新时期国有建筑企业工会管理工作的创新途径探索

董冬

中铁四局集团有限公司城市轨道交通公司 安徽合肥 230001

依据党的第十九大精神要求，只有提高企业职工的综合水平，才能保证我党执政能力的提升。因此，在党领导下的企业工会要从基层职工管理工作入手，不断完善和优化服务管理效率，并科学合理地控制基层职工管理工作与综合管理能力的关系。工会在实际工作中，不仅要注意服务管理的实际情况，而且也要全面地了解负责服务、管理以及引导工作[1]。因此，企业工会应立足于改革和发展，充分重视服务管理的效能，充分发挥出企业和社会的关键作用、维护职工利益的作用以及和职工之间的桥梁纽带的作用，使得企业工会的服务管理效能得到提升。

1 新形势下建筑企业工会宣传工作面临的问题

1.1 建筑企业的特性困扰传统工会工作开展

建筑企业的主要工作特点大多数是细节多、涉及面广、流动性大、员工组成结构复杂，涉及管理人员、技能人员、操作工人、农民工等多种类型，其教育背景不同，文化理念不同，个人追求不同，对于理论知识的理解能力和接受能力也具有较大的差异性，这就导致基层工会在制定宣传教育工作方案时面临诸多挑战，稍不注意就经常会与企业的实际情况不符，产生脱节。另外，由于建筑企业中大部分人员会随着项目生产进度进行阶段性调配，人员流动性非常大，频率高，这也对基层工会工作造成了一定影响，难以定点定位的进行宣传，甚至是在定制化的宣传教育模式尚未形成体系的前提下，机构和人员都已经发生了重大变化，给传统工会工作造成了很大困扰。

1.2 建筑企业的激烈竞争与宣传工作矛盾多

伴随着经济社会的快速发展，基础设施建设的需求日益增多，在“一带一路”等重大基建利好政策的冲击下，建筑企业的数量也越来越多，这就导致建筑市场中的竞争日益激烈，部分小型建筑企业在追求“低投入，高回报”的企业文化背景下，不能正确认识到基层工会工作的重要性，将整个企业的发展中心投入技术研发、工程规划等方面，忽略了工会的重要性，工会工作人员地位低微，甚至取消了专门的工会办公室，导致工会工作几乎无法开展，举步维艰，工会难以协调企业发展与工会职能之间的关系，更无暇顾及宣传教育工作。

1.3 宣传方式落后制约了企业发展

宣传教育工作的落实必须结合时代的发展，不断创新，优化方式方法，才能够提升宣传教育工作的力度。纵观整个市场，建筑行业基层工会受到市场环境和企业文化理念的影响，在创新方面缺乏力度。基层工会往往是听从上级工会安排，层层传达文件精神，最常见的宣传手段无外乎文件下发、内部活动等方面，这就导致宣传教育工作与新形势下不断创新和改革的环境不相符。大型国有企业又存在审批层级多，机构冗余的现象，本来一份优秀的宣传文件先通过“从下到上”层层审核、审批之后，还需要经过OA 办公软件“从上到下”层层转发，等基层员工收到时，往往已经变成“昨日旧闻”，实在是降低了宣传教育工作的效率，偏离了宣传教育工作的轨道，忘记了宣传教育工作的初心[2]。

2 优化措施分析

2.1 开展“党建带工建、工建促党建”活动

要把政治建设放在首要位置，把引导职工听党话、跟党走的政治任务，能更好地承担起来。同时也要让职工与工会组织成为一家人。有生产经营的地方就有工会的参与出现。另外，要建立工会干部与基层项目联系点制度，要经常走进基层，并且要开展基层的操作，这样既能补充短板还能增加企业的活力。要牢固树立起抓基层鲜明的导向，坚持把开展送活动下基层持续下去。此外，要认真把职工在企业中的起居、就餐等生活后勤设施设备做好检查检修，时刻服务职工，这样可以增强基层工会的活力。工会要把工作精力以及经费等尽最大能力向基层倾斜，建好职工之家。

2.2 要结合企业转型中出现的问题

企业的改革转型必然会涉及一部分人员的工作变化，会牵涉到他们的切身利益。帮助职工深刻理解企业改革的重要意义、树立大局意识、正确处理个人与企业的关系、解决他们所面临的实际问题，是当前施工企业工会在企业改革转型过程中的重要任务。企业工会要向职工明确展示企业当前的运营状况以及企业当前面临的困境和问题，要向职工积极宣传党的改革政策、企业的发展目标等，要让职工明白企业改革的目的是为了促进企业发展，同时也帮助职工实现更好的职业发展，进而提高职工的生活水平。如此一来，就能通过工会的思政教育工作统一职工的思想。除此之外，工会还要结合企业改革过程中职工所面临的实际问题，如薪资福利待遇、再就业安排、年轻职工的婚姻问题等，站在职工的角度设身处地的为他们着想，采取多元化的、有针对性的解决措施对职工形成实质性的帮助，从而体现工会为职工排忧解难的职能[3]。

2.3 要满足职工的文化精神需求

工会要积极完善思想政治工作宣传机制，坚守思想文化阵地，充分发挥企业思想政治工作的优势，运用不同的宣传方式开展对职工的思想政治工作，以发挥政治宣传在职工中的舆论导向以及对职工的思想和精神引领作用。在这一过程中，企业工会要深入到群众中去，走群众路线，深入了解职工群众的精神文化需求。要基于满足职工群众的精神文化需求，开展精神文明建设和各种健康有益的文体活动，如职工演讲、专家讲座、主题征文、读书活动、职工艺术创作展览、职工创新成果展示等，要将党的路线方针政策以及企业的发展规划和工作目标融入这些活动中，从而使职工在这些喜闻乐见的文体活动中接受思想洗礼和精神感染，进而有效提高职工的思想水平，使其能够认同企业文化，产生对企业的归属感，激发其在企业中的主人翁意识，使其能够积极地为企业的发展贡献自己的力量。

3 结语

伴随着企业的转型改革，企业必然会呈现出一些体现时代特征的问题。这就需要施工企业工会要秉承自己服务于职工群众的理念，站在职工群众的角度想他们所想，采取上述优化工作策略，有效发挥自己在企业中的桥梁作用，帮助职工和企业都实现更好地发展。