我国劳动者休息权法律制度保护与规范

嵇若晨

上海大学法学院，上海 215000

休息权作为劳动者最基本的权利之一，却往往容易被忽视。随着我国现代化的发展，劳动者对自身权益的诉求也不断提升。休息权的实现情况一定程度上标志着一个国家的发展水平，对劳动者最基本权益的维护体现出国家对人权的切实保障，而这需要整个社会持之以恒的共同努力。

一、劳动者休息权的概述

（一）劳动者休息权的概念

在经济发展的历史进程中，经济发展阶段，休息和发展的权利不断提高。在资本主义初期，科学技术和社会生产的发展以及资本主义经济的迅速发展使劳动者的数量翻倍。然而，大量的剩余开采价值的本质，剥削劳动者，表示这种工作环境的劳动者是不利于你的。在劳动者们为他们的福利而斗争的压力下，他们有权为自己休息。在历史舞台上休息的权利已经进入了目前的基本劳动权利。

劳动者权利的其余部分，主要是劳动者的权利。对东汉作家徐沉最古老的节日的话。在他的书中，“意义”、“休息”，当人们感到疲劳时，往往通过疲劳的自行车，提高法律概念的权利。有不同的看法和评论。李建虎，飞金光，一位著名的学者如韩大了法律解释权。在前者，胡光韩大现代人权保障制度，义务提供劳动的劳动者，提高了工作效率，和其余的康复保健应该是正确的。一般性问题，法律词典的学者们可以参考《词典》的编辑委员会的定义，即法定假日的权利是公民的基本权利之一。作为身体的其余部分，劳动者，健康保护，提高工作效率。所以，我们有权按照劳动者的权利义务，从劳动者的劳动义务出发，另一方面，享受劳动者剩余权利的权利是这里的细节，不是一个单一的，在作者的分析下。

（二）劳动者休息权的内容

1．休整权

恢复权是休息权中最重要和最常见的部分。保护劳动者的休息权相当于润滑马达。与休假权相比，休息权是一种短暂的休息，其特点是“时间短”。恢复权是指从事体力劳动和脑力劳动的劳动者在一定范围内一段时间（大多是半天或者一天）的权利。恢复权通常体现在两个方面：一是劳动者在工作中享有休息的权利，如午休或临时休息。另一方面，在两个工作网点之间休息的权利是劳动者从上一份工作的最后一个岗位到下一个工作岗位的休息时间。这时，劳动者们可以放下工作回家休息了。

2．休假权

相比于假期，假期是一个比较长的时间。正确的时间，不断的退休员工工作通常一周或一段时间后，一个或多个度假享受的权利。38条“劳动法”，“至少每一个劳动者应该放心单位”。此外，在国内，例如假期和就业的措施，规定的新年假期，五一，春节，中秋节，五一假期双11等传统法定节假日如元旦假期，在法定假日，没有休假的劳动者的就业，就业单位，工作人员殘業计划后，除了法定工作时间，就业单位，提供一定的经济补偿，这44条对年度节日聚会的工作时间以下的《劳动法》规定，允许休年假。

3．休养权

康复工作者，休闲娱乐，旅游，是指享受闲暇时间的权利。从这个意义上说，休息权的行使是基于休假的权利。行使休息权，以及何时行使休息和休假的权利。因此，没有休息和休假权是不可能实现的。另一方面，恢复设计权，实际上是为了保障员工的安全。比如说，不要打扰别人、劳动者和休息的内容，你可以自由选择时间。

二、我国劳动者休息权保障制度存在的问题

（一）未明确带薪休假权利主体的义务

关于带薪休假的制度，我国并没有劳动者带薪休假的具体规定。发达国家如德国和法国已经明确规定，劳动者在带薪休假的过程中不能从事其他的工作。一旦带薪休假的过程中发现类似的时间发生，就取消劳动者带薪休假的权利。并且需要支付一定额度的赔偿金。此外，在法国，对劳动者带薪休假的规定是：劳动者可以自由处置自己的休息权，但是处置权是有限的：劳动者只可以与工作单位协商在什么时候休假，但是不可以自行放弃休假。法国人人认为休息权是劳动者必须享有的权利之一，是不可以自动放弃的，这不仅体现了法国人对劳动者休息权的态度，也体现了他们的人权理念。但是我国的劳动者休假权与发过截然不同。伴随着我国经济的迅猛发展，我国与国际接轨的相关法律制度也有待完善。并且在用人单位与劳动者法律平衡的理念中，如果劳动者从事其他商业活动，并且带薪休假，在中国是不可能实现的。因此，鉴于上述原因，对带薪休假期间的劳动者是有必要的。

