企业经济责任审计常见问题和措施分析

李俊芳 甘肃靖远煤电股份有限公司

针对企业的经济责任审计相关工作来讲，其有助于国家政府机关部门、党中央的廉政建设，同时也是对企业领导工作者进行监管的重要方式。基于企业的经济责任相关审计，可以对企业领导工作者自身工作行为进行有效约束与规范，在源头层面上确保企业领导工作者的廉洁与自律，同时能够对企业的领导工作者进行考核，考核其是否履行了自身的工作职责，这在企业的现代化发展中具有重要作用。企业在落实经济责任相关审计的过程当中也存在很多问题，所以，要求相关部门予以高度重视，同时也要用整合的审计方式来开展工作，强化提升探究工作的力度，对经济责任审计工作的原则进行明确，着重探析实际存在的诸多问题，对企业的制度创新改革进行引导，强化经济责任审计工作的成效与质量。

一、企业实施经济责任审计相关工作的重要作用

经济责任审计实际上就是指企业法定代表人、经营承包人，在其任期当中、承包期当中一定要承担其经济责任实际履行情况的审计工作。基于经济责任审计工作的实际开展来讲，要对经济责任相关工作者任职当中，对企业自身所有经济活动的职责进行评价，基于此可以为组织部门、纪检执法相关部门等干部工作实际开展中对合同内容的审核、兑现等进行考核依据提供。经济责任相关设计工作的实际开展，其主要目标就是要确保企业运营发展中所有财务收支情况的合理性与规范性，保证企业领导工作者在职期间达成企业资产保值、增值的目标。伴随国家社会经济的创新发展，企业有关经济责任方面的审计工作，已经变成国家审计工作中的核心内容，为了能够对企业实施规范化管理，一定要对经济责任相关设计进行全面落实，积极开展反腐建设，以免出现诸多舞弊、腐败行为，基于此为企业的运营发展奠定坚实基础，确保企业持续、健康地发展[1]。

二、企业开展经济责任审计工作时出现一系列问题

(一)审计指标方面

经济责任方面的审计指标，实际上就是经济责任审计相关工作的核心所在，是企业对责任人进行考评的重要标准。因为既有设计指标的相关体系较为陈旧，已经难以满足企业经济责任设计工作的具体要求，自身也逐渐出现很多漏洞，对于不同行业、不同种类的企业来讲，其审计工作难以获得有序开展，不同企业间由于客观因素方面的影响，致使其审计指标和实际意义之间存在出入，导致审计工作欠缺规范化、标准化的流程。既有经济责任的审计，主要就是基于单一离任经济责任的审计为中心，由于其中包含很多影响因素，事中审计相关工作无法获得深入落实，由于企业当中的干部工作者调动不够合理，干部工作者的集中调动存在批次性，经济责任的审计工作压力非常大，且其覆盖面积较为广泛，审计工作需要的时间比较长。会对经济责任审计工作的质量与成效产生不良影响，甚至会对经济责任审计工作实际作用的充分发挥产生制约影响。

(二)工作程序方面

设计工作者因为自身素养方面存在极大的偏差，导致审计工作的深度、广度等方面不符合相关标准，同时也无法保证经济责任有关设计工作的质量与成效。比如，时常会出现审计工作超越权限的情况，审计工作的实际开展中，其工作权限以外的评估也难以对经济责任进行合理界定。对于狭义的审计程序来讲，在职工作中的经济责任、财务收支有关设计容易混淆，却还遵照绩效情况开展审计处理，只是对一些责任人企业的财务情况实施核查，审计工作的结果较为片面，无法确保企业经济责任有关设计的有效性、公正性与合理性[2]。

(三)结果应用方面

基于企业领导责任工作者经济责任有关审计工作的实际开展，得到的结果，可以达成所有组织、部门工作者绩效进行考核的目标，同时可以把获得的考核结果当成是领导工作者晋升、继续任用的重要指标，要求企业予以高度重视。可是，当前很多企业都并未使用先离后审的工作模式，基于此，会对审计结果的合理应用等产生不良影响，也难以达成对经济责任相关考核指标的贯彻落实，会对审计结果实际应用产生影响。也就是说没在新任领导工作者开展工作以前，可可遵照审计结果，对企业实际运营的具体情况进行全面了解，事实上，其中也会出现审计结果并未变成经济追责、责任处理的关键性前提，将审计结果、审计过程间存在的密切关联进行了认为割裂，影响审计相关工作的实际开展成效[3]。

