抢人式招聘哪家强？薪酬福利上竞争互不让

宋莹

招聘时间与规模

早在9月16日，北京市2021届毕业生秋季首场线下双选会就已召开，70余家参会单位亮出1800余个岗位，求贤人数突破7700余个。据BOSS直聘发布的《2021应届生秋招早鸟报告》显示，今年秋招早期人才需求回暖，较2019年同期上涨4.5%。其实近三年来，秋招季开启时间就在不断提前。

招聘量上，根据应届生求职网与前程无忧联合发布的《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》，按照单家雇主2020的平均招聘量排序，互联网/电子商务行业的雇主社会招聘量最大，平均值为5648人，其次为快速消费品行业2883人和房地产/建筑行业2673人。

大学生招聘量最多的雇主来自通信设备和服务行业，每家雇主平均校园招聘1744人，互联网/电子商务行业1258人，银行/保险行业728人。实习生招聘最多的行业分别是互联网/电子商务、生物制药/医疗设备和房地产/建筑三类。

今年，腾讯公司公布了有史以来最大规模的校招计划，将面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，总招聘量预计较去年提升42%。字节跳动为应届生开放了6000多个岗位，超过该公司往年同期招聘规模。

银行方面，中国工商银行发布2021年度校园招聘公告，预计今年校园招聘规模达到1.8万人，且2021年应届毕业生与因疫情影响未落实工作的2020年高校毕业生均可参与本年校招。

传统企业方面，中国海油招聘工作岗位面向工学、理学、经济学、法学、管理学、文学、哲学等多学科大类的专业人才，共有20+单位参与招聘，年度引进计划2000人，工作地点分布在全国十几个省市。中国石油天然气集团有限公司（简称中国石油）参加校园招聘的单位共有127家，发布招聘岗位1167个，招聘5281人。中国石化开启大规模校招计划，计划共招聘11000余人。中国兵器工业集团招聘面向2021届应届毕业生，需求1722个职位，同比2020年增長20%，招聘人数4539人，同比2020年增长35%。

毕业生薪资待遇

不同岗位的薪资待遇并不相同，硕士及以上高学历人才的平均招聘薪资普遍提高，博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。与今秋招的应届生平均薪资6812元相比，差距还是很大。

除了具体的薪资数额，保险、假期、福利和补贴待遇也在毕业生的考虑范围之内，就部分雇主所发布的招聘信息看，不同性质的雇主提供的福利待遇区别也很大。

不过高薪和丰厚福利并不那么好拿，应届生在得到offer之前，还会面临至少三座大山：1.高学历海归回国潮;2.网申通道关闭时间早;3.校招笔面试难。面对这样的情况，很多应届生愿意降低薪资，以求入职。

在今年中国工商银行的招聘笔试中，就有网友吐槽说笔试题字体太小，“资料分析题太小了，我的眼睛要当放大镜或显微镜”更有网友调侃道，“听说今年工行考试需要视力好？”

根据智联招聘《2020年秋季大学生就业报告》数据显示，尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素（占比60.2%），但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期。

在面试“常规”公司的同时，一些应届生也开始关注数字化新发展机遇。以互联网/IT行业为例，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域因招聘职位多、发展前景好等原因成为毕业生的“重点关注对象”。

2020年7月，人社部联合市场监管总局、国家统计局发布的九个新职业中，区块链工程技术人员、互联网营销师等与互联网相关的职业占五个。思维活跃、创新能力强的高校毕业生可以选择抓住新机遇，运用互联网、大数据等技术灵活就业、自主创业。高校也将开设网店、公众号运营者、电子竞技工作者等纳入就业统计指标范畴。