建筑工程质量安全监督管理探讨

王亚然

（河北恒山建设集团有限公司，河北 石家庄 050800）

1 质量监督以及安全管理存在的问题现状

1.1 安全管理制度的不完善

近年来我国建筑工程安全问题时有发生，绝大部分事故的发生都是因为各企业自身安全管理制度不完善，对工程安全事件不够用心，不能将安全问题放在心上，导致类似事件频发，所以根据多年的总结和规划，各建筑工程企业在进行相关事件的管理上需要将问题落实到每个人身上，完善安全管理制度。各个现场的许多监督人员在进行工程安全监督时走马观花，草草了事，没有尽到自身的责任和义务，不按照规章制度办事，因人而异，导致意外频发，发生意外不能发现是在哪一个环节出现的问题，不能及时追究责任，这些问题的出现都在一定程度上反映了质量监督和安全管理制度的不完善。

1.2 质量管理的制度并不完善

质量管理制度对建设工程的影响很大。这直接关系到建设工程的质量管理水平和决策执行。质量管理制度不够完善，不能有效地控制建设工程的质量问题，建设过程中存在的质量隐患不及时发现和处理，就难以保证建筑工程的质量。此外，质量监督管理制度的不完善影响了建设工程的施工过程和所需材料的质量管理，使建设工程的质量受到影响，无法保护。隐蔽工程和辅助工程方面。目前我国的建筑产业在快速发展，建设中最常见的质量监督问题是在施工过程中忽略了隐蔽工程和辅助工程的质量水平，不重视这一点，对技术验收不严格，这种细节出现质量问题会影响整个建筑的质量。

2 做好建筑工程质量安全监督管理的合理措施

2.1 建筑工程施工前做好相应的准备工作

施工单位在建筑工程正式施工工作开始前，要做好相应的准备工作，做好相应的准备工作是保证建筑工程具体施工作业顺利进行的保障。对于建筑工程建设的施工准备工作应从以下几个方面入手：1）对建筑工程施工现场周边环节、地貌、管道等各项内容进行全面考察，依据考察结果，设计施工图纸。2）明确管理人员的职责，将各项工作人员的责任都落实到个人身上，避免推托责任情况的发生。3）针对建筑工程的具体情况，制定一套符合建筑工程的质量保障计划，对其中内容进行详细划分，在建筑工程建设中，一旦遇到问题，能够及时采取相应的措施对遇到的问题进行处理。

2.2 加强质量监督人员的综合素质

员工考核是提升安全管理人员综合素质的重要途径之一。员工考核目的是为了让员工更好的工作，为公司服务。各企业在进行员工培养的同时，还应该不定期的对员工进行相关专业安全知识的考核，考核不仅仅是为了考试，其真正意义在于督促员工能否正确的理解相关的安全知识，防止在今后的日常工程施工中出现错误导致安全隐患的发生，个人的安全胜过一切。在考核过后其，各企业应该对那些考核不合格的人严加处理，建立相关的培训机构，对其进行专门的专业知识培训，并在一段时间后再次对其进行考核，以此循环，直到最终考核通过，才能继续上岗工作。

2.3 构建一套合理的安全管理制度

安全管理制度会对建筑工程的最终质量造成直接影响，通过对科学的安全管理制度的应用，能够使安全管理效率和水平都得到进一步提升，从而使安全管理的作用能够得到进一步提高。部分建筑工程建设过程中，施工单位并未依据实际情况，制定出符合情况的安全管理制度，工作人员在作业中没有制度遵循，这将会导致建筑工程施工现场出现混乱情况，这不仅会对工程的质量造成影响，而且会延误建筑工程的建设进度，导致建筑工程无法按期竣工。施工安全管理制度中应当包括施工质量检测制度、奖惩制度、现场监管管理、事故处理报告等多项制度，通过对这些制度的应用，全面调动所有工作人员在作业中的积极性。

2.4 加强安全管理工作的力度

各企业还应该加强对工程安全的管理，杜绝危险和隐患的发生，加强安全管理工作的力度。施工安全不仅仅是各企业在嘴上说说，这需要各企业能够将其付诸于实践当中，以身作则，无论官职大小，企业大小，地位大小都要严格遵守日常行为安全规范管理，不可明知故犯。在进行日常的工程施工当中，领导阶层应该组建相关的现场工程安全员，严格按照施工安全管理条例对工人进行监督。

3 结语

建筑工程是关系着国计民生的基础性产业，建筑工程质量控制是建筑工程的基本要求，也是建筑工程的中心环节。随着社会经济的发展和科学技术的进步，建筑工程的质量控制和监督管理将会更加详细和具体，也会出现更多的方式和技巧。总而言之，在未来的行业发展中，建筑工程质量管理的强化是长期而持久的话题，也是建筑工程相关企业都会极力追求的内容。因此，业内人士应该在日常的工作中，努力发散思维，从管理和技术等方面来挖掘强化建筑工程质量控制的方式，并且能够应用于具体的工作中，为行业的发展贡献自己的力量。