建设企业科技工作者之家示范基地的启示

叶渭川

一、引言

2019 年初，南京市科协依据多年企事业科协工作的成熟经验，为进一步推进企事业单位科协工作，印发了《南京市市级企事业(园区)科技工作者之家示范基地认定与管理办法(试行)》(宁科协〔2019〕12 号文件)，提出了该项活动的指导思想和基本要求，为企业创建科技工作者之家的活动注入了新的活力，增添了新的方式，这是多年工作沉淀的绽放，是在创家建家路上迈出新的一步。

二、科协组织

中国科学技术协会(以下简称科协)章程规定：科协是中国科技工作者的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力量。 科协的主要任务是：坚持科学技术是第一生产力，坚持把创新作为引领发展的第一动力；认真履行为科技工作者服务的职责定位，反映科学技术工作者的意见建议，维护科技工作者的合法权益，建设科技工作者之家。 为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

企业科协是科协系统的基层组织，是企业党组织、企业领导及管理层联系企业科技工作者的桥梁和纽带，是推动企业科技进步和技术创新的重要力量。 抓好企业科协组织建设对于发挥好基层科协组织作用、推动企业全面科学发展有重大意义。

三、企业科协“建家”的主要内容

通过多年的实践，企业科协组织在建设科技工作者之家活动中逐步积累了丰富的经验，如：加强科协组织建设，扩大会员队伍，实行民主办会，建立联系科技工作者的有效途径；组织科技工作者开展科普活动和技能竞赛活动；开展学术交流和群众性技术创新活动；企业最高管理层，重视科协工作，企业重要会议吸收科协负责人参加；不少企业董事长、总经理、党组织书记直接担任了科协领导；根据企业的任务情况，科协组织开展“讲理想、比贡献”等活动，为企业的创新增效发挥特有的作用；关心科技工作者成长，通过教育培训、技术讲座等形式，提高他们的文化素养和技能水平，协助他们总结提高，发表学术论文和晋升技术职称；以爱国、敬业、诚信、友善为方向，引导科技工作者，弘扬道德文化，培育社会公德和职业道德良好氛围；围绕企业需求，开展技术攻关、技术服务、技术咨询，普及科技知识，激发科技工作者的创新活力，推动企业自主创新能力的全面提升。

省市科协组织为了鼓励在建设科技工作者之家活动中取得优异成绩的企业，特授予“科技工作者之家”的荣誉称号。 十多年来，已有一大批企业获此殊荣。 遵循事物不断发展的规律和持续改进的精神，为进一步扩大参与该项活动的面和提升建家活动的水平，科协机关提出了新的目标，即建设企业科技工作者之家示范基地。

四、示范基地的概念和内涵

(一)体现标杆效应

示范基地是各行各业，甚至是跨行业都可以在各项活动中推出的学习榜样或典范基地。 因此，示范基地应具有先进性、典型性、可学性。

所谓先进性，即在一定范围内，具有超前的设想，并做出前人未做过的事情，而且能紧跟时代步伐，取得公认的成果。如2002 年国家开始对武器装备科研生产单位进行保密资格认证。 由于这是新生事物，机关和各单位都没有经验，南京电子技术研究所2004 年通过了认证，有了一些经验，于是，他们于2006 年开设了所内课题保密体系建设，形成了一整套体系文件。 经过市级专家评审，获得南京市企业管理创新成果一等奖、江苏省企业管理创新成果二等奖，也受到国防科工局领导的认可，成了先进单位的代表。

所谓典型性，是指具有一定代表性的人物和事件。 如焦裕禄是优秀干部的典型，雷锋是无私奉献的典型，大庆是自力更生、艰苦奋斗的典型……

所谓可学性，即以大众为基础、从基层选出的优秀代表，事迹普通但又突出，只要肯学，就能学成，不是高大上、高不可攀。

(二)体现企业文化

企业文化是企业根据自身运行过程中所积累的具有本企业特色的精神财富和物质形态。 包括企业愿景、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化观念、文化环境、企业产品等。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业不断发展的动力。 它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。 这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事创新活动中所秉持的价值观念。

