浅析基层事业单位职称评聘工作存在的问题与对策

孙满

（大庆市龙凤区城乡居民社会养老保险事业服务中心，黑龙江 大庆 163000）

一、引言

在事业单位的人力资源管理过程中，职称评聘形式有着十分重要的作用，同时在针对人力资源进行管理的环节，也承担着关键职责，这种方式是相关专业技术人员晋升的重要机会和平台。职称评聘这种形式本身就是针对专业人员而设立的，促进专业人员或者技术人员能够更深入学习和应用全新的知识和技能，这样可以使自身的专业技能和综合素质得到切实提升。据此，有必要深入分析基层事业单位职称评聘中存在的问题和对策等内容。

二、基层事业单位职称评聘工作存在的问题

（一）很多专业技术人员无法实现“双管齐下”

从当前的基层事业单位职称评聘条件来看，某些硬性要求就是相对应的资历条件和学历背景，然后是论文写作等等，不同行业有着不同的要求和指标。然而，从具体情况来看，某些高素质的专业技术人员既要在理论知识有扎实的基础，同时更要具备应有的专业技能和实践能力，这样才符合相对应的评聘标准。但是从具体情况来看，很多高素质的专业技术人员并不能充分实现双管齐下，技术人员只是进行技术研究或者实践经验的积累，无法切实提升论文写作水平，对其职称评聘会造成很大阻碍。

（二）职称岗位设置存在一定的问题

从当前的事业单位岗位情况分析，可以看到，在职称岗位设置方面存在一定的问题，很多事业单位主要是结合比例来设置岗位，或者结合上级的规定和要求来设定相关岗位，这种方法不能充分结合事业单位的实际发展情况和需求来进行针对性的调整和动态完善，由此导致某些岗位竞争人员特别多，而某些岗位却人员稀缺，有人才空白的情况。除此之外，某些事业单位的职务规模都不够统一，存在着很大的差异性，如果只是结合传统岗位设置方法，无法在最大程度上充分利用好人力资源，导致人力资源浪费问题存在，而且有很多的空位，由此导致职位取向引导错误。

（三）对高技术人员的发展造成很大限制

针对事业单位的职称评聘机制而言，在制定的过程中往往都是结合政府部门的意见来制定的，更关注学历的考核，所以如果某些技术人员想达到相关标准，就要充分满足相应的学历要求，而某些学历比较低的技术人员并不能达到相对应的学历条件和要求，这对专业技能人员和高技术人员的发展会造成很大限制。

（四）职称评聘政策并没有得到切实的落实

从具体情况来看，在很多事业单位的职称评评聘政策方面，虽然已经制定完毕，但是在事业单位内部并没有充分的落实，这和事业单位内部的管理模式有着至关重要的紧密联系。例如，某些事业单位已经呈现出企业化的特征，但是采取的仍然是传统的党群政治工作模式，由此导致专业技术人员在转评职称方面面临极大的挑战，这也看出政策的不完整性，使得职称评聘政策无法得到切实执行。

三、基层事业单位职称评聘问题的对策

（一）针对评审方法进行改进和完善

要想处理好评聘过程中存在的相关问题，就需要以传统的评聘方法为基础，对其进行不断的改进和优化，有针对性的增加更多的实践性内容，使考评内容和方法充分体现出实践性特征。同时，在测评的过程中要关注职称评审的公开化，公正化，透明化，以此确保测评更为真实有效，更公正合理。

（二）要结合实际情况针对岗位进行科学合理的调整

针对事业单位发展而言，在人才的职称评聘过程中，要从实际出发，充分结合所需的人员需求和技术人员的工作效率等情况来设置相对应的岗位，确保岗位得到科学合理的设置，这样才能针对人力资源进行更科学合理的开发和利用，以此确保相关优秀人员能够脱颖而出，通过职称评聘的渠道使其符合岗位需求，让优秀的技术人员能够脱颖而出。

（三）针对评判机制进行改进和完善

在事业单位的经营发展过程中，需要更多的高素质的复合型人才，要确保相关人员既具备理论知识，同时要具备实践技能，可针对各类问题及时有效的发现和处理。在硬件要求方面需要掌握相关专业技能等，具备技能资格认证，需要注意的是，针对特殊人才或者高技术人员要特事特办，进行针对性的处理，可以适当放宽相关标准。

（四）要建立健全更系统完善的聘后管理制度

针对职称评聘制度进行改革的过程中，要充分考虑到聘后的考核和完善工作，建立健全更系统完善的聘后管理制度是必然要求。要确保聘后考核系统更为完善，在考核内容，考核形式等方面都需要有完善健全的规划，从不同层面进行完善，以此从根本上提升专业技术人员的综合能力和技术水平。

四、结束语

由上面的分析，能够充分看出，在当前的事业单位职称评聘过程中仍然存在一定的问题或者不足，据此应该着重分析问题的根源，结合事业单位的实际发展情况进一步优化和完善评聘标准，针对单位实际发展的问题和未来的发展趋势进行深入分析，在最大程度上激发和调动技术人员的积极性和主动性，提升单位评职称，评聘制度的运行效率，挖掘现有资源，以此提升内部队伍的综合实力，为事业单位的良性运行提供必要保障。