推动“党建+N”激活企业发展内生动力

赵凤

摘 要：大力推动“党建+N”，让企业内的党员更有归属感，进一步激发企业党员的先锋模范作用，更好地推动企业发展。科学有效地将党建工作与企业日常活动融合，充分把握党建工作的结合点，激活企业发展内生动力。

关键词：党建;内生动力;

坚持以党的建设为统领，大力推动“党建+”工作模式，让党建在企业发展中起引领作用，全方位驱动公司高质量发展。

一、大力推动“党建+N”

（一）党建+思想，引导价值观念

党建要从思想上抓起，学习贯彻习近平总书记在工作会议上的重要讲话，表达出思想建党的重要性。从思想上抓起，就必须加强党员干部的思想政治教育。加强党建工作部门的机构设置、人员配置，使党建工作科学融入企业日常治理的各个环节。

（二）党建+文化，激活内生动力

找出党建工作与文化建设的异同，充分将党建工作与文化建设融合，可以将部分闲置区域腾出来建立文化角落等文化场所，摆放一些文化书籍等，在线上利用网络平台打造出一个党建+文化的宣传平台。此外，在党的建设阵地规范化建设的基础上，规范开展主题党日、讲堂、党的读书会等各项活动，弘扬模范和工匠精神，对员工有立体的爱，不断增强干部的觉悟。公司在开展宣传先进典型活动的基础上，在规范党建阵地建设的基础上，经常开展党日、讲堂、读书会等多种活动，宣传劳动模范和工匠精神，让员工从立体感的层面来考虑，不断增强干部员工获得感，激活企业活力。

（三）党建+创新，激发企业活力

党建工作也不应该拘泥于一种单一形式。建立适应新时代新要求的党建引领创新驱动模式以专业专注精神提升为主线，树立创新融合思维，搭建创新融合平台，发挥群众创新优势，让创新成为推动发展的强劲动力。“智慧党建”平台的党员积分管理系统可以很好地激励督促党员，党员可以将在线学习的成果，参加各种活动的图片上传到“智慧党建”平台，系统根据实际情况进行积分，党支部阶段性的对积分进行整理，作为对党员考核评价的一个参考数据。这项功能不仅可以激励党员积极参与党建工作，而且也为党建工作的有效开展提供了一种新方式，能有效激发企业活力。

（四）党建+服务，增强企业服务意识

党建工作可以作为一种服务人民的方式进行，建立适应新时代新要求的党建引领特色服务模式积极做好志愿爱心服务，引导党员履责担当，着力推进企业本质提升。积极参与社会公益事业，开展为环卫工人送爱心午餐、义务接送高考学子、慰问敬老院老人、文明交通执勤等多方面的志愿服务活动，引领广大党员在志愿服务中讲奉献、比作为、聚民心、树形象，更有效地推进党建工作，树立了企业良好形象。使党员服务队成为服务人民日益增长美好生活需要的先锋力量。

（五）党建+风控，保障党员队伍廉洁务实

党建工作还应该保障党员队伍廉洁务实，领导班子抓实纪律原则，绝不姑息违反纪律的行为;开展党员资源承诺遵守纪律活动，建设廉洁奉公墙签字活动，出相关故事简述比赛;开展内部典型案例通报，分析典型案例;组织观看警示教育片;以纪检委员履职约谈、发放“廉洁合规合作提示函”，谈廉洁风险;还要要求全员参与。党建工作负责人要以身作则，自身严格要求自己。

二、“党建+”形式创新，凝聚企业发展活力

首先在党建内容上进行改变，企业党组织积极负责员工与企业的沟通桥梁，推动企业与党的群众性业务优势的协调，充分发挥丰富多彩的文化活动和精湛的人文关怀，培养员工对企业的忠诚和尊重，培养企业员工、员工为企业营造良好氛围。其次创新活动方式，将企业文化融入企业教育计划，了解企业文化及各类企业教育的形成背景，新员工入职前，第一堂课必须是企业文化教育课、党公开课、内部刊物、局域网媒体通过建立企业文化学习和宣传平台，为员工提供一个互动学习、信息交流、经验传播和共同进步的窗口，通过民主谈话、信息通报、听取意见、讨论等形式，认真反映员工企业存在的问题，提出合理的意见、建议和要求，真正实现企业文化由“虚拟”向“真实”的转变，并将其融入企业的经营管理之中。实践表明，建立企业文化对员工进一步加强、了解企业文化基础知识、提高学习自觉性、进入大脑和心脏、提高员工对企业文化的认同感具有重要意义。

