筑青春梦想 育时代英才

国网浙江省电力有限公司团委

在国有企业中实施青年马克思主义者培养工程，强化对国有企业青年骨干的政治锻造，努力打造一支高素质新时代具有“重要窗口”辨识度的青年铁军，事关企业发展基业长青，事关党的事业后继有人，事关国家前途兴旺发达。国网浙江省电力有限公司深入贯彻落实团中央、国家电网有限公司团委关于深化青年马克思主义者培养工程的工作要求，于2019年11月启动实施第一期“新时代青年马克思主义者骨干培养工程”，历时10个月，目前项目实施成效明显，为国有企业实施“青马”工程提供了很好的借鉴。

优化体系，夯实“青马”实施之基

青年马克思主义者的培养是一项系统工程，需要坚持分层分级，联动共建，统筹推进各层级协调联动，构建集入口管理、理论教学、实践锻炼、跟踪培养等为一体的工作体系。

形成大培养格局。作为团委牵头并承办的“青年马克思主义者骨干培养工程”，项目自始至终得到了浙江电力公司党委的高度重视，并得到了公司党委组织部、党委党建部、党校，以及各分公司等单位的大力支持和通力合作，充分体现了新时代人才大培养格局，将党的基本理论、基本路线、基本方略贯穿“青马工程”各领域和全过程，彰显了“党管青年”“党管人才”的培养原则。另外，项目在实施前期和实施过程中，也得到了团浙江省委的高度重视。团浙江省委党组成员、组织部长盛乐同志专门参加开班式并为“浙江省企业青年马克思主义者骨干培养工程实践基地”揭牌。浙江省委党校、省团校也对项目的运作提供了大量的支持工作。

严把青年入口关。浙江电力公司将“青马”学员培养融入公司年轻干部梯队建设，对标培养青年政治骨干的核心目标，教育引导公司青年骨干加强学习、积累经验、增长才干，培养在政治忠诚上表现突出、在工作业务中沉心钻研、在关键时刻能打硬仗的“又红又专”的优秀青年人才队伍。在推荐选取“青马”学员时，突出政治导向、专业导向和基层导向，重点考虑具有较强政治理论和专业基础、综合素质好的复合型青年人才，在重大任务、重大工程、重大项目和条件艰苦地区工作表现突出的青年人才，在基层一线、关键吃劲岗位上经过扎实历练、实绩突出的青年人才。优先推荐公司先进个人、优秀共产党员、优秀共青团员以及获评各级青年五四奖章、青年岗位能手等荣誉的青年员工。

学思践行，把握“青马”培育之要

青年马克思主义者的培养要坚守“为党育人”的初心，打造以“思想淬炼”“政治历练”和“實践锻炼”为核心的学践培养模式。

强化政治塑造。坚持“青马工程”区别于一般的理论学习，突出政治学习，强化政治塑造，确保学员政治上合格、可靠。在课程设置上，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，作为教育培训的中心内容和首要任务，系统开设《马恩列毛思想导读》《中国特色社会主义理论体系解读》《习近平新时代中国特色社会主义思想解读》《中国共产党发展历程》《十九届四中全会精神解读》《五四精神与当代青年的使命担当》等课程，使之系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑。除了在课程体系中体现政治性，还在教学方式和日常培养体系中强化政治引领，将政治理论内涵糅合进培养的全过程中。如开展“国旗下的演讲”、重温入党誓词、自学经典著作、在所在单位的党团组织活动中讲党课、在红色教育基地开展“云宣讲”等。

突出实践养成。坚持将社会实践作为教育引导“青马”学员弘扬马克思主义学风，学以致用、用以促学、知行合一的重要途径。在工作实践中彰显作为，在社会服务中展现担当。浙江电力公司“青马”培养中，在加强政治理论培养的基础上，更注重实践养成。通过设计丰富多元的培养载体，帮助学员了解我国的国家制度和国家治理体系，加强社会观察，在基层一线，尤其是今年的抗疫一线磨砺意志、锤炼品格、增长才干。如借助团浙江省委“亲青筹”平台发起援鄂募捐活动，将所得资金为湖北电力公司购买防疫物资；在抗疫一线，广大“青马”学员主动参加各种志愿服务活动，累计参加176人次、服务时长近5200小时；积极参加“红船青年突击队”，在一线承担急难险重任务，丰富学员的各种历练，全方位进行能力提升。

