职场收获感来源于把公司当作“成长平台”

陈琳

在很多职场人眼中，大公司、小公司，犹如鱼和熊掌，两种平台各有千秋。如何选择，均看个人某一阶段的职业规划和需求。

在大公司里，因为管理成熟、规则明晰、部门之间分工明确，职工岗位职能分明，每位工作者平日里各司其职。所以，不少人认为，在大公司的基层工作岗位上，人人都像一颗螺丝钉，做着自己“分内之事”，想要“越雷池一步”，做些创新，恐怕各种掣肘即刻迎面而来。

在小公司里，所谓“船小好调头”，一方面管理和运行规则没那么章法分明，一些企业主也在尽力发挥小公司的优势，用不刻板的管理方式，激励员工。因而，不少主动入职小公司的员工，雄心勃勃，希望能在这样的“小平台”上，凭借更多大公司无法给予的灵活性，得到全方位的锻炼，从而凭借实力和出色的业绩“坐火箭”，青云直上。另一方面，小公司通常缺乏大公司所具有的业务稳定性。所以，这些“坐火箭”、岗位不断晋升中的员工中，不少人正用骑牛找马的心态，为下一份新工作铺路。

当然，这只是传统的职场观念。现在，不少职场人对大公司、小公司的认知理念已经有了转变。大有大的优势，不少大公司正在积极探索内部革新之路，普通职工未必就只能埋手充当“螺丝钉”角色。而随着“大众创业，万众创新”的时代到来，小公司里职场之路浮躁气息也少了很多。不少职工之所以愿意放弃知名大公司岗位的光环，入职小公司，不只是单纯为做“多面手”，快速晋升，为跳槽时能要价更高，而是以选择“赛道”的心态，兢兢业业，将自己的发展之路与小公司“绑定在一起”，与公司、与行业共同成长。

按照当下最时新的职场理念，平台不分大小，能让自己有更多展示发挥才华的机会，能有更多获得感和满足感，能让自己的职场之路走得更远更长，那就是好平台。

在大公司抓住每一次凸显才能的机遇

“其实大公司的发展机会不少的。”田启文是上汽的工程师，如今，他成了电视台当红脱口秀节目中的“红人”。用他的话来说，这一切有赖于上汽这个大平台给的崭露头角机会。

某个周一下午，本是下班时间，一位同事随口说了一句，今天公司演讲会有活动。怀着好奇的心，老田去参加了活动。“现场的气氛很轻松，对于从来没有演讲过的我来说，新奇而又充满挑战。”实际上，因为工程师经常要进行汇报，讲演也是他们的重要技能之一。由于公司的活动，老田对演讲的兴趣被提了起来。就像汽车有细分市场，有两厢、三厢、SUV等，他认为演讲也分为激励演讲、劝说演讲、幽默演讲。

“由于性格使然，我慢慢走向了幽默演讲的分支。”通过两年学习锻炼，老田不断精益自己的演讲技能，获得了公司的演讲冠军，由此自信心开始爆棚。之后，他便报名了参加《出彩中国人》的录制，节目播出后，公司的领导把他的脱口秀视频转到了微信群里。大公司人多、平台大的优势在此显现出来。好多同事重新认识了老田，成了他的铁杆粉丝和坚实的“后援团”。而现在，公司更是为老田提供了把业余爱好和本职工作结合起来的机会，激励他为自己和身边同事增添更多欢乐的能量，激发工作热情。

实际上，现在，大公司为员工提供的发展机会是比较多元化的。比如在疫情期间，国内某家网络旅游巨头，就斥巨资采购了一批培训内容，进行二次开发，为员工在旅游行业“过冬”时提供多种“充电”计划。比如，由于对外贸易需求，某些大企业还为员工准备了语言学习计划，不少员工正是利用这种机会，在工作之余学习了二外。还有的大企业，凭借雄厚的财力直接“放权”，让员工在社会上自行选择进修机构和技能，凭发票报销一定数额的学费。只要有心，在大公司的平台上，“螺丝钉”也会有长足的发展机遇。

沉下心来“炼内功”，和公司一起成长

“小公司也有好处，关键是你选对了赛道，这种成长机会是你直接入职大公司无法比拟的。”曾在多家公司担任人力资源专员的胡淼坦言，现在职场上的年轻人求职就业，并不完全看重公司大小，反而对行业的发展更看重。在诸如人工智能、智能医疗器材、环境治理等新兴产业领域中，那些企业一开始都是不知名的创业企业，关键是踩在了“风口”上，这几年发展神速。然而，让不少HR 没想到的是，这样的公司，尽管不少年轻人晋升速度像是“坐火箭”，但跳槽率反而并不高。

“除了他们的联合创始人之外，我是老板招来的第一个员工。”在一家从事仓储机器人研发的创业公司工作的员工何丹坦言，在择业时，家里人对她选择小公司不是没有过质疑和意见。“其实，我们前三年都在‘炼内功’，工资待遇没怎么增加过，我的职位也没有怎么动过，因为公司人不多，都是扁平式的管理，所以家里人有意见，他们担心，如此下去，我很快就会去找下一份工作。”按照招聘的原则，下一份工作的待遇，往往要参考之前该员工的工作岗位和薪资。

但何丹却不为所动。因为她非常看好自己所在的行业，所在的公司，并没有把目光聚焦在升职上，而是一心一意，沉下心来跟随团队“炼内功”。最终，公司因为电商发展、风投关注而走上了快车道，何丹这才初尝“苦尽甘来”的滋味。但此时，她也并没有想着把自己放到就业市场上重新待价而沽。公司虽然目前仍是“小船”，却已经成为国内仓储机器人研发的头部企业，因而，何丹仍坚信，她在这样的小平台中未来的收获，不会比大公司的少。

何丹的情况并非个例，她的话道出了不少同龄职场人的心声：“实际上，像我这样情况的员工这些年来越来越多，你看看那些创企，他们的人员流动甚至要低于一些大企业，全都因为我们这些人，在以职业发展首先要选对赛道的准则来评判未来的职场发展。”

就像“白猫、黑猫，抓住老鼠就是好猫”，职场上，虽然有大公司、小公司之分，但好平台不分大小。把发展和成长放在第一位，“鱼和熊掌”的选择题就不会难做了。