关于现代企业党政思想工作的几点思考

2020-11-27陈辰

商品与质量 2020年12期

陈辰

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1 当前企业在党政思想工作中存在的问题

1.1 对于党政思想工作和企业竞争力关系上存在认知误区

在当下市场竞争环境日益严峻的条件下，企业竞争力显得尤为重要，是否具备足够的核心竞争力会直接影响企业能否在市场中占有一席之地。而企业竞争力是多方面综合能力的体现，其中包括人才培养机制、生产经营能力、技术、设备水平和营销资源等。只有将多方面的优势结合起来才能塑造企业竞争力，而这些因素往往直接影响企业利润，所以通常最为受到企业管理层的关注。由于强大的市场环境压力，加上经济利益驱使，不能为企业带来直接效益的党政思想建设工作时常被边缘化。有部分企业逐渐出现了只重视生产经营、不在乎党政思想建设工作的错误价值观。在竭尽全力提升企业竞争力的工作目标中，党政思想建设工作却被排除在外[1]。

1.2 认知误区产生的根本原因

在企业对于自身工作的职能划分当中，一线职能主要是技术、质量、利润等直接目标，党政思想工作被划分到二线、三线领域，且逐步被淡化；还有部分企业甚至出现了完全忽视政治的情况。部分企业的经营者和管理者，仅仅从表明看待务实和务虚问题。他们认为重视企业利润，提高生产效益就是务实，而做党建思想工作就是在务虚。这种思想直接导致了企业中要开展党建工作十分困难，而且大量的管理人员不愿意加入党建工作的队伍当中，现有的党务党建工作人员办事积极性也受到了影响。从而使团队失去凝聚力、执行力、大局观等。

1.3 对党政思想工作认知不足

目前许多企业在执行党政思想工作的时候流于形式，导致党政工作的开展没有发挥应有的效果，所以也就缺少了对于企业发展的实际意义。但在经济发展的大潮里，企业如果要想不断地汲取能量，获得持续不断的发展空间，就需要正视党政思想工作对于企业发展的积极作用，改变对于党政思想工作的片面理解。这样才便于党务工作人员真正将党政思想工作落实到位，才能发挥员工的自主性，鼓励企业里的员工自发地参与到党政思想建设工作中来。目前，一些企业在进行考核分配时，主要是考虑自身的经济效益，单一地对员工实现的利润程度进行考察，这样做同时也导致了原本从事党政思想教育的员工成为了企业的非重视对象。这种现象充分表现出个别企业对党政思想教育工作的敷衍，同时这种心态也逐渐成为了企业发展过程中的重要障碍，从而会影响到其它各部门员工的思想，对党政思想教育进行疏远。

2 现代企业党政思想建设对企业竞争力的影响

2.1 党政思想建设工作对企业竞争的提升作用

作为新时代的企业管理者，应当紧跟时代变化，用发展的眼光看待目前的党政思想建设工作。而企业内的党建工作者，应该结合新时期的发展趋势，创新工作办法，凝聚党员力量，做好思想建设，促进企业的长期发展。以个人工作上的突破，带动企业整体的进步，发挥基层党组织在企业当中的正能量，推动企业竞争力的建设。

2.2 增强企业决策能力

当党组织参与到企业决策当中时，会为企业的决策提供政治保障，增强企业的决策能力。参与企业的重要决策，是党组织的重要职能之一，有助于企业实现决策的规范化、民主化，也是党组织发挥职能的关键。党组织的参与可以保障企业的重大决策能够符合人民利益和国家利益，确保决策能够贯彻落实。制定高水平的决策，也能够极大地促进企业的竞争力发展，在企业实现经济效益的同时，还能督促企业履行社会责任和政治义务[2]。

2.3 有助于打造高水平的团队

现代企业的可持续发展离不开员工的大力支持，所以职工之间的团队凝聚力也是影响企业长期发展的关键要素。企业需要培养一支具备集体荣誉感和高凝聚力的职工团队，这样才能够使工作效率得到提升，从而提升企业的发展效率。在拥有一支高凝聚力且具有自主创新意识的职工团队的前提下，企业需要加强对员工的思想政治教育，提升员工综合政治修养。要让内部员工对党政思想教育工作引起足够的重视，这样才能打造出强有力的政工团队，为企业竞争力做贡献。就现阶段而言，党组织所管理的人才和干部可以为企业的长期发展提供人才的支持和人力资源的保障。为了使自身价值最大化，企业的领导班子需要以身作则，在不断进行开拓创新的同时，也要遵循科学的管理办法，凝聚企业的所有员工，让大家朝着共同的目标不断努力前行。

2.4 促进企业的工作创新

党政思想建设工作是当代企业管理当中的重要内容，但现在还有很多的企业管理人员没有对党政思想建设工作产生应有的重视，并且也没有充分意识到党政思想管理工作和企业利益以及企业长远发展之间的必然联系，忽视了基层党组织企业发展的推动作用。由于当下企业看重实际效益，发展目标多根据效益展开。但是对于内部文化缺乏重视。只有基层党组织参与之后，才能够使企业的管理方法更加科学化、规范化，同时也能促使企业在严酷的市场竞争条件下实现可持续发展[3]。