企业其实需求不减

刘晓杰 朴添勤

编者按：对于就业，2020届毕业生的经历是大起大落。他们喜气洋洋地走过三年来最火爆的秋招后，未曾想却迎来了受新冠疫情沉重打击的春招。又一年秋招开始，2021届毕业生在后疫情时期的就业“低气压”下，会面临怎样的形势和变化呢？

看北京科技大学招生就业处副处长刘晓杰如何分析北科大今年的秋招情况。

制造业、互联网等行业需求不减

北京科技大学是教育部直属的以工科为主的重点大学，进校招聘的企业大部分集中在工业、科技服务、智能制造、互联网等行业。以2020届毕业生的就业数据统计来看，需求和缺口都最大的是计算机相关专业。

从北京科技大学目前接待的进校招聘企业来看，疫情并没有造成进校招聘企业人才需求的明显变化，进校招聘企业的计划招聘数量也并没明显减少。

人才需求没有降低，一方面可能是由于到校招聘的工业企业很多是行业的龙头企业，无论是生产环境，还是行业发展惯性都能够促使其很好地吸收疫情带来的冲击;另一个更重要的原因是，很多企业在国家内循环经济政策的引导下，企業生产的增长点发生了变化，找到了新的发展机会。

在与招聘企业沟通中了解到，很多的企业在疫情期间的利润增长率都是惊人的，像中国建筑这样的央企，1～9月份的合同额同比增长了9.3%，美的集团前三季度营收总收入增长15%以上，新疆众和、中天钢铁等很多民企的人力资源表示，企业正迎来新的发展机会，对人才的需求量也是空前的。政府和各方都在努力保障企业的生产秩序，疫情对大中型企业的影响并不大。

招聘会规模小了，效率反而高了

按照疫情防控要求，为适当减少非必要的人员交叉，高校内的招聘都进行了特殊的安排。进校招聘会、宣讲会在组织的规模和审核等方面都更加严格。宣讲会规模没有往年大，但招聘进展速度却大都比往年更快。

北京科技大学位于北京海淀区学院路，周边高校林立。往年企业选择在北科大做宣讲时，周边兄弟院校的学生都会来参加，同样北科大的学生也可以去兄弟院校听宣讲。但目前为了疫情防控，外校的学生不能随意入校。所以用人单位进校招聘之前，招生就业处会提前说明外校学生进不来，入校招聘只是面对北科大毕业生的情况。尽管如此，依然会有很多用人单位坚定地选择进校。

正是因为用人单位进学校不容易，进校之后都不希望“空着手”走，所以签约效率就高了很多。10月下旬，中国航发集团的一家分公司进校当天就发了18个offer，华菱钢铁宣讲结束就签约了六个毕业生。目前进校招聘的企业，宣讲、面试、发放offer、签约整个节奏都会加快，所以2021届的毕业生要适应今年这种特殊形势下的变化，积极做出调整。

慢就业，你真的考虑周全了吗？

疫情对2020届毕业生影响最大的是心态，在暂未就业的学生中“慢就业”或者不满足期望就“不就业”的情况比较普遍。越是家庭条件好的毕业生，这个现象就越明显。他们往往认为目前的工作机会不够理想，期望下一波招聘中找到满意的职位再签，且这些学生的家长，也都持相同的观点。他们不急于让孩子挣钱，或者要求孩子干脆不要就业，全身心去准备考研、考公务员。但市场总是会迎来更新鲜的“求职血液”。到了8月，尽管2020届毕业生还有一小部分同学没有找到工作，但此时2021届毕业生的求职高峰期已经不期而至，企业在面对众多选择时，2020届的毕业生就明显处于求职的劣势了。

强势专业、优秀学生依然供不应求

材料、冶金是北京科技大学四个国家一流建设学科中毕业生数量最多的两个学科，这些专业的毕业生目前在就业市场都处于供不应求的状态。计算机相关专业毕业生也是就业市场上极为稀缺的资源，目前2021届计算机专业的硕士，达成就业意向的比例已经非常高了。据很多进校招聘的IT类企业反馈，难于吸引到技术能力很强的毕业生。而像腾讯这些传统的互联网大厂，往往从每年秋招开始前的四五月份，就已经着手提前招聘了。求职前延的现象在互联网企业尤为普遍。

但不管就业形势如何变化，最终毕业生的竞争力还会回归到个人能力上，学生的能力越强，找到工作的满意程度会越高。再难的就业形势，也会有大量在求职时游刃有余的毕业生。学校和专业提供给每个学生的平台是相同的，在大学里是否重视能力锻炼和个人提升，很大程度上决定了最终就业去向的差异和在市场的受欢迎程度。