（二）休息权的落实存在行业差距

在不同的行业，休息权的实施也不同。相比之下，国家机关、事业单位和国有企业的剩余权利的落实是最好的。基本上他们每周可以享受两天的休息，下班后不用加班。工资和休假也基本落实。普通劳动者、农民工等都没有正常的休息时间，更不用说休假了。农民工在高强度、高风险的恶劣环境下工作。平均每天工作时间超过12小时，甚至超过16小时。长时间没有休息，身体越来越差。但为了不丢掉工作，他只能忍受雇主的侵权行为。他不敢为自己的权利辩护。

三、完善我国劳动者休息权保障制度的建议

（一）明确规定带薪休假主体应承担的义务

明确带薪休假期间劳动者义务的立法要求建立带薪休假制度不仅要保证员工有足够的休息权利，还要保障雇主的利益。立法规定，带薪休假制度无疑是为了让工人的身心能得到充分发挥获得足够的休息。从这个角度来看不允许劳动者在带薪休假期间从事劳动是无可厚非的，但基于中国的国情和习俗，可能不允许工人在有带薪休假。所以笔者认为在带薪休假时应该根据情况予以要求，如果劳动者在带薪休假期间在同业其他公司从事本职工作那么涉及一个“竞业禁止”的问题，这种情况不应该被允许，雇主可以解雇或取消相关的劳动带薪假期并处于一定的罚款金额，如果工人在带薪休假期间从事简单工作，本文认为这是应该允许的，笔者认为立法中可以列举这种工作。包括哪些工作是工人在这期间参加是允许的。

（二）健全劳动者的工时制度

应明确工作时间的范围，中国劳动法对劳动时间的界定不明确。由于生产经营需要，操作方便等因素，单位决定劳动者的工作时间。在工作时间内对劳动者在随时待命、准备、换装、收尾等时间的计算排除在工作时间以外，通常是与工作密切相关的时间，不应排除。应该是在确定劳动者的工作效率和合理使用权的基础上给予一个合理的时间标准，对随时待命、前期准备、收尾阶段所花费的时间根据包含在工作时间范围内以保护工人的休息权利。

明确界定各种工作时间的适用范围和长度。标准工时制是最基本的工时制度。在确定标准工作时间的适用范围时，应考虑到诸如行业性质，部门性质，职位，工作内容和工作强度等因素。不能过度保护劳动者而要求用人单位一概遵守标准工时。“劳动法”第三十六条每周不得超过四十四小时，每周四十小时与“国务院关于职工工作时间的规定”第三条不存在矛盾。《劳动法》的规定是最高工时，是不容突破的上限时间长度。

（三）充分发挥集体协商中工会的作用

因为劳动者的个人力量不足以压制雇主的压迫，所以工会创建了由劳动者自愿组成的工会。当雇主代表劳动者权益的存在，劳动者和雇主发生劳资纠纷时，劳动者和雇主代表就该组织进行谈判。就设立工会的目的而言，工会在劳动者的休息权受到侵犯之后，工会为劳动者提供福利。

四、结语

休息权不仅是劳动者的基本权利，也是衡量社会进步的重要标准。工人在中国的休息权不能得到充分保障，这是由多种因素造成的。主要问题在于立法、执法和司法层面的缺陷。劳动者休息权的实施是一个复杂的工程，涉及立法者的立法认定、执法人员的责任、用人单位和劳动者自身以及其他主体和方面。不符合劳动者休息权的。触犯刑律的，依法追究刑事责任。完善休息权的立法和实践，借鉴国外经验，使劳动者休息权的保护工作更加深入。这些改进措施不仅要纸上谈兵，而且要贯彻落实。只有这样，工人休息的权利才能有光明的前途。