如何实现企业政工工作与管理的共同发展

2020-11-26胡东波

商品与质量 2020年31期

胡东波

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对于企业而言，政工工作是极为重要的，同时也是企业生存和发展必不可少的工作内容。随着经济的不断提升，企业及员工需要承受更大的压力，应对更激烈的竞争，这也为企业管理工作带来了很大的挑战和难度，企业要想促进自身的发展，就需对健全的管理体系进行构建。而企业的政工工作，它不仅可以降低企业管理的难度，同时将其去企业管理有机结合，也可促进企业的稳定发展。

1 企业政工管理工作的关键作用

1.1 提升企业重点竞争力

企业的生存、发展与重点竞争力密切相关。对于提升重点竞争力来说,主要方法是加强政工工作,尤其是坚定政治方向和提升经济效益。对此,企业可以采取的措施有以下几点:

（1）通过政工人员系统细致的工作,来不断提高员工的思想政治认识和知识业务技能,从而提升经济效益。

（2）以精细管理推动企业向集约型产业转型并步入现代化经济体系的快轨,真正实现绿色施工。

（3）政工工作要侧重面向全员,并以多种方式和路径进行新时代中国特色社会主义重要思想的宣讲,坚定全员的理想信念,将企业制度转化为员工的情感认同和行为习惯。

（4）坚持以社会主义核心价值观为企业凝心聚力来提升企业的重点竞争力。

1.2 促进和谐社会发展

建筑行业的特殊性决定了企业间利益的复杂性。当前,我国部分行业尚存在一定的缺点,如工作单调、员工付出回报不成比例、缺少文化活动等,这给社会造成了一定的负面影响。因此,为了解除企业内部员工的消极情绪与思想,企业必须加强政工工作,从员工实际利益出发,深入了解员工需求,以精准及时地解决员工的困难并形成完善的责任链,从而保持自身长期良好的发展。

2 企业政工工作与企业管理之间的关系

在现代企业管理工作中，一般会划分为硬件管理与软件管理，硬件管理就是依据企业的规章制度来实施管理，有着一定的强制性;而软件管理就是企业的政工工作，主要是通过对企业员工的思想政治教育，来提高他们的素质能力、责任心以及积极性，使其可以自觉主动遵守企业的规章制度。所以在某种程度上来讲，软件管理的效果对企业管理有着至关重要的影响，对企业内部各项规章制度的落实、良好工作氛围的营造以及自身文化建设有着不可忽视的作用，企业在日常工作中应该对此给予足够的重视。

3 企业政工工作及企业管理共同发展的有效策略

3.1 对政工管理工作的理念进行合理转变

政工管理工作是对企业员工个体进行的管理，所以在开展政工管理工作的过程中，企业需要转变传统的管理理念，进而遵循以人为本的管理理念开展工作。对于企业员工而言，他们拥有独立的思想，通过开展政工管理工作，员工存在的不利于企业生存和发展的理念会被清除，而员工之间也会变得融洽从而可以更好的进行协作工作。所谓以人为本的管理理念，则是在企业管理的过程中对员工个人的想法进行尊重，通过接受企业员工的意见，也可让他们感受到企业对他们的重视，而他们自身的价值也能得到全面的发挥，这样他们工作的积极性会得到带动，通过主动为企业贡献自己的力量，企业的生产效率会得到提高，而企业也可进行更健康、更快速的发展。

3.2 对企业员工的思想政治进行大力的教育

目前，很多企业员工仍在采用传统的思想观念进行工作，对于此，企业必须加大对员工思想政治的教育力度，这样企业在经营和发展的过程中，员工自身的作用才能得到最大限度的发挥。在此期间，企业需要对员工的教育形式进行突破和创新，借助讲座的教育方法，员工可以对思想观念进行重视，同时也能意识到他们思想对企业工作和发展的重要性。而企业通过为员工拓展行内先进、科学的生产方式相关知识，员工也能对自身的发展方向进行明确。不仅如此，企业在对员工进行思想政治教育的过程中，也可选择员工容易接受的方式进行，如讨论形式，这样员工的思想观念也会得以正确形成，至于教育的效果也会得到有效提高。除此之外，企业也要对员工进行激励，这对于企业的思想政治教育也可起到巩固的作用。举例说明，企业通过进行技能培训比赛，可以有效检验员工的培训成果，针对培训以及表现良好的员工，企业可以对他们进行物质奖励，通过这种方法，员工的积极性可以得到带动，而思想政治的教育效果也会得到全面提高。

3.3 注重对企业文化的建设

企业文化对于企业的经营和发展是极为重要的，企业通过建设企业文化，它可以为企业塑造良好的形象，同时也能将企业在市场中的竞争力进行大幅度的提高。企业文化也包含了很多内容，如精神文化、物质文化以及制度文化等，而精神以及制度文化是最为重要的企业文化。企业通过对优势产品进行大力发展，也会为企业树立良好的形象，再通过发展和建设企业文化，也可促进企业的政工管理工作的稳定、可持续的发展。

3.4 对管理机制进行优化

对于企业而言，要想进行更好的发展就需要对工作机制进行优化和完善，只有这样才能实现企业政工工作及企业管理的共同发展。所以对于企业的管理及其他规章制度，企业需要进行完善。针对政工人员，管理部门在管理期间也要将自身的引导作用进行充分的发挥，对于思想政治管理体系也要进行合理建立。与此同时，管理部门需要将管理职责进行明确，政工人员也要按照管理部门的要求将工作完成，只有二者进行有效协作，企业的生产才能得到合理支配，而这在很大程度上也可促进企业的快速发展。