高校机关党建工作与业务工作有机融合的新途径探究

王晨

（扬州市职业大学，江苏 扬州225000）

机关党建“两张皮”指的是政治和业务“两张皮”，官员一谈具体业务工作头头是道，一谈党建工作则“官话”“套话”连篇，认为党建工作是务虚的工作；说和做“两张皮”，说一套、做一套，言行不一、表里不一［1］。目前，高校机关党建工作中，两张皮问题较为普遍，大量党建工作停留在表面，受到形式主义影响较大，迫切需要与业务融合。当前，高校机关面临的党建工作环境日渐复杂，促进党建工作与业务的有机融合，可以为高校机关更好地提升党建工作开展质量提供保障。

一、高校机关党建工作与业务工作融合存在的问题

（一）党建工作团队的改革不足

部分党建工作团队缺乏对“两张皮”问题影响力的关注，在团队组建过程中没有针对具体岗位的情况实现关键性岗位人才的高质量选拔，难以为党建工作的高水平发展提供必要支持。部分高校在机关党建工作的创新设计过程中，未能实现对当前党建工作团队改革总体战略的关注，尤其对影响党建工作团队组织质量的原因总结不足，导致党建工作与其他类型业务的关联性无法明确，难以在党建工作团队改革过程中，实现对党建工作创新策略的合理制定［2］。

（二）新媒体资源在高校机关党建工作中的应用存在不足

“两张皮”现象严重影响着新媒体技术的应用侧重点，尤其在党建工作相关的“官话套话”泛滥问题未能得到解决的情况下，新媒体资源的应用价值无法得到高水平开发。受到“两张皮”现象的影响，大量新媒体资源虽然在党建工作中得到了应用，但缺乏对先进党建理念的有效贯彻，导致党建理念的高水平传播没有足够的技术条件支持。高校机关的党建工作只有适应新时期的信息传播方式的特征，才可以在业务融合过程中，实现创新发展，并保证党建工作取得更大成效。但是，现有的一些高校机关工作人员在参与党建工作的过程中，未能对信息媒介资源的传播情况予以足够的重视，在进行党建工作载体特征研究的过程中，缺乏对党建工作最新发展形势的有效研究，导致新媒体的应用价值无法实现全面开发。

（三）高校机关党建互动机制尚不成熟

高校党建工作与业务存在较大程度的脱节，尤其在参与党建工作的成员未能充分理解党建工作主要精神的情况下，难以有效规避“两张皮”现象的不良影响。部分高校机关党建工作互动机制的建设缺乏对“两张皮”现象的关注，导致互动机制虽然在组织层面得到了实现，却无法为党建工作经验的有效共享提供精准支持。党建工作与业务的融合较为复杂，只有实现高校机关党建工作相关资源的全面整合，才可以充分适应党建工作的创新开展需要，为党建工作活力的激发提供充足保障。现有的一些高校机关党建专业人员在制定互动机制运行方案的过程中，缺乏对党建工作主体构成情况的分析，没有对影响党建工作活力的因素进行全面的总结，导致高校机关在处理具体党建工作的过程中，难以在提升党建工作运行方法构建质量的过程中，充分开发出互动机制的价值。

（四）党建工作监管机制不够完善

党建工作与业务的融合需要应对复杂环境的影响，只有完善监管机制，才可以保证党建工作的顺利推进。但是，现有的一些高校在制定实施党建工作策略过程中，缺乏对党建工作和业务关联性的分析，在进行党建工作保障机制探索建设的过程中，未能实现对党建工作基础性业务部署情况的有效研究，导致监管机制的建设无法具备足够的针对性，难以为党建工作和业务的融合提供足够具体的支持。

二、高校机关党建工作与业务工作融合存在问题的原因

造成高校机关党建工作与业务工作“两张皮”的原因是多方面的。比如：没有充分认识党建融合的重要性，抓党建多停留在口头上、文字上、总结上；没有严格落实党建融合责任制，工作浮于表面；没有形成党建融合制度化、常态化，制度落实不规范、不严肃；没有积极推动党建与业务的相互融合，疏于对党员进行思想教育和管理；没有形成党建工作激励机制等。