三、优化企业经济责任审计工作质量的有效措施

(一)对经济责任的审计体系进行持续完善

审计工作体系的构建与持续完善非常关键，能够为企业经济责任审计相关工作的实际开展奠定基础。基于审计部门来讲，与组织部门间属于是相互制约影响的关系，在审计工作的落实执行中能够获得明确展现。基于企业组织相关部门的实际作用，审计部门可以对所有组织部门所形成的领导干部实际工作、考核标准进行精准获取，同时基于第三方的独立方式对审计工作进行强化，强化提升审计工作部门的深度、广度等。企业的组织部门基于审计部门得到最终的审计结果，并且将其当成是对人才进行引入、奖惩的重要依据。审计、管理相关部门间的关联一般主要有两个层面，即审计部门在对相关数据进行实际采集的过程中，可基于管理部门反映出来的诸多问题进行参考、借鉴，核查所有存在疑点的问题，对出现问题的原因进行探析，明确审计工作的要点，同时基于审计结果出具对应的整改意见。基于审计结果能够为管理工作的实际开展提供有效依据，在某种程度之上，会对企业的管理工作质量、水平等产生重要影响[4]。

(二)对经济责任的审计方式进行合理优化

企业在经济责任的审计工作当中，其主要就是要对审计结果进行及时获取与合理应用。可是当前有很多企业所使用的依然还是先离后审工作模式，审计结果不具备应有的时效性与有效性。所以，企业一定要整合实际情况，对相关体系进行有效建设，强化提升任中审计工作的开展力度，秉承有离必审与先审后离相关原则，将审计结果作为企业领导工作者晋升与奖惩的重要参照。同时，因为经济责任审计等诸多因素方面的特殊思考，其中包含很多不同层级的审计对象，为了规避贪腐、舞弊等诸多不良因素对企业产生的影响，审计部门与管理部门一定要进行充分有效地协调合作。在企业领导工作者调任、提拔过程当中，组织部门、审计部门一定要进行深入、有效的沟通与交流，开展经济责任相关设计工作以后，遵照审计结果对企业的领导工作者进行综合考量，将经济责任的审计作用充分发挥出来。

(三)对企业的经济责任审计进行强化建设与落实

对企业审计的指标体系进行优化，在经济责任审计相关工作的实际开展中，设计工作的指标体系极为关键。国内很多企业在经济责任的审计、评估标准、流程方面并不统一，其会对经济责任的审计工作产生不良影响。所以企业需要基于自身实际发展，强化经济责任审计、评估指标体系方面的完善建设，强化责任审计相关工作质量与成效的同时，确保企业经济责任审计、评估结果方面的真实性、合理性与有效性。强化提升审计工作者本身的专业技能与综合素养，保证企业经济责任审计工作的质量与成效。针对企业实际发展的情况来讲，企业既有工作队伍的力量、人员配置方面依然与实际工作相关要求间存在明显偏差[5]。所以，企业一定要重视审计工作者方面的培训教育工作。培训内容方面主要包含：职业素养、专业技能。在企业的日常工作当中，一定要重视职工职业道德、综合素养，对自身的工作态度进行端正。同时，需要定期开展专业相关的培训工作，组织企业工作者开展技术方面的交流愈加学习，强化设计工作者的专业技能、水平。基于审计工作者当前的开展条件来讲，其中依然有很多问题存在，需要进行及时有效地强化与提升。基于经济责任审计工作体系的建设与完善，对国家企业的经济责任审计相关工作进行有效引导，强化企业的经济责任审计工作质量与水平，为企业的现代化发展奠定坚实基础。对企业各个部门间的协调配合工作进行有效协调，合理编制经济责任设计相关工作的方案、规划等，推动企业内部诸多部门间的信息沟通，使领导工作者在参与岗位工作以前，就全面了解和掌握企业的经济责任审计工作情况。同时在任职工作当中时规划、方案等都能够在各个部门中得到有序落实与执行，确保人力部门、财务部门以及组织部门等之间获得有效合作与协同，保证经济责任审计相关工作的有序开展。

四、结语

综上所述，企业基于经济责任审计相关工作的实际开展，可以对企业领导工作者的工作行为进行有效约束与规范，这为企业诸多经济活动的有序开展奠定了坚实基础。可是基于企业发展实际情况看进行探析，很多企业在经济责任审计相关工作的实际开展过程中，由于诸多因素产生的影响，致使经济责任的审计工作中出现很多问题，其会对经济责任审计相关工作实际作用的发挥产生影响。所以，企业一定要强化提升自身的思想意识，基于企业发展的实际情况，强化提升体系、机制方面的建设，同时对设计工作者进行有效培训，强化其专业素养与专业能力，让经济责任审计相关工作得以有序开展，强化企业经济责任审计相关工作的成效与质量。■