固根本 浚泉源——浅谈新形势下如何做好地勘单位青年职工的思想政治工作

李文婷

自20世纪90年代后期地勘行业陷入低潮起，无数老一辈地质人本着坚定的信念和历经风雨磨砺的高贵品质，在地勘行业风雨飘摇的岁月坚守在地质岗位，身体力行弘扬“三光荣”精神，取得了辉煌业绩。如今，经济发展面临下行压力，地勘经济发展面临诸多困难和挑战，青年职工作为地勘行业的未来和希望，做好他们的思想政治工作比过去任何时期都更为迫切和重要。

一、为何新形势下做好地勘单位青年职工的思想政治工作尤为重要

市场经济迅猛发展的同时，文化、传统道德、理想信念等精神层面的补给不足，难免导致青年人容易感到迷茫和困惑，他们的人生观、世界观、价值观更需要积极有力的引导，只有让青年职工成长好、发展好，培养他们形成积极向上的健康人格、不畏困难的坚强品质、勇于负责的担当意识、成为能独立承担项目的技术骨干，地勘单位才能不断向前发展。

思想政治工作是一切工作的生命线。它关乎事业和工作的成败。能力欠缺可以培养，知识贫乏可以积累，但思想偏离正确轨道往往会产生越努力越远离既定目标的巨大反效果。因此，必须将青年职工引导到正确的思想轨道上来，确保组织方针政策的有效贯彻和单位各项任务的完成。

二、政治工作者必须对自己高标准严要求

地勘单位各级党组织中的党务工作者和生产经营一线领导骨干都是思想政治工作的主体，他们对自己必须高标准、严要求。当下世界经济日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断加快，青年职工思想观念日益复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，地勘单位内外环境都处在不断变化当中，地勘单位思想政治工作者不断提高自身政策理论水平和个人修养十分必要。教育人的人也生活在现实矛盾中，也是需要接受教育的人。如今地勘单位青年职工大多拥有较高学历，他们对教育者本身的个人素质有着较高的要求，因此思想政治工作者要不断学习最新政策理论，学习政治学、心理学、教育学等支柱学科，哲学、史学、伦理学、社会学、法学等核心学科以及舆论学、宣传学、传播学、沟通学等外围学科，从而不断提升自己。

三、从理论研究方面开展地勘单位青年职工的思想政治工作

理论研究是指研究青年职工的思想特点和行为产生、发展、变化规律以及青年职工思想政治工作本身规律和方法，研究青年职工思想行为的产生、发展、变化规律，就要了解青年职工的思想特点和主要存在的思想问题。

（一）分析地勘行业青年职工思想特点

1.积极进取，有较强的信息意识。随着社会不断发展，高素质复合型人才不断涌现，就业压力逐年增大，地勘单位招聘职工对学历和能力的要求越来越高，已就业青年职工自身压力不断加大。因此他们更加珍惜来之不易的工作机会，会不断学习和巩固专业知识，提高专业技术水平。同时，随着社会的信息化发展，他们大都对信息有着敏锐的感受力、判断力和洞察力，对不懂的东西，能积极主动地去寻找答案，并知道到哪里、用什么方法寻求答案。

2.勇于承担，敢于吃苦。青年职工在工作和生活中，有着较强的担当意识，敢于为自己的行为负责，敢于承担单位交予的任务。在野外工作中能够耐住寂寞、守住清苦、不断磨炼自己。

3.关注单位发展，支持单位改革。青年职工大多能清醒地认识到自身利益和单位利益的关系，在行动上能够与单位同发展、共荣辱，并且对单位的各项改革都能持以认同的态度，对改革中的各项政策都能够积极拥护。

4.综合素质高，渴望实现自我。青年职工在学历、技术、能力和修养方面都有着较强的优势，因此他们对自身的期望值更高，大都有着明确的人生目标，渴望一个展示自我才能、实现人生目标的平台。

（二）分析地勘单位青年职工在思想方面存在的问题

1.偏重技术学习，忽视全面发展。地勘单位青年职工大都对本专业本岗位学习兴趣浓厚，对其他知识学习缺乏兴趣，从而造成思想政治意识不强，看待问题比较片面、浅薄，易偏激，爱钻牛角尖，缺乏主导思想，业余生活贫乏，缺乏与人沟通交流的共同话题。

