我国事业单位会计发展探讨

常 悦 黑龙江农垦神经精神病防治院(黑龙江农垦第二医院)

一、引言

在当前时代中，我国政府对事业单位提出了全新的发展要求，事业单位必须要注重内部建设，通过自我强化，来有效地降低对国家财政的依赖，主张事业单位的独立发展。因此，事业单位必须要强调内部的完善，其中主要是会计部门的强化，才能有效提升会计工作的效果，促进会计人员能力的提升。尤其是当前时代中，信息数据的高度膨胀，也让传统财务会计难以工作，如果不使用计算机来完成工作，就会陷入死局之中。但同样，采用计算机工作的方式，也弱化了财务工作人员的工作特性，因此，会计行业迎来了全新的发展机会。在目前来看，已经出现了全新的管理会计、战略会计、清算会计等，未来还会细分出更多的会计工作，所以对事业单位来说，要重视会计工作的发展，强调会计工作的建设。从而提升事业单位的财务工作效果，促进事业单位的全面发展，是目前我国事业单位的核心发展路径。

二、我国事业单位会计发展存在的问题

(一)没有关注会计领域的发展仍旧以财务会计为会计部门核心

目前，我国的事业单位中，仍旧是强调以业务工作为核心，而不注重内部建设。事业单位领导对会计行业的发展并不关心，仍旧存在固有观念，认为会计工作核心是财务计算和整理，所以将财务会计始终认定为会计部门的核心工作人员，在实际情况来看，财务会计工作已经基本被计算机所取代，没有发展管理会计、战略会计等，会计部门已经丧失了功能，因此，事业单位当前必须重新重视起会计部门的发展，强调会计工作的效果，从而有效地解决会计工作的弊端。

(二)会计工作强化不到位且没有实现固定资产的有效管理

当前，事业单位领导对于固定资产管理的观念了解不透彻。主要是因为在之前的事业单位发展中，由于国家资金有限，事业单位可用的固定资产紧张，甚至部分的事业单位有且仅有一栋楼，事业单位也就放弃了固定资产管理的工作内容，认为不需要继续强调其发展，因此，会计部门中，也始终没有专门管理固定资产的人才。但随着时代的发展，事业单位越来越富裕，所以我国的事业单位中，也就出现了更多的固定资产，没有良好的管理制度，导致固定资产损失率不断增加。

(三)财务报表制度照搬照抄没有考虑事业单位的核心情况

事业单位中，由于需要财务报表制度的建设，但是事业单位领导一直没有关注会计部门的建设，导致会计部门的财务报表制度完全照搬照抄企业的制度，导致自身制度和实际情况不匹配，甚至出现严重的制度错误的情况。对事业单位来说，不匹配的制度内容，根本无法有效地发挥效果，甚至可能会出现反作用。尤其是其中针对市场分析的部分，对事业单位来说，效果不大，事业单位的工作在于人民诉求的分析，所以，出现了不匹配的情况，也是目前必须改进的。

(四)事业单位中人才培养的效果不佳存在严重的人才缺乏问题

在我国的事业单位中，领导层对于会计部门的关注度不够，所以只要会计工作人员能按时到岗到位就可以，而没有其他的要求，甚至财务会计工作报表有所残缺，也能被容忍。主要原因是我国的事业单位中的工作人员都是公务员考试制度获得，本身的政治思想非常出色，但是个人的实际工作能力较差。而且事业单位也没有对外招聘的习惯，并且薪酬始终较低，对市场中的人才吸引力不大，因此，事业单位基本上没有会计方面的人才，人才更加倾向于去企业任职。

三、我国事业单位会计发展问题的解决对策

(一)注重会计领域的深入探讨主张会计部门组织结构的升级

想要保证事业单位的会计部门发展，必须要尽可能地实现对会计工作的深入探讨，要明确知道会计行业已经全面发展，事业单位需要建设管理会计、战略会计等岗位，从而满足实际及需求。

