新形势下思想政治工作要点优化研究

郑月

摘 要：在企業工作过程中，明确思想政治工作尤为重要。新形势下的思想政治工作优化要贴合员工生活、工作以及思想，增强思想政治工作针对性，以此来提高员工的思想政治水平。随着经济的发展和进步，企业之间的竞争已经从资本和市场的竞争转移到人才的竞争，企业员工的良好职业素养以及正确的思想价值观念是企业发展的关键。本文将在分析当前企业思想政治工作问题的基础上，提出优化方法，以期为相关研究提供参考。

关键词：新形势;思想政治;工作要点;创新

一、前言

企业文化的建设以及企业凝聚力的提升都是需要企业对员工进行思想教育引导的，这也是企业针对内部员工的一种教育方式方法，更是提升企业员工思想道德修养的重要方法，使得企业在实行一些制度和管理方案时，更加轻松。中国共产党第十九次全国代表大会提出，新时代中国特色社会主义思想，是全党和全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是新时代中国的马克思主义。因此，在企业思想政治工作开展过程中，要结合以上观点来开展思想政治优化工作，以有效提升企业的凝聚力和构建企业文化。

二、当前企业思想政治工作出现的问题

（一）企业员工缺乏个人信念

我国经济飞速发展，社会也在不断发展变化。经济的发展和环境的变化给企业的员工带来了工作和生活的便利、生活水平的提高，但同时带来了各种各样的诱惑和挑战，如企业会存在一部分员工没有积极向上的动力和进取意识等。部分员工对工作“三分钟热度”，刚开始工作时信心满满、踌躇满志，用不了多长时间，就对工作拖拖沓沓、敷衍了事，这就是由于企业的思想政治教育没有到位，或者是企业的思想政治工作僵化，思想政治教育工作没有很好和员工的实际生活或者是实践工作结合起来。企业在新时代中国特色社会主义思想下所开展的思想政治教育工作需要紧跟时代发展的脚步，不断创新和发展，在立场正确的前提下最大限度符合企业的实际发展情况和需求。在进行思想政治工作之前，企业可以先在企业内部进行调研，将理论和实践结合，在内容和载体方面都进行创新。

（二）企业内部关系复杂化

新时代背景下，市场规律时刻发生变化。我国在经济体制改革过程中，除了政府需要发挥调控作用外，企业还需要深入市场，发现存在的错位和越位等问题，并采取有效措施解决。我国企业的独立性不断增强，企业领导层面的权力也不断增大，而一个成功的企业不能仅仅依靠企业的领导层面进行管理，企业的每一个员工都有主人翁的意识是相当关键的。但是，当前企业内部关系十分复杂，许多员工都没有主人翁意识，导致企业内部关系的紧张和各种矛盾的进一步激化，企业再想进行思想政治工作的难度也会大大提高。国内的企业伴随着市场经济的改革都进入市场当中，企业的资本结构势必变化，多家合作成了企业当前重要的运营方式，而不同合作方的思想观念不同，企业要实现统一的思想政治工作教育就不太现实，也没有实际效果。这样的背景下，员工的归属感和流动性都成了影响企业文化的关键，导致企业内部关系复杂化，进而影响企业的发展。

（三）思想政治队伍力量薄弱

企业要正确认识思想政治工作的地位以及作用，不能只关注企业的产值和利润，着眼于企业长久的发展以及未来的挑战才是一个合格的领导者应当做的。当前，企业的部分领导者习惯用企业的经济效益来衡量一切行为的有效性和作用，但是思想政治工作的根本价值并不能直接提升企业的经济效益。企业的部分领导者将思想政治工作作为“大企业”的标配，将思想政治工作当作“面子工程”看待，对思想政治工作不够重视;企业的领导者在日常的工作当中缺乏配合，对企业的员工也没有一个正确的引领。还有就是，企业在现代改制过程中，要结合实际情况对思想政治工作的相关部门给予必要的整合，对那些从事思想政治工作的人员重新进行任务分配，以确保企业思想政治工作顺利进行。然而，现有的大多数企业思想政治工作者缺乏自身认同感，责任感偏低，并且部分企业思想政治工作者没有过硬的业务能力和综合水平，工作的方式也太直接和单一，不能根据工作对象的具体情况调整自身的工作方式。现有单纯的宣讲已经无法满足企业的思想政治工作要求，企业员工的思想变化日益增强，这些都会导致现有思想政治教育工作无法跟上新形势的发展步伐，阻碍企业的发展。

三、新形势下思想政治工作的优化方法

（一）完善制度，更新观念

企业的思想政治工作要想得到落实和开展，需要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以完善的规章制度作为保障。企业的管理者需要通过思想政治工作来保证员工思想的正确和综合素质的发展。严格和完善的企业管理制度是企业发展的关键，但是思想政治工作的制度制定需要和员工的要求结合起来，让员工自己制定，这样在日常的工作当中员工才可以自觉遵守。新形势下，企业要创新经营管理制度，在关注自身经济效益的同时，也要做好思想政治工作要点的优化工作，通过更新思想政治工作理念来确保相关工作的顺利开展。同时，在企业生产的各个环节中，也要不断地渗透思想政治工作，以此来提升企业的经济效益和社会效益。

（二）创新工作方法

社会主义市场经济背景下，企业的生产经营方式、各种业务、思想政治工作对象、工作具体环境和具体问题都发生了变化，因此企业对思想政治工作方式方法进行改进和创新十分重要。企业的思想政治工作和事业单位不同，企业的活动方式和性质决定了思想政治工作的特殊性，思想政治工作开展的前提就是要维护企业的经济效益。所以，企业的思想政治工作方法要能深入员工内心，渗透企业的各项经济活动。企业的思想政治工作需要各个部门的配合，企业各个部门积极配合思想政治工作的开展，才能扩大企业思想政治工作的覆盖面，让思想政治工作从重点覆盖转变成全面覆盖。

（三）构建思想政治工作的长效机制

在新形势下，企业要想对思想政治工作要点进行优化，就需要以新时代中国特色社会主义思想为指导，构建思想政治工作的长效机制;将思想政治工作和企业的生产经营结合在一起，从而达到预期的思想政治工作效果。同时，企业还需要注重开展反腐倡廉工作，要加强思想政治工作干部的廉政建设，定期组织党员同志对党章进行学习，牢固党员干部的心理防线。此外，企业在开展思想政治工作过程中，要主动查找和整改问题，建立员工思想动态分析研究机制，创新思想政治工作手段。实际上，企业思想政治工作建设的效果还可以通过微信公众号、微博或者其他新媒体形式进行传播，使每一个员工都能够切身体会和感受到企业对思想政治工作的重视。

四、结语

综上所述，企业要想开创思想政治工作的新局面，就需要深入学习新时代中国特色社会主义思想，提升企业员工的整体素质，以确保企业每一个员工都能够投入思想政治工作，充分发挥员工的主人翁意识。作为企业，还需要通过完善制度、更新观念、创新工作方法、构建思想政治工作的长效机制等措施来对企业思想政治工作要点进行优化，这样既可以确保企业思想政治工作的顺利进行，还可以促进企业的健康、可持续发展。

参考文献：

[1]丁世卿.新时期国有企业思想政治工作创新机制研究[J].中国集体经济，2019（36）：62-63.

[2]李盛英.浅谈加强供水企业思想政治工作[N].大同日报，2020-05-29（007）.

[3]陈美兰.新时代思想政治工作的思考与实践[N].朔州日报，2020-05-30（002）.