示范基地必然会从本企业特色中提炼出精华，来体现本企业的文化。 企业文化能激发职工的使命感、凝聚职工的归属感、增强职工的责任感、赋予职工的荣誉感、实现职工的成就感。

(三)体现持续改进

持续改进是一种方法，其目的是通过企业连续改进，以提高顾客满意度。 改进内容主要是确定改进目标、寻找解决方法、测定实施结果、正式采用等。

持续改进的方法被各行各业广泛采用，如企业建设的质量管理体系、生产管理体系、保密管理体系、环境职业健康安全管理体系都有本体系专门对持续改进的要求和办法。 示范基地也只有不断地持续改进，才能保持荣誉。

五、建设企业科协科技工作者之家示范基地的策略

(一)要部门间的密切合作

建设科技工作者之家的内容很多，涉及科协组织建设、制度完善，以及做好科技人员的思想工作，为他们创造良好的学习生活条件、培训提高业务知识、举荐科技人才、关心大龄青年的婚姻大事等。 除了特大企业有专职科协工作人员外，一般企业的科协工作人员都是兼职，要做好科协建家工作的确有一定难度。 但是，每个企业都有党组织，有工会，有分管人力资源的机构。 他们按部门职责分工，各自完成与科协同一目的的部分工作，他们是科协工作的同盟军。 因此，企业基层科协建设不要仅是依靠科协几个人“单打独斗”，而是要发挥企业的整体优势，与相关部门同心协力，建家工作就有了可靠的保证。

(二)要具有本企业的特色

企业规模有大小之分，企业性质有国有和非国有资本的差别，加上行业多种多样，如军工行业，民用行业，电子、机械、化工、纺织、金融行业等。 各行各业都有本行业的特点，都可以创建自己的行业特色，从而形成以此为基础的示范基地。 向标杆单位学习，主要学习他们如何以本行业特色做好工作。 如化工行业，生产过程必然会产生污染，会对人体有所伤害，因此生产过程控制污染源就成了工作重点。 围绕保护好环境就是保护职工身心健康，贴近群众，肯定会得到职工拥护。

(三)要科技工作者参与

科协建家的重要任务，就是为科技工作者服务。 科协工作者一定要把建家的指导思想和具体做法与科技人员沟通，让他们理解，并组织他们积极参与建家活动。 科技人员中酝酿着巨大的创造力，他们知识面广、技术精、能量大，一旦他们的聪明才智被挖掘出来，就会迸发出预想不到的火花，就会想出科协管理人员想不出的办法来推进科协的建家活动。

(四)要企业管理层支持

在企业中，要想办成任何一件事，离开管理层的支持将会一事无成。 这种现象在民营企业中尤为突出。 要得到管理层的支持，首先是要做通他们的思想工作，说明建设示范基地能给企业带来哪些好处。 他们也很懂得科技人员对企业的重要性，因为开发新产品、量产老产品都必须依靠科技人员。 产品走向市场，才能使企业得到实惠，也会获取更多资金投入扩大再生产，去创收更大利润。 建设示范基地可能会有一定人财物的投入，但与企业产出相比，微乎其微。 管理层一旦理解，他们就会大力支持，这一点毋庸置疑。

六、结语

建设科技工作者之家示范基地是形势发展的需要，是时代赋予科协工作者的重任，我们要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，认真学习贯彻党的十九大精神，与时俱进、开拓创新；加强宣传，积极推动示范基地先进经验，不断开创企业科协工作新局面。

建设科技工作者之家示范基地既是新生事物，又有深厚的底蕴，是水到渠成的好事。 这一活动的开展，受到广大企业科技工作者的拥护，进一步激发了他们的热情和活力，从而直接为企业科技创新增强了动力。 这一新的活动，需要更多科技工作者参与，需要广大员工维护，也需要企业管理层的理解和支持，才能让这项活动持久开展并结出丰硕果实。