高速公路运营企业工会工作创新发展研究与思考

白钟华

在社会主义发展新时期，高速公路建设事业取得了巨大的发展成就，但也面临着严峻的考验。高速公路运营企业在这个历史进程中承担着重要的责任，需要不断提升管理水平，以推动高速公路事业的发展和进步［1］。这其中一个重要问题就是如何维护企业职工的合法权益，如何处理社会主义新时期的劳工关系。这就要求发挥运营企业工会组织的重要作用，在新的历史背景下，结合现实情况，不断创新工会工作的内容和方法，在明晰高速公路运营企业工会特征的基础上，把握工会工作创新的必要性，探讨相关对策，以切实保障广大职工的权益，促进高速公路建设事业的发展。

一、企业工会工作的特点

企业工会，指的是在中国共产党的领导下，企业的职工自主结合组织而成的工人阶级组织，其主要目的是保护职工的合法权益。企业工会工作必须与社会主义市场经济相符合，紧密联系党和国家的方针政策，以现实环境为基础，正确把握工会工作的方向，从而帮助广大职工获得权益。

企业工会的成员是企业中的职工代表和基层党员，高速公路运营企业工会是高速公路运营企业的重要组成部分，其主要工作内容包括企业职工的工资分配、福利待遇、代表选举、传播企业生产理念等。根据高速公路运营企业的特点，可以将工会组织的特点概括如下：

首先，具有代表性。高速公路运营企业工会代表着高速公路运营企业职工的利益，如通过工会组织来解决企业与职工之间的矛盾与冲突，促进企业民主化的发展。其次，具有服务性。高速公路运营企业工会是保障职工权益的主要途径和渠道，通过企业工会组织，职工可以获得技术培训，提升个人价值等。并且通过企业工会，职工可以及时获取国家发展最新理念，提升思想水平。最后，具有民主性。高速公路运营企业工会能够反映出高速公路运营企业的管理结构和文化建设，企业发展理念的推广、改革需要以大多数企业职工的利益为出发点，要服从大多数员工的利益诉求，因而其具有民主性。最后，具有实践性。高速公路运营企业的发展与国家资源倾斜、社会发展联系紧密，是社会发展的重要组成部分。工会组织的发展要以国家建设为前提，实践性特征明显。

二、高速公路运营企业工会工作创新的必要性

时代在发展，我国社会主义建设已经进入发展新时期、新阶段，因而高速公路运营企业工会工作也需要保持创新，以创新求不落后，以创新求发展。从其创新的必要性角度来看，主要有以下几个原因。首先，伴随着市场经济的发展，在高速公路运营企业内部，领导干部与职工群众的关系或多或少存在一些问题，这些问题将影响高速公路运营企业的正常工作。为了妥善合理地解决干部领导与基层职工之间的分歧，需要高速公路运营企业工会组织发挥作用，以“大禹治水”的路径解决矛盾与冲突，从而形成高速公路运营企业上下一条心的局面，促进高速公路运营企业的发展［2］。其次，随着互联网时代的到来，高速公路运营企业工会原有的工作方法已经稍显落伍，为了永葆工会组织生机，切实发挥工会组织的作用，服务好广大职工，需要对工会组织的工作方法进行创新和发展。工会组织代表着广大基层职工的权益，要实现基层职工在企业中真正的当家做主，就要依靠工会组织。最后，自改革开放以后，我国一直在努力建设中国特色社会主义，寻找出一条符合我国实际情况的市场经济发展道路，当前我国在这条道路上正在稳步向前。基层企业工会组织作为中国特色社会主义建设的重要力量，需要在党的领导下，明确发展理念与核心思想，借由工会组织发挥广大职工的重要力量。高速公路作为国家经济发展大动脉，运营企业工会建设必不可少，要重视其工作的创新，以不断适应社会主义建设。