三、党建工作让特色企业文化深入人心

党建工作要以企业文化为内涵，发挥文化优势为企业的日常生产活动服务，企业要用优秀的企业文化内涵引导员工价值观念。优秀的企业文化不仅仅是具有以人为本的思想，还应该具有一定的包容性。以人为本的思想体现在将企业员工放在第一位，以员工的层面出发，解决员工的需求，以奖金的形式激励员工，企业管理者要时常向下看，关注基层员工，向上要为员工打通晋升渠道，推动企业健康持续发展。而企业文化还应具有一定的包容性，当企业一步发展壮大时，战略目标也在随之改变，可能由之前的单一方向扩大发展转变为转型发展，也就需要融入新的企业文化，适应企业的转变。

四、新形势下全面加强党的建设的迫切需要

企业党建建设的根本目的是使企业发展迈向新的阶段，所以在创建过程中应与本企业的生產经营和发展方向想适应。企业党建建设对于企业自身发展来说是一个不错的创新点，能够使企业在发展过程中有强大的政治保障。应积极引入党建品牌建设，完善企业结构。对于企业在发展过程中的重点、难点问题有计划、有安排的进行。将党建品牌建设的效果展现在工作效率、思想创新以及业务水平提高等方面。以基层党组织为重点，党员为主体，将党建品牌建设贯穿至日常生活当中。同时还应面向群众，让广大群众了解和认可。

企业党建建设意识不是一天能够建立的，可以组织相关工作知识的学习培训促进其先进意识的建立。例如，定期开展组织培训并进行考察，建立相关的奖惩制度，了解党建建设的意义并进行小组交流。认识到党建建立的价值，为企业建立党建品牌进行思想准备。

五、推行“党建+”，必然要做好融合

关键是要从政治政策因素、工程现场因素、安全管理因素等方面，从思想动态问卷调查方面，正确把握重点工程与党的建设的结合点，论坛交流通过对话等方式掌握不同重点项目的情况，及时完成“党建+”项目，划分不同项目的性质、人员和区域，确保党的建设与中心工作相结合，确保重点工程高质量完成，网络实时加油，充满时代气息，呈现重点工程，强调党的建设的吸引力，强调员工创造喜欢的东西。通过新闻网站、图文展示板、微信公众号等宣传“党建+N”项目，建立“党建+N”项目网络，共同努力。各司其职，建立自己负责的“党建+”工程结构，营造“党建+”工程、人人想干的良好氛围。

六、科学合理落实党建措施，激活企业发展内生動力

（一）加强国有企业党建，激活企业发展内生动力

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党执政兴国的重要支柱和依靠力量，因此加强国有企业党建显得十分重要。我国国有企业自身党建工作优势比私营企业大，党的建设是国有企业的优良传统。国有企业要以高屋建瓴的方式，紧紧把握住大方向，加强党的建设，加强党组织的政治功能，全面提高党的建设质量，贯彻党和国家的发展方针和宏伟规划，提高党的建设水平，把党的组织优势转化为党的发展优势，把党的组织力量转化为企业的组织活力，把党组织的向心力转化为企业发展的向心力。

（二）加强私营企业党建，激活企业发展内生动力

私营企业是发展社会主义市场经济的重要力量。加强私营企业党建工作是巩固党的阶级基础和扩大群众基础的必然要求。与此同时，私营企业的党建工作不仅仅是党建工作的重要组成部分，更是推动私营企业激活内生动力的重要方式，让私营企业在发展上更加具备竞争力，还能让私营企业中的党员更有归属感，激发党员的先锋带头作用，发挥党建引领作用，良性推动私营企业的发展。落实党建责任，加强私营企业党建工作。私营企业党建工作华而不实，在表面上下足了功夫，这是因为企业本身不重视党建工作，工作只停留在表面。企业应该转变观念，新时代企业发展必然绕不开党建工作的深入完善以及落实，私营企业可以将党建工作纳入部门绩效考核评估监督，并与相关优秀评选挂钩，坐实组织党建工作责任。以这种方式，加强私营企业的党建工作，让党建工作落地生根，更好地融入进私营企业中去，激活企业发展内生动力。

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