(二)做好会计工作的强化主张对事业单位固定资产的管理

对事业单位来说，会计工作的重点应该放在固定资产管理上。事业单位内部资产作为国有资产，必须完善资产管理体制。从而保证国家财产不会出现丢失的现象，保证国家财产的安全。我国事业单位在发展的过程中由于各自性质等的不同造成财务工作的特点也不尽相同，资产管理的要求也有所差异。尤其是部分的事业单位中，本身的财务体制特殊，管理的固定资产更具有战略意义，所以必须加强体制的建设。因此，我国事业单位需积极学习国际上先进的管理经验，采用国外先进管理模式和科学的机制进行核算，从而提高我国事业资产管理工作的效率。尤其是要杜绝思想上的陈旧，只要是能帮助事业单位更好发展的决策，无论是中国的还是外国的，都应该积极地采用。事业单位需根据自身单位的性质与会计工作特点设立稳定的固定资产折旧制度，应采取科学适宜的资产折旧计量方法，构建稳定的资产折旧制度，在此基础上不断完善事业单位固定资产核算清查制度。从而保证资产体量总是正确的，而不会出现资产和实际情况不匹配的问题。事业单位在日常的资产管理工作中，应主动将固定资产的核算纳入到单位整体核算中去，完善会计报表的完整性，固定资产也是资产的一部分，所以任何时候都不能忽略，要完整地记述在其中。

(三)科学建立健全财务报表制度以事业单位的情况为核心

在事业单位中，还需要做好财务报表的建设。事业单位在制定会计报表的过程中应充分考虑本单位的实际情况，可参考企业会计报表编制的经验。要让企业的经验和事业单位的实际情况有效地结合，从而发挥出更大的效果。会计报表在编制的过程中应突出现金流量的重要性，将事业单位的事业活动、经营活动、投资筹资活动等在报表中详细地反映出来，实现会计报表的科学性与完整性，从而确保报表本身的效果符合事业单位的实际需求，能做好战略辅助的作用。并且准确、有效地反映事业单位的资金流动信息，从而能够为决策者提供重要的决策依据。确保在未来的战略中，能很好地展现出财务的情况，不会出现资金链紧绷的情况。此外，还需要做好的工作是会计报表的披露，主要是公开一些既定的信息内容，确保外界能知道事业单位的财产情况，尤其是固定资产等情况，从而知道资产没有被错误的使用，更没有不明资产的出现，可以很好地提升人们对于事业单位的信任度，从而进一步强化事业单位的形象，确保事业单位未来的发展与人们的预期相符合。

(四)强调人才的培养事业单位应该组建高素质的会计人才队伍

对事业单位而言，其本身制度限制了人才的发展，每一个事业单位的员工都需要通过公务员考试才能进入，但是公务员考试的内容，更加倾向于政治考试，对员工的实际工作能力，以及自身的工作经验都没有良好的考核，尤其是大部分公务员都是依托于大学进行考核，以大学生为主，此阶段的学生考试能力较强，所以只要学会题目的记忆即可进入到事业单位之中，导致事业单位的人才更多倾向于理论知识能来，即便是专业对口，也会出现实际工作难以完成的情况，需要长时间的练习，才能提升自身的能力。但目前来看，我国的事业单位中，会计人才队伍的组建是当前的必要工作，在不能进行人才招聘的情况下，只有两个办法：第一个办法是培训。事业单位的公务员本身的学习能力较强，大部分都是大学生出身，所以基础素质不存在问题，加上部分人员专业对口，实际能力也比较不错。所以，展开培训往往能起到不错的效果。在培训过程中，培训教师主要选择企业的顶尖人才，相对于大学的教师而言，企业的人才工作能力更强，具有良好的工作经验，能让公务员直接学习到工作的能力，而不需要经过知识转换的环节，确保培训在段时间内就可以发挥出效果。当培训完成后，需要针对培训内容进行考核，考核成功，才能上岗，考核不成功，需要继续培训，或者是进行处分。此外，还需要提倡自学能力的强化，随着时代的发展，会计行业的工作日新月异，如果不能进行能力的不断强化，必然会出现能力落后的情况。而且事业单位需要对人才进行监督，确保其定期学习了知识内容，并要求其进行汇报，否则将予以处分。第二个办法是请求国家的帮助。事业单位和政府的关系非常密切，在必要的情况下，可以寻求政府的帮助，确保政府能耐提供一些优质的人才来使用，只要人才能在短时间内规范事业单位的会计部门，就可以保证会计人员的能力有所提升，从而形成一个良好的工作团队。两种方法如何选择，需要事业单位的领导慎重斟酌。

四、结语

综上所述，一直以来，我国的事业单位都是以为人民服务作为主要的建设目标，导致了事业单位的内部发展效果始终不强，因此，事业单位的发展必须要注重会计制度的强化，从而保证事业单位的发展效果。尤其是对会计行业需要深入理解，要明白会计工作不是单纯的计算，还需要注重对财务的控制、分析等等，从而实现财务全面掌握。当前事业单位的核心工作就是组建高素质的会计人才队伍，通过人才次来带动工作的强化，提升工作的实际效果。■