三、高速公路运营企业工会工作创新发展对策

高速公路的工作呈现出点多线长的特点，职工岗位一般都在高速公路收费站，远离市区，尤其是逢年过节，往往不能与家人团聚，使得高速公路运营企业的职工付出更多的心理成本。鉴于这种情况，高速公路运营企业工会工作创新发展要从以下几个层面着手：

（一）加强企业工会组织建设

在当前社会思想多元化的背景下，高速公路运营企业工会要加强组织建设，坚持在党的领导下，独立自主地开展工作，形成完善的组织结构，以形成党组重视、行政支持、多方配合的工作格局。在工会组织建设完善的基础上，以切实服务广大职工，开展工作。工会要提升自身的形象与地位，要切实地为职工办事，为职工服务积累自身的威信。只有树立一个良好的工会形象，才能够使职工在遇到问题时找工会，遇到不满时找工会，从而慢慢增强广大职工对工会组织的向心力。加强工会组织建设，要提升工会工作人员的素质与能力。工会工作人员代表着工会，工会工作人员的素质与能力的高低直接影响广大基层职工对工会的看法。因而，高速公路运营企业要加强对工会工作人员的选拔和培育工作，配备专职的工会工作人员，提升其工作能力，为广大职工提供更加优质的服务，只有这样，才能够更好地发挥工会组织的作用，有利于工作创新。

（二）严格落实员工保障权益

首先，落实员工权益保障，要落实劳动保护机制。高速公路运营企业要根据不同的岗位，相应地设置不同的劳动保护制度。例如，对于处于高速收费站等一线工作岗位的职工，因为其工作地点较为偏僻，长期遭受到汽车尾气、噪声的干扰，具有一定的安全风险，因而要针对性地对其进行安全教育培训，规范操作流程，形成一整套安全保护机制，弥补职工的利益损耗。其次，实施民主决策制度。高速公路运营企业在发展过程中会遇到各种各样的问题，针对这种情况，高速公路运营企业工会要重视广大基层职工的意见和呼声，实施民主决策制度，建立厂务公开小组，通过会议、问卷调查、意见箱等多种形式倾听广大基层职工的呼声，保障其知情权和决策权。要开展职工关爱活动，掌握职工的家庭、思想、工作等动态，让职工感受到企业的温暖。

（三）全面提升工会管理人员的素质

高速公路运营企业工会工作的创新发展，关键在于工会管理人员素质水平的提升，尤其是当前复杂的市场环境下，需要工会管理人员提升工作能力和水平，应对社会发展对工会工作提出的挑战［3］。工会要通过例会等方式组织工会管理人员的日常交流与学习，通过培训等方式组织工会管理人员学习党的最新发展理念、相关法律法规等，全面提高工会管理人员的思想水平，提升其应对问题、分析问题、处理问题的能力。在这个过程中，要建立健全长效激励机制，充分利用互联网带来的资源共享优势，鼓励工会管理人员自主学习，钻研技术和技能，提升业务水平。

（四）加强高速公路运营企业文化建设

企业文化是增强高速公路运营企业凝聚力的重要举措。尤其是在当前市场经济大潮下，高速公路运营企业需要创建一种被所有职工都认可的，并且自觉遵守、引以为荣的企业核心价值理念。围绕这个企业核心价值理念，营造出一种良好的工作氛围与环境，实现高速公路运营企业的经济效益和管理效率，以最大限度发挥社会效益。企业文化建设不能简单实行“拿来主义”，也不能操之过急，要从高速公路运营企业自身探索和挖掘，符合广大基层职工的利益诉求和精神需要，以便让职工对企业产生归属感。

四、结语

我国经济的发展带动了高速公路事业的进步。高速公路运营企业作为高速公路建设事业的重要管理者，需要建立起更加完善的现代化企业管理体系，以促进自身的成长。工会是企业与职工沟通交流的平台，在当前复杂严峻的市场经济环境下，需要高速公路运营企业工会不断加强创新机制建设，以梳理自身管理工作，发挥人力资源的最大价值，实现双效统一。