新形势下做好科研院所离退休职工工作的思考

摘 要：本文以航材院为例，分析科研院所离退休职工特点和现状分析，结合航材院离退休职工工作实践和探索，就新形势下如何做好科研院所离退休职工工作提出思考对策。

关键词：航材院;离退休职工;便民服务;文化活动

一、做好离退休职工工作是科研院所的重要后方保障

作为一个具有65年发展历史的老科研院所，随着国家在不同历史时期的政策调整，以及企业的改革发展，各种各类的问题逐步积淀在了离退休部门，使离退休部门成为了矛盾的焦点。并且航材院是几代人共同生活在一个企业里，处理好老同志的问题，会直接影响到他们子女工作的积极性，保证企业的和谐稳定大局。另一方面，这些老同志为建设新中国、为社会主义革命和社会主义建设，特别是国防航空建设和发展做出了不可磨灭的贡献，应该说是航空事业的一笔宝贵财富。利用好这笔财富，服务管理好这支特殊的队伍，在不断深化改革的新形势下，对维护社会稳定，构建和谐社会有着深远的意义。

二、新形势下科研院所离退休职工的特点和现状

（一）科研院所离退休职工的特点

目前科研院所离退休职工的特点具体表现如下：一是知识型。这一部分人大多数是受过高等教育的知识分子，有的还是海归人员。他们思维活跃、有知识、有文化、知书达礼。他们毕生精力都贡献给了他们所热爱的航空科研事业。二是实干型。这些老同志为航空科研的事业吃苦耐劳，永无止境的攀登科技高峰。这一部分老人虽然人离退休了，但对奋斗了几十年的单位有着深厚感情，还在发挥着余热为单位做出新贡献。三是积极奋进型。还有一部分老同志人老雄心在，为了科学研究的延续性，他们“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，发挥着自己的特长、积极主动地寻找为人民服务的新岗位新途径，率先垂范，在许多方面有着不可替代的作用。四是抱怨消极型。因年龄关系，他们对自己离退下来有些不太情愿，加之经济收入有所减少，因而产生了失落感，情绪比较低沉，个别人的还牢骚满腹，行为有所偏激。

（二）科研院所离退休职工的现状

此次采取访谈和问卷调查的形式进行了调研，共发放调查问卷500份，收回有效问卷达到98%。航材院现有离退休职工1911人，其中离休干部58人，退休职工1661人，党员831人，80岁以上老人占800人之多。离退休职工也普遍进入高龄、高发病“双高期”，年高、体弱、多病、身体机能下降，多病占68.8%，全年长期生病住院治疗超过200人，生活部分自理約占41%，不能自理约占16%; 67%是两个老人一起居住，14.9%是老人独居。因年高体弱、行动不便等原因长期不能外出参加活动的约占十分之一。

为摸清科研院所离退休职工的实际需求，问卷共设计了医疗护理、精神需求、生活照顾三大类。医疗护理类占41%;生活照顾类占33%;精神需求类占26%。其中医疗护理类前三名是：家庭医生，定期检查，健康咨询;生活照顾类前三名是：代做家务，老年饭桌，接送服务;精神需求类前三名是：休闲娱乐活动，养生保健，时事学习。医疗护理是老同志的普遍需求，生活照顾类需求与老同志身体状况息息相关，精神需求与文化程度成正比。

由于航材院地处城乡结合部，距离市城区较远，老同志出行活动不太方便，使得广大离退休职工就近提供服务、满足需求的愿望十分迫切。再加上随着老年人寿命的延长和“两高期”的到来，居家养老也必然成为他们养老的重要方式。科研院所航材院离退休职工的居家养老压力如此之大，照顾好日益增长的孤寡老人既是热点更是难点，需要及时解决好这些问题保证企业的稳定发展。

三、新形势下做好科研院所离退休职工工作的对策思考

（一）加强离退休职工思想政治建设

领导重视到位，特别是实施的大政工模式，对于做好离退休工作积累了实践方法。应积极坚持开展创建五好支部和先进离退休职工党员活动，抓好支部书记、委员的培训工作，完善和落实离退休职工党员组织生活的各项制度，在组织活动场地、学习资料等方面给予保证。针对老同志的特点，各支部积极开展形式多样、寓教于乐的特色党日活动。例如开展“我是老共产党员”、“光荣在党60周年”表彰活动等，不仅提高各党支部的自转能力建设，也增强离退休职工个人对党组织的信任感和认同感。

（二）打造离退休职工学习园地

在社区市民文明学校基础上，成立老年大学和离退休职工党员培训班，为离退休职工搭建更新、更高、更宽的再教育平台。结合科研院所的离退休职工特点，在老年大学的办学计划、教学大纲、学校管理上不断提出新的思路、新设想。根据离退休职工的喜好，重点设立计算机入门、声乐、书法绘画、摄影班等课程，使他们的学习、演艺水平大有提高。此外，老年大学还要积极组织老年“大学生”们走出“课堂”，参加各种社会活动，成为社会文化建设中一道亮丽的“夕阳红”。开通老年大学博客，积极带动广大离退休职工使用网络通讯，并宣传老年大学的教学活动。

（三）提供亲情化、多样性的便民服务

一是提供特困帮扶和精神慰藉服务。在党委主导下形成以离退党支部和团组织为主体开展“青春映夕阳”专项行动。以青年群体对接式服务为主开展走访慰问、陪护聊天的活动，在生活照料、心理抚慰、文体活动等方面为需要帮助的老同志提供志愿服务。

二是提供医疗保健和家政服务。一方面，依托社区资源，为离退休职工中的精神病人发放免费服药补贴、为老年残疾人配发辅助器具、为80岁以上老年人办理“小帮手”电子服务器申请、安装“助老一线通”救助电话，实现“紧急求助情况下”的应急服务。

（四）创建离退休文化活动品牌

企业可结合单位离退休职工特点，举办兼具导向性、示范性和带动性的大型离退休职工文体活动，打造老年文化活动品牌。航材院创建了离退休职工“两节文化”活动品牌，连续多年开展的春节、重阳节文化周活动内容异常丰富、亮点颇多：为离退休职工举办“钻、金婚庆典”、 “八十岁生日集体庆典”、“ 百名健康长寿老人”评选及离退休职工摄影书画展等。

（五）强化服务机制的转变

在新形势下，离退休职工工作把建设的重点放在由“单位办社会”向“社区办社会”的转变上，这部分资源如何成为社区发展的共享资源，是我们关注的焦点。发挥党组织在社区的协调作用，规范办事行为、落实服务承诺、健全监督机制等方面。一方面，坚持党政联席会议制度，重要问题班子成员集体研究、共同决策。继续建设四好班子和打造和谐高效团队，有效地规范管理和提升服务质量。及时做好新进人员的传、帮、带工作。另一方面，整合单位、社区资源和人才资源，充分挖掘、利用社区现有资源，有效提高社区服务居民的工作质量与水平。

四、结语

新形势下，离退休职工工作也正随着时代的发展而进步，随着客观条件的变化而变化，科研院所必须不断探索和创新离退休职工工作模式，使老同志既能获得良好的政治教育机会，又有可靠的社会养老环境;既有强健的身体，又有多姿多彩的文化生活，开拓离退休职工工作新局面，让广大老同志幸福而美满地度过晚年，并有利地促进企业持续稳定发展。

作者简介：林梅红  性别-出生年：女，1985年  籍贯到市：江西新余市，民族： 汉，职称：政工师  学历：硕士研究生   研究方向：退休管理