新时期企业政工队伍建设的现状及对策

2020-11-26戴聪伟

商品与质量 2020年41期

戴聪伟

中国石油天然气股份有限公司管道长庆石油气分公司宁夏银川 750001

在建设企业政治工作人员新时代的过程中，许多因素影响政治活动的有效性，而更重要的方面之一是政治工作人员的能力和素质不符合新时期发展需求。因此，有效地建立政治团队非常重要。作为公司政治工作人员，他们正在努力建立公司政治团队，只有更好地了解公司政治团队建设的现状，才能帮助建立政治团队以取得更好的结果。我们需要选择一种科学合理的方法，更好的进行政治活动。需要加强政治团队，以提高公司意识形态和政治活动的有效性，并确保健康、稳定的公司发展道路。

1 政工队伍构建的作用

经过认真的政工队伍建设，我们确保公司及时有效地执行相关政策和准则。员工的重要利益与公司的经济发展密切相关，需要公司全体员工的共同努力，才能保持公司健康快速发展。例如，某些企业员工的年龄结构、学历和素质各不相同，每个人都有自己的优点和缺点。有些人将不可避免地采取认真的工作态度而不是积极的工作态度，这样影响公司的正常生产活动。因此，公司需要把重点放在思想政治工作上。通过思想政治工作，员工思维与公司发展和管理理念是单向融合的，使员工能够将自己的利益与公司的利益联系起来，改变思维和态度。只有这样，公司才能增强员工的团结和集体荣誉，引领员工共同对抗激烈的市场竞争，与时俱进，保持足够的市场竞争力。通过共同前进，企业可以度过激烈的市场竞争[1]。

2 当下政工队伍面临的困境

2.1 政工团体的专业素质不统一

政工小组的业务和工作能力与公司的内部意识形态和政治活动的实施直接相关。思想工作是理论性很强的工作，需要政治领导具有较高的专业素养。但是，就新时代的公司而言，专业人员的整体素质都很低，不符合思想教育顺利实施的标准，对政治活动的认识不明确，没有明确规章制度，而且尚不清楚与党有关的政策是否有精准实施。他们在解决问题上不灵活，对问题缺乏全面的了解，缺乏主动性，从而导致发展了不同的思想政治宣传。

2.2 政工队伍对继续教育一无所知

随着公司的持续发展，对政治工作者的需求将会增加。但是，公司将利润放在首位，对管理的关注却很少。由于对内部员工的思想政治工作的重视程度较低，所以对公司政工的注意力也逐渐减少，薪水也在下降，这对政治工作者的热情产生了重大影响，完成的工作效率也会降低。公司改革也简化了政治活动，这导致在协调公司及其内部政治活动团队发展方面的直接困难。

2.3 政治劳动力中没有合理的结构

公司的整体发展与许多因素有关，例如政治和经济，许多因素的出现也给公司内部政治活动的构成带来了非理性的问题。如今，公司中的所有政治工作者都是在公司中具有一定工作经验并为公司做出重要贡献的同龄人。但是，随着时代的发展，一些老员工已经无法适应时代的变迁，无法在公司内部进行改革和思想教育。由于不便，公司的政治工作者与社会隔离，因此公司需要一支年轻的政治劳工团队[2]。

3 政工队伍建设对策

3.1 建立一个 “伟大的政治家”

在新形势下，公司发展迅速。如果想在政治活动中做好工作，就需要一支高素质，专业和知识渊博的政治活动团队。只有建立与群众、政党、政府、工作组、专业化和平行性相结合的政治活动执行队伍，企业政治活动团队才能逐步成为一个多层次、全方位、多渠道的企业政工队伍，形成一定的体系。可以多开展公司政治工作者的思想政治工作，以满足社会市场经济的发展需要。加强公司政治活动队伍结构的建设，深化政治活动部门人事制度的改革，为建立有效的政治活动执行者选拔机制提供了有利条件。建立重大问题举报制度，及时进行自我批评，有必要提高企业政治活动队伍的素质，建立以服务为导向的学习型马克思主义政党，建立等级制度，建立旨在执行该制度的全面绩效评价机制。对政治主管的整体素质及其在日常工作中的表现进行准确、科学和全面的评估。要积极响应党的号召，坚持社会发展的科学思想，坚持党中央提倡的作风建设，坚持党 “以人为本” 的思想，为人民建设党组织，为企业思想政治工作的顺利开展做出贡献。

3.2 遵守党的基本方针

中国长期处于社会主义初级阶段，坚持经济建设，改革开放的四大基本原则，建设了一个富强、民主的社会主义现代国家。我们必须强调公司政治活动的建设，使思想政治工作能够渗透到企业中的各种工作中去。我们必须始终贯彻党的基本方针，提高思想政治素质，具有创新精神，让公司可以从中谋取更多利益，并使公司健康发展[3]。

3.3 坚持落实科学发展观

如果要提高公司的思想意识和政治活动，首先必须遵循党的政策，以党的政策为指导，始终要有 “为人民服务” 的思想，始终遵守“一中心两基本点”的基本国情，这是建设和谐文明社会的需要。不断深化改革，加强党的思想政治教育，解放思想，实事求是，是落实科学发展观的基础。结合公司的发展状况，运用思想政治手段充分调动公司政治工作者的积极性，逐步提高公司的战斗力和凝聚力，同时提高公司的政治素质，提高工人的意识，为实现企业发展目标做出贡献。

3.4 加强心理素养

健康的精神素质也是政治队伍的必要素质，由于政治活动的性质和特征，政治主管的心理素养要求高于公众。例如，公司中的大多数员工都出生于80 年代和90 年代，但是他们工作的热情是源于他们发人深省，知识渊博且灵活多变的时代特征。所以企业必须学会理解和理解年轻人的特征，同时调节他们的情绪，稳定而良好的心情会使人感到愉悦和敏捷的思维，感染他人并创造良好的工作环境。政工人员必须锻炼自己的感情，通过出色的沟通技巧和人际交往能力，与人交谈听取各个领域的意见，运用人际交往能力解决冲突，调整人们的感情并获得最大的经济效益。