2.心理压力大，心理失衡。如今的地勘单位早已打破过去搞平均主义，吃大锅饭的分配制度，在绩效考核的制度下，许多能力较强、贡献突出的青年职工收入增幅很大。这样的分配方式有很大的激励作用，大大提高了青年职工的工作积极性和效率，使单位和员工能够共同成长。但打破大锅饭也要承担收入过低的风险，青年职工又大都面临购房的巨大压力，单位男女比例严重失调使他们的婚恋成为问题，对地勘行业发展前景的不确定等都成为造成青年职工心理压力的原因。再加上地质工作相对艰苦，各单位薪资报酬各不相同，部分青年职工会与其他单位及行业作比较，从而出现心理失衡现象。

四、从实践层面开展地勘单位青年职工的思想政治工作

实践就是单位思想政治工作者围绕大政方针和单位目标，通过科学理论和方法对青年职工施加意识形态和心理影响以转变他们的思想意识和行为。思想政治工作者要围绕大政方针和企业目标，对青年职工施加意识形态和心理影响，要关注青年职工的工作和生活状况，维护其根本利益，让他们发自内心地自觉接受党的领导。

（一）将思想政治工作与本职岗位结合，注重本岗位的实践养成

思想政治工作必须融入青年职工的工作、学习和生活中，与具体岗位和个人特点相结合，有的放矢。把工作做到具体的人身上，积极解决青年职工的困惑和问题，为学习、工作、生活提供便利，使他们能够专心投入地质事业。社会中的一些不正当思想不同程度地影响着部分青年职工，使他们的人生规划和职业规划出现了只求短期，不看长远的错误思想，仅仅将自己所从事的职业当作谋生的手段而不是追求的事业，出现“当一天和尚敲一天钟”的消极怠惰情绪，因此，思想政治工作者要用正确的主流思想引导青年职工，通过宣传先进典型激励青年职工，激发他们的工作热情，校正价值观念，引导职工热爱地质实业，立足本职岗位，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

（二）全方位、多渠道地将思想政治工作渗入青年职工工作生活中

地勘单位思想政治工作要充分考虑到青年职工多样的信息获取渠道，全面应对。首先，要结合信息化时代的要求，拓宽服务青年职工的手段。通过青年职工频繁使用的QQ、微信、微博、抖音等网络通信工具，发送正确的思想政治观念和单位动态信息，让他们逐渐被积极向上的思想包围，加深对单位的归属感。其次，要充分利用已有的宣传平台。大部分地勘单位都有自己的网站和宣传栏，要在这些平台实时更新信息，多发布青年职工感兴趣的内容，例如开设网上理论学习班、开辟院务信息栏公开和意见征询的通道，增强他们的主人翁意识。再次是加强组织建设。共青团是党的助手和后备军，是党密切联系青年的桥梁纽带，要进一步健全“党建带团建”的工作机制，充分利用智慧团建平台推进团的工作，逐步完善团员学习教育、评优激励、推优入党等制度，加快“青年文明号”“青年突击队”“青年志愿者”等团队的创建和管理，确保青年职工思想整治工作取得实效。

五、科学开展思想政治工作需要把握的几点原则

思想政治工作需要灌输、启发和引导，在开展过程中容易受到抵触。因此，要做好青年职工思想政治工作必须掌握几个原则。

第一，要以平等、尊重为前提。思想政治教育的研究成果实证分析较少，更多是讲应该如何去做，这就使得思想政治工作者站在一种居高临下的人生导师位置，受教育者容易产生抵触心理。因此，开展工作时必须摆正双方位置，在尊重、平等的前提下，通过交流谈心的方式，以温和的手段开展。做到以情暖人、以理服人、春风化雨，这样青年职工才会易于接受、乐于接受。

第二，要以相互理解为基础，勤鼓励多帮助。教育引导要以理解为前提，对待青年职工的思想和行为要知其然，还要知其所以然，通过深入了解，找出症结所在，对症下药，才能有的放矢。

六、结语

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；源不深不可望流之远，根不固不能求木之长。青年职工的思想政治工作任重道远，直接影响着地勘单位的长远利益，关系着地勘单位的稳定与发展，行百里者半九十，思想政治工作越深入开展就越发艰难，就越要认真对待。将青年职工培养成具有较高综合素质的有为青年，使他们有能力、有意愿在地勘单位改革发展中不断贡献力量、奉献青春，地勘单位才能拥有源源不断的发展动力。