“全班都是班干部”有利于培养学生责任意识等

“全班都是班干部”有利于培養学生责任意识

四川达州宣汉县胡家初级中学某班62名学生每人都是班干部，班主任李老师称一开始让大家报名当班干部，学生的积极性都不是很高，后来就让每个学生都参与到班级管理中来。该班设有电灯管理员、风扇管理员和所在楼层男女厕所管理员等职务。李老师表示，担任职务意味着承担了某种责任，能充分调动他们的积极性。（9月22日 重庆晨报）

【点评】乍一看标题，还以为该班主任敷衍学生，但细读报道后，倒觉得这是一种值得尝试的做法：通过细化班级管理职务的方式，培养学生的责任意识，调动学生参与班级管理的积极性。当然，班主任还应做好教育引导，谨防学生互相攀比职务高低。建议让学生定期轮换职务，让他们切身感受到每一种职务所应承担的责任，从而形成互相理解、互相支持的班级管理良好氛围。

“男生饭”“女生饭”真没必要

近日，网传江苏经贸职业技术学院江宁校区食堂推出的“男生饭”窗口和“女生饭”窗口引发热议。网传视频显示，该校食堂打饭窗口贴有“男生饭”和“女生饭”两张告示：男生饭0.5元/100g，女生饭0.3元/50g。有人称此举有“性别对立”的嫌疑。食堂承包商回应，出发点是为了节约粮食。（9月18日 澎湃新闻网）

【点评】个体之间均有差异，不分男女。并不是所有男生都食量大，也并不是所有女生都吃得少，完全没必要区别对待。这样做不但不科学，还涉嫌“性别对立”，不利于营造和谐社会关系。在节约粮食这件事上，总体上做好倡导即可，大可不必想出各种“招数”，倘若方式不当，还容易招来批评、引发反感。

“学生体检将筛查抑郁症”说明当前青少年心理健康问题严峻

9月11日，国家卫健委官网发布《探索抑郁症防治特色服务工作方案》，其中提出，各高中及高等院校将抑郁症筛查纳入学生健康体检内容，建立学生心理健康档案，评估学生心理健康状况，对测评结果异常的学生给予重点关注。（9月13日 人民日报）

【点评】一方面，国家将抑郁症筛查纳入高中及高等院校健康体检内容，将心理健康与身体健康置于同等重要位置，说明社会对人体健康的认识进入了一个新的阶段。另一方面，这一文件的出台，也说明当前青少年心理健康问题严峻，必须引起高度重视，要着力探索各种有效方式进行干预和解决。

高校教师离职须缴纳高额违约金要有法律依据

近日，“高校教师离职遭校方索赔”事件引起广泛关注，公众围绕协议合理性和人才去与留的问题展开热议。9月8日，南昌工程学院马克思主义学院教授胡宁（化名）反映，他在博士服务期满后提出离职，被南昌工程学院索赔违约金43.894 6万元人民币，校方给出的理由是，博士服务期满了没有违约，但评上教授的5年服务期还没满，算违约。（9月14日 澎湃新闻网）

【点评】这类案例反映了高校留人与人才流动之间的矛盾。一方面，高校在招聘人才后确实付出了一定的培养成本;另一方面，人才在合同期满后有选择去留的自由。双方此前签订协议，约定人才离职须支付一定的赔偿金没问题，但赔偿金额要符合有关法律规定，并应提供相应的赔偿依据，如所实施的培养项目、支出的金额等。此事提醒校方要依法治校，注重精细化管理，在法律规定框架内尽可能细化合约条款，避免日后产生纠纷。

理性看待“慢就业”

每年七八月，都是大学毕业生求职旺季。当大多数高校毕业生为找工作而焦急忙碌时，有一小部分学生既不着急就业，也没有继续深造，而是选择去游学、支教或创业考察等，慢慢考虑人生道路。这种做法被称为“慢就业”。据一项面向全国8.8万名应届毕业生进行的网络调查显示，8%的毕业生选择“慢就业”。（9月20日 光明日报）

【点评】不少舆论对“慢就业”提出批评，认为这是“懒就业”“回避就业”。从个人选择角度看，大学毕业生已是成年人，他们作出何种选择是其自由，只要不违法违规，他人无权干涉。倘若家庭条件允许，选择继续深造、游学、支教等，都没什么可指责的。从大方向来看，国家和高校应进一步优化就业环境，避免过多高校毕业生选择“慢就业”而导致人力资源供给失衡。