，一些政工干部不得不辞职，甚至改行。诚然，有些企业政工干部队伍人员数量是足够的，但是没有对这些人员进行足够的培训。

二、政工干部开展政治思想工作的创新途径研究

（一）改变思想观念，做好政治思想工作

通过对当前全国各个省市的企业政治思想工作的现状分析，不难得知大部分企业对政治思想工作缺乏足够的认识。所以，这就要求政工干部充分认识到这一点，对政治思想工作引起重视。整体而言，在企业开展政治思想工作的过程中，必须转变思想观念，革新陈旧的工作手段和方法，可以采取信息时代的新的技术和方法开展工作。比如，微信公众号、微博等媒介就是一种不错的媒介。这些媒介深受广大群众的喜爱。具体而言，可以采用以下方法策略。

首先，注册微信公众号，发布“深入学习政治思想工作”为主题的文章，通过微信公众号来做网络思想政治工作。对于微信公众号的职责分配，可以让政工干部作为管理员承担公众号文章和信息推送的职责。如此，通过公众号，企业员工可以通过手机微信客户端及时接受到这类信息，从而对他们达到思想政治教育的目的。通过政治学习，员工能够发现自己在政治思想方面的欠缺，从而有针对性地弥补。

其次，对于政工干部而言，一定要注意维护好自己的形象，不能高高在上，要做到平易近人。在平时的工作中，与基层员工成为朋友。与此同时，在微信群与员工交流的时候，可以多用一些表情包或者语气词，让企业员工能够感受到政工干部的友好。如此，政工干部与基层员工打成一片，政工干部与企业员工一起多沟通与交流，甚至可以谈一些心里话。

（二）实现对思想教育工作的能力培养

纵观目前的社会大环境，企业政工干部思想活跃，常常会遇到一些新的问题，所以要注意采用新的方法。我们知道，对于传统的思想教育，由于具有强制灌输的特点，所以不太受欢迎。在政工干部的日常工作中，要学会建立政工意识，要从细节之处出发，从而提高思想教育工作能力。对于企业领导来讲，要对员工的思想动态全面观察和了解清楚，把握好员工的思想动向，从而注意根据新形势来定思想政治工作的内容。

（三）改变开展工作的方式、方法

对于政工干部来讲，必须在工作上保持耐心，在感情上对企业员工进行合理引导。企业思想政治工作是企业员工思想教育的重要组成部分，必须以情感来说服员工，让员工感受到政工干部的温暖。总而言之，就是要坚持“以人为本”的理念，提高思想政治工作的说服力。当员工在生活和工作上遇到困难的时候，政工干部一定要发挥自己的作用，转变工作的方式方法，及时化解员工的难题。

（四）政工干部与员工进行有效的沟通

随着中央会议的结束，我们了解了不少新情况和新政策，也学习了不少新方法，对于企业员工的思想动态也有了更清晰的了解。在这个时候，企业员工容易出现思想不稳定的情况，从而有可能对企业的正常生产和运营产生一定的影响。所以，这时候政工干部一定要掌握有效沟通的方法。政工干部一定要稳定好员工的情绪，提高员工的忠诚度和归属感，让员工成为企业的主人。如此，企业员工的战斗力和凝聚力、向心力才最够强。

对于每一位政工干部而言，其最基本的能力就是要学会与员工有效沟通。当进行有效沟通的时候，可以采用多种多样的形式，比如召开对话会，召开座谈会等等。一定要帮助员工解除他们的疑惑，这样才能保持企业的稳定性。如果政工干部能够与员工进行有效沟通，那么员工与政工干部之间的距离会缩小，员工甚至会与政工干部讲自己的心里话，如果是能够达到这样的程度，那么政工干部就做得比较成功过了。有大量的实践可以证明，如果企业的员工情绪低落或者思想不稳定，那么企业很难朝健康的方向去发展。所以，企业必须通过政工干部与员工的高效沟通来打造和谐的企业氛围。尤其是在企业改革攻坚的时期，企业会面临巨大的压力，如果政工干部能够与员工进行有效沟通，对领导进行体谅，那么企业实现又快又好的发展是必然的。

三、小结

在改革开放的今天，政治与经济的关系越来越经济，我们企业必须充分认识到这一点。所以，就需要加大政治思想工作的力度。对于政工干部而言，必须认清当前企业员工在思想政治方面面临的问题：员工思想观念是多元化的、员工利益诉求多样化、政工队伍建设薄弱、政工价值被轻视化。与此同时，面对这些问题，可以采取一些合理的措施：改变思想观念，做好政治思想工作、实现对思想教育工作的能力培养、改变开展工作的方式方法、政工干部与员工进行有效的沟通。当然，在企业政工干部的实际工作中，可能不仅仅局限于上述措施，我们面临的问题也不仅仅包括上述问题。所以，对于企业政工干部而言，必须时刻关注新形势、新动态，了解企业员工的思想动态，与企业员工保持紧密的联系，不断提高自身的思想政治素质，明确职工思想政治工作在企业中的重要性，根据党的基本路线，充分提高群众的积极性，发挥群众的创造性，并做好本职工作，促进企业经济效益的提升，促进企业工作的开展。