强化“三种意识” 引领“三个阵地” 开展“三个对比”——关于进一步解放思想推进内部改革的思考

柴春光

大冶有色金属有限公司责任公司冶炼厂 湖北黄石 435005

1 强化“三种意识”，进一步解放思想

（1）只有用改革的办法解决改革产生的问题。“思路决定出路，思想决定行动”。在冶炼产业链对标考察汇报会上，尽管发言谈及的都是具体的数字，劳动生产率对比、资金回报率对比、企业利润对比等等。冷冰冰的数字反映的是管理水平的差距，反映的是发展速度的差距，反映的是思想认识的差距，反映的是责任担当的差距。

在经济社会新常态下，企业发展面临更多的挑战，比如宝钢和武钢的合并，财富榜腾讯和阿里巴巴的登顶，万达放弃商业地产路径；共享单车对市民出行习惯和自行车行业的冲击等，变化就在身边，变化影响着你我。

收入多元化、思想多元化、文化生活多样化。“改变”给我们带来了社会进步的红利，“改变”给我们的生存发展提出了诸多新的问题。正如《将改革进行到底》片中所言，“我们只能用改革的办法，解决改革中产生的问题，我们必须将改革进行到底！”

（2）个人认为，在思想解放讨论和形势任务教育中，目前首当其冲的是强化“三种意识”的教育以及连带制度设计的体现。三种意识即“危机意识、责任意识、问题意识”。个人以为，对标报告会直接告诉我们的是数字对比后的全方位差距，但是，实际上我们差距最大的是思想认识！求稳怕乱、图安逸怕压力；温饱即安、抗拒竞争，好人文化盛行；因人设岗，存在的就是合理等等。

强化“三种意识”，除了学习宣贯外，更主要的重构贯穿“三种意识”内涵的制度文化体系，顶层设计和细节执行都要相应跟进，要掀掉一切与社会主义市场经济、一切与“一流目标”相抵触的“温情脉脉的面纱”在一流文化中，“禁令就是高压线”，比如收受红包即可开除。而我们的规定中对违法乱纪存在“高举轻打”，内盗都可能只是警告，导向和效果是否合理！市场经济强调结果第一，我们的绩效设计和人员评价，是否合拍！在过程管理中，一团和气是否成为了一些管理人员的行为指南，管理的“螺栓”是否锈蚀松旷严重？！企业发展战略的核心是“效益”，不管是“聚焦主业”还是多元化经营，我们的发展是否偏离过“中心”？！

2 引领“三个阵地”，全方位“严准细精”

（1）引领思想阵地、舆论阵地、网络阵地，“改革之风要压倒反改革之风”。深入落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，结合公司党建质量体系运行，不断加强党的思想阵地建设，强化党员思想武装，强化党性认识，“抓好关键人、塑造标杆形、体现先进性”，探索建立适合新常态下的党员先进性评价机制；落实党员干部“一岗双责”要求，必须明确，在改革进行时，思想的疏导、引导对改革进度“事半功倍”；对网络阵地，“用好才是最好的管控”，在微媒体盛行和网络经济年代，必须站在战略的高度，发力网络阵地的顶层设计，引领改革、引领舆论、引领行为、引领关注。

（2）全方位落实“严准细精”。“对标”表面对比的是数字，实质“比对”的是数字的源头，是改“宽、松、软”为全过程的“严、准、细、精”。我们要关注的是“严”字当头，没有“严”就没有“准、细、精”不准当老好人，有问题要查清原因、有疏漏要查责任、有差错要处理，不准把利益、效益、纪律、规矩作为私人间利益的交换，提倡责任追究；一切都必须公开、透明、规范，细节细致，管理量化，有章可循，违规必究，持续改进，循环提升。

全方位落实“严准细精”，要从“主席台”抓起。各级领导一是要率先垂范，自觉接受群众的监督；二是要扎紧制度、规范的“篱笆”；三是要加强过程的监管。“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真”对标，核心就是认真。

3 开展“三个对比”，促进自身提升

“尺有所短、寸有所长”。“对标”，是将自己的短处与别人的长处比，以力争超越自己，精髓在于“找别人的长处，找自己的短板”；故而，对标的对象尽管是国内最好的企业，可能它也不尽完美；对标的对象哪怕近在咫尺，也有“三人行，必有我师”，认为“外来的和尚会念经”，非学习成长之道。

个人觉得，基层单位开展对标工作，可行的是开展“三个对比”，即“开展与身边一流的指标对比、与身边一流的职工对比、与身边一流的单位对比”，找准了“对标”对象，不能盲目仿效，要结合自身的实际来确定目标。在公司对标管理的顶层再设计中，首先应该进一步明确对标的方向、路径，推动对标元素的全方位覆盖；其次，全方位的发动职工，通过形式任务教育、政治学习，通过微信、QQ微媒体，正视差距、凝聚愿景，将改革的压力化为职工群众追求更美好生活的动力；三是全心全意依靠职工办企业，征集职工群众改革发展的意见、建议，集智聚力，形成上下一心求发展的内部氛围；四是在审慎思考公司改革发展顶层设计方案的同时，按照轻重缓急，按照可行性排序，制定改革举措，不求全、求大，坚定不移抓落实。

4 结语

综上所述，作为一名党员，将严格按照以上三个方面要求监督自己，剖析自己，对工作要有担当精神，要勇于作为。在平凡的工作岗位发光发热，在岗位上起模范带头作用成为新时代优秀的政工干部而努力。