深耕日常，提升“青马”培育之质

青年马克思主义者的培养不仅仅要注重集中式理论学习和阶段性实践养成，更要注重常态化的日常培养。

持续性理论学习。以个人自学和参与本单位集中学习相结合的方式，持续性开展马列主义经典原著研读、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容学习，通过完成必读书目（篇目）和推荐书目等组成的个人学习计划与任务、积极参加所在单位党团组织开展的主题学习活动、依托公司网络大学教育平台等资源进行在线选修课程、撰写理论学习文章等，使理论学习常态化。成立课题研究小组，研究方向既有思想教育引领方面的，也有结合公司发展战略探究青年心态的；既有研究青年员工职业诉求、职业倦怠和青年成长等方面的，也有关注青年培训、创新创效等方面的话题。此外，组织各地“青马”学员赴当地的经典红色教育基地开展“青马红色行”系列活动，学员们在全省17个红色教育基地进行宣讲介绍，参与面达到95%。

多元化岗位锻炼。每位学员完成集中培训返回原单位后，指导学员所在单位开展日常培养，因地制宜提供学习实践资源，为学员指定思想和专业双导师，及时消除思想困惑，提高业务能力。为每位“青马”学员配备1名“思想导师”和1名“业务导师”。“思想导师”一般由所在单位党组织领导担任，主要负责与学员定期开展谈心谈话，及时了解学员思想动态；“业务导师”一般由技术专家担任，指导学员结合岗位要求，帮助提高专业能力，促进创新创效，并要求学员在导师指导下完成1项重点任务，完成1篇研究报告。此外，各单位根据人才培养需求和具体实际需要，结合学员自身条件，为学员安排符合培养条件的工作岗位开展挂岗锻炼。一般时间不少于1个月，锻炼期间有明确的工作职责，有的甚至是直接参与岗位的实际工作。

多方共赢，检验“青马”实施之效

截至2020年6月，公司已完成第一期“青马班”58名学员的集中培训和日常培养。首期“青马班”学员通过学习实践，积极撰写体会文章和思想汇报，开展调查研究和理论宣讲，带头投身社会实践，成果丰硕，取得了较好的成效和反响。

提升了团组织价值创造能力。浙江电力公司团委着眼于党的事业薪火相传，着眼于为企业储备政治素质过硬青年干部的战略定位，不再局限于团组织自身所拥有的平台资源，通过与组织部、人力资源部、党校等部门协同联动，共同组织实施“青马工程”并取得较好成效，这是共青团组织价值创造力的有力体现，为今后开展其它类似共青团工作提供了较好的参考示范。

储备了一批优秀青年骨干。浙江电力公司第一期“青马”学员不仅接受了政治理论和形势任务模块的学习，还通过能力素质模块、课题研究和主题系列活动等，有效地拓展了学员的知识结构，提高了学员组织协调能力、沟通交往能力和创新思维能力，创新了国有企业优秀年轻干部的培养模式。据悉，已有部分第一期“青马”学员在所在单位得到提拔任用。

提供了国有企业实施“青马工程”的示范。为进一步扩大“青马工程”覆盖范围、完善纵向联动和横向协同培养体系、强化为党育人的政治功能，共青团中央、教育部、民政部、农业农村部、国务院国资委等部委联合印发《关于深入实施青年马克思主义者培养工程的意见》，指出“国企班逐步建立集团、二级单位培养的格局，强化对国有企业青年骨干的政治锻造”，从对“青马工程”学员选拔的标准和程序、具体的培养方式和培养内容等要求看，浙江电力公司“青马工程”的培养模式已经走在前列，培训体系的设计较为完善，涵盖理论学习、红色教育、实践锻炼等标准化培养内容，为在国有企业中开展“青马工程”提供了示范。

下阶段，国网浙江省电力有限公司将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，对照国家电网公司“青马工程”培养体系的要求，在上级团组织和公司党委的正确领导下，将“青马工程”做深做实，不断扩大影响力和引领力，努力培养具有坚定马克思主义信仰、德才兼备、全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。