对企业组织人事干部队伍建设的分析与研究

朱玉

中国煤炭开发有限责任公司 北京 100011

组织人事工作对企业的发展有着非常重要的作用。随着社会的不断发展，建立一支具有高政治素养与专业高效的组织干部队伍是保证企业不断发展的良好基础，能够为企业的改革发展起到重要作用。在当前的经济发展进程中，企业需要不断随着市场变化而变化，因此，也对企业组织人事干部提出了更高的工作要求。在新的发展形势下，企业组织和人事制度必须创新理念，做到与时代共同发展、共同进步，通过加强对企业组织人事干部队伍的建设，更好地担负起企业人才队伍建设与党的建设的时代责任。

1 简述人事管理

所谓人事管理，指的是人力资源的管理工作，就是在用人做事过程中，正确的处理人与人之间、人与事之间关系的行为的总和。中国特色社会主义思想强调加强和改进党的建设问题，注重深化干部人事制度的改革，努力建设一支高素质的能够担当重任的、经得起风浪考验的干部队伍，这就是党和国家对人事干部建设提出的新要求。

2 企业组织人事干部队伍建设的具体对策

2.1 加强组织人事干部队伍思想建设

思想道德建设是保证组织人事干部队伍素质的基础，只有不断加强对组织人事干部的思想道德教育，通过意识形态改善思想理念，使组织干部在“增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面走在前列，才能更好地夯实组织人事干部队伍建设的基础。通过思想道德建设，引导组织人事干部加强党性修养、筑牢信仰之基，做到公道正派、敢于担当。第一，坚定政治立场。企业组织人事干部队伍成员必须坚定自身的政治立场，要绝对忠于党，坚定对党的路线方针政策的执行，维护政策原则。在意识形态与政治行动中保持与党中央、企业党组织的高度一致，为党与企业的事业作出个人奉献。第二，牢固大局观念。企业组织人事干部要对企业的日常工作有高度深刻的认识，要看得清工作态势，准确把握工作方向，要以职工需要为工作的导向，以推动企业高质量发展为工作目标，找准组织工作在新时期、新情况下服务企业改革发展的着力点，时刻聚焦主责主业，牢固大局观念，认真落实好新时代党的建设总要求和组织工作具体任务。第三，加强责任意识。企业组织人事干部队伍要把为党的企业选干部、选人才作为企业组织人事系统的重要责任，通过人才选拔与队伍建设，为党、为企业打造一支忠诚于党，热爱企业，敢为人先的高素质专业人才及党员干部队伍，通过队伍建设为企业改革发展提供有力保障。

2.2 加强组织人事干部业务素质建设

严格来讲，组织人事工作不单单是一项工作，其还属于科学的范畴，我们要用正确的眼光和科学的态度来对待它，运用马克思的世界观和方法论来思考客观世界的各种问题，运用理性的思维进行思考。组织人事干部要提高思想认识，全面的丰富专业知识储备，提升自身的业务素质和能力，最大程度的满足人事管理工作的实际所需。人事管理是与人打交道的工作，需要管理人与人之间、人与事之间的关系，服务功能比较突出，能够提供服务的范围比较广泛，例如薪酬分配制度的改革和实行、专业技术人员的招聘和使用、领导干部的选拔和任用、劳动用工的规范和管理等。

2.3 加强组织人事干部信息化管理系统的运用能力

要想完善企业的组织人事管理体系，需要不断加强组织人事管理信息化建设力度，着力规范组织人事干部管理，提高工作效率，全面推进组织人事干部工作信息化建设向常态化、科学化、服务化迈进，初步建立详实准确、安全高效、方便快捷、应用广泛的组织人事干部信息化管理体系，并确保其适应现代企业的发展需求，充分体现人力资源管理的科学性。企业还可以根据自身的人事管理模式，有效利用信息技术手段，制定科学、合理的管理模式，定制考勤系统，考核系统，薪酬管理系统、人事档案管理系统等，通过信息化手段不断提升管理效率，不仅可以推动组织人事管理部门工作的进程，还可以综合考虑员工的特点，让员工在有秩序、有准则的企业环境中工作，加速企业的现代化发展。

2.4 充分激发组织人事干部队伍的活力

要充分调动组织人事干部干事创业热情，激发队伍活力，必须建立一套科学、系统的管理机制。一是注重选拔使用。建立竞争择优的选拔机制，坚持德才兼备的标准，切实将优秀的人才选拔到组织人事部门中来。拓宽职业发展通道，坚持“能进能出”，将能力突出、业绩优秀的同志提拔、交流到重要岗位，及时将能力差、不胜任现职的调整出队伍，有效激发队伍活力。二是强化考核评价。建立科学合理的专业化考核评价机制，注重能力考核与业绩考核、定性评价与定量评价的有机结合，全方位考查组织人事干部的综合素质能力。强化考核评价结果运用，将考评结果作为评先评优、岗位交流等的重要依据，激励队伍奋发进取。三是加强监督约束。建立科学完备的监督约束机制，加强对权力的监督，防止决策失误、行为失控。定期排查岗位“风险点”，摸清容易滋生腐败的“雷区”，对放松自我约束的干部，要及时给予提醒，把歪风邪气扼杀在萌芽状态；对严重违反纪律的干部，要严肃处理，绝不姑息。

3 结语

综上所述，建设一支优秀组织人事干部队伍，有利于企业的长期健康发展。培养一批讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部，切实把握组织人事干部队伍建设的关键要点，可以有效促进企业在新时期的改革发展。