党建工作与业务工作“两张皮”的现象，主要是因为存在重业务、轻党建的倾向，部分机关工作人员认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作的“摆设”。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念。从这个意义上说，抓不好党建工作，肯定也抓不好业务工作，因此，业务工作必须与党建工作有机结合。

三、高校机关党建工作与业务融合的改进策略

（一）提升党建工作团队的改革质量

高校机关在进行新型党建工作开展方式创新的过程中，务必加强对党建工作队伍建设情况的关注，并对影响党建工作团体成员专业素养的因素进行有效的分析。高校机关务必加强对党支部人员配备情况的关注，尤其要对党建工作参与群体的人员素养构成情况进行考察分析，使党支部可以在制定党建工作人员培训策略的过程中，充分实现对党建工作参与主体成员政治素养的识别，并保证其业务技能可以借此得到创新优化，更好地实现党建工作团队的创新组建［3］。

（二）提升新媒体资源在高校机关党建中的应用水平

高校党建工作部门在制定新媒体技术的具体应用策略过程中，务必加强对党建工作开展形式的研究，尤其要对微信和微博等技术手段进行灵活应用，以此实现对党建工作主体价值的有效开发，进而实现对党建工作的精准支持。在探索新媒体技术的应用过程中，高校要对党建工作与业务结合的需求进行总结，尤其要将技术性因素的应用作为主要关注的问题，为更好地开发应用新媒体技术价值提供帮助；要加强对党建主体教育活动组织开展情况的关注，尤其要对党建工作形式创新加以总结，使新媒体技术在党建工作方法创新方面的突出优势可以得到有效落实，为高校机关党建工作更好地实现与业务的融合提供有力的技术支持。高校机关还需要对多样化党建工作开展方式加以创新，结合新媒体技术在信息供给方面的突出优势，对“学习强国”等主要新媒体平台进行组织设计，为新媒体技术应用价值的充分开发提供精准支持。

（三）提升高校机关党建互动机制的成熟度

高校要加强对党支部共建管理相关需求的研究，尤其要对党建活动专题讲座的组织开展情况进行分析，使互动机制建设对党建思想传播的积极影响可以得到明确，进一步实现高校机关党建工作运行方法的调整创新［4］；要加强对竞赛等活动组织情况的关注，尤其要对党建品牌活动所具备的多方面价值加以考察，为高校机关充分适应党建工作方法创新需求提供帮助，以便满足党支部建设管理工作的运行需要；要加强对党建活动实际组织情况的关注，尤其要对参与党建工作各类人员的积极性加以考察，明确认定互动机制所具备的积极影响，为党建工作更好地实现与业务的融合提供基础性支持。

（四）提升党建工作监管机制完善程度

高校机关的党建专业人员务必加强对监管机制重要作用的关注，将党建工作与业务结合，以满足高校机关创新发展的实际需要，进而实现对党建工作各方面价值的完整开发。在具体推进党建工作的过程中，高校一定要强化对各类业务部署情况的关注，并对党建工作相关约束性因素的价值加以总结，使符合党建工作监管举措创新改进需求的方案可以得到更加成熟的设计处理［5］。党建监管机制的具体建设需要对高校机关具体工作需求进行总结，使党建工作对高校发展所产生的积极影响得到明确，以便党建工作在与业务结合的过程中，能够更加完整地实现对监管机制主体价值的完整开发，进而实现对高校机关党建工作的创新调整，并保证党建工作与业务的结合拥有更加理想的基础条件。

四、结论

党建工作的“两张皮”现象不利于先进理念的有效传播，因此，从提升党建工作团队的改革质量；提升新媒体资源在高校机关党建中的应用水平；提升高校机关党建互动机制的成熟度；提升党建工作监管机制完善程度等几个方面出发，制定党建工作改进策略，有助于党建工作在新时期的创新发展。传统的党建工作开展方式较为单一，无法全面适应新时期的高校发展需要，因此，探索党建工作与业务融合的最新途径，并针对相关问题制定改进策略，对确保新时期高校机关党建工作的高质量开展，具有十分重要的意义。