高校共青团组织促进大学生就业工作探析

文/ 杨碧龙

为了能够高效地维护大学生的合法就业权益，以及指导大学生更顺利的就业，需要通过高校共青团组织对大学生的创业与就业进行有效指导。一方面，确保大学生就业创业过程中了解自身合法权益，以此从容地面对各种问题。另一方面，发挥出团组织本身的服务职能，让高校共青团组织更好地服务于大学生，从而突出高校共青团组织的价值。因此，广大高校要重点落实好高校共青团组织的服务工作，并从中引导大学生树立正确的就业观。

一、高校共青团组织促进大学生就业的必要性

（一）维护青年权益

高校共青团组织的基本职能是组织青年、引导青年、服务青年和维护青年的合法权益，当今高校毕业生就业创业过程中可能会遭遇各种不公平对待，从而使得其自身的合法权益受到侵害。为了能够帮助大学生在就业创业中顺利进行，就需要高校共青团组织对其就业创业的指导流程进行科学指导，从而为维护高校毕业生更好地就业提供支持。要知道，毕业生就业过程中所面临的问题涉及方面较多，不同的影响因素都会对毕业生的就业产生影响。因而高校共青团组织要先对服务毕业生的方式和手段进行明晰，并结合其实际就业需求给予针对性的指导和服务。

（二）实现自身发展

人才强国战略的实施充分以新时代中国特色社会主义思想为指导，从当代世界的实际发展形势出发，并结合我国的实际国情而提出的。同时，习近平新时代中国特色社会主义思想也是全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。实际上，在人才的价值和作用发挥途中，需要优先考虑到每个人才的专业技能素养得以顺利应用，并对现代化建设贡献一份力量。高校毕业生在就业创业中能顺利迈过所有障碍，并将其才华在对应的岗位得到彰显，这便对我国社会主义现代化建设亦有所帮助。因此，广大高校共青团组织要从大局出发，对学生就业进行科学有效的指导，以此来让高校人才培养的过程形成一种良性循环。

（三）扩大团组织的影响

对于高校共青团组织而言，其自身对学生的就业指导作用备受关注，因而需要充分发挥出团的重要性价值，让广大高校毕业生乐于主动接受团的服务。要知道，高校共青团组织旨在为学生提供就业指导服务，那么便需要先让学生接受服务的意识得到强化，促进学生对高校共青团组织产生信赖感，这样才能让学生真真切切地接受服务指导，并激发学生主动学习相关就业知识的主动性和积极性。此外，在高校毕业生中夯实高校共青团组织的地位，不仅能够强化其就业指导的作用，同时也能够巩固和扩大当地青年群众基础，这对团组织的影响力扩展是很有必要的[1]。

二、高校共青团组织服务大学生就业创新的优势分析

（一）具有体系构成优势

高校共青团组织与其他团组织的形式存在着一定的差异性，其自身的组织体系主要有学校团委、学院团总支、团小组和班团支部等基础组织组成，不同的组织在高校又分别负责不同的工作，各个组织之间相互分工、相互协调，从而使得学校内有关工作得以高效实施。在毕业生的就业指导工作中，高校共青团组织的组成部分也要分工协作，对学生的就业影响因素进行分析，从而更科学地为学生进行指导。因此，在服务高校毕业生就业创业过程中，高校共青团组织具有其得天独厚的体系构成优势。此外，高校共青团组织中的辅导员多数为 “80 后” 与 “90 后”，由于这一年龄段的辅导员思想较为前卫，更能做好思想引导工作，因而能够给予具有就业意愿的大学生更强的思想引导[2]。

（二）具有交流方式优势

高校共青团组织对大学生进行就业引导时会采取多元化的手段，其交流方式也存在着多样性。随着科学技术的不断发展，人与人之间的交流渠道也逐渐发生了变化，尤其是智能手机的普及更是便于学生之间的相互交流。而高校共青团组织在与毕业生进行交流的过程中也会利用互联网信息技术，如通过手机微信、QQ、微博等，且从交流过程中能够实现群体性交流互动，这样的交流方式对高校共青团组织进行就业指导工作的开展具有至关重要的作用。除了线上指导，高校共青团组织还可以从线下交流会对学生提供就业信息，借助这种 “线上线下” 融合的方式，对毕业生就业指导工作质量的保障具有一定意义。

（三）具有组织载体优势

高校共青团组织的载体具有极强的丰富性，平时通过高校共青团组织开展各种有意义的第二课堂活动不仅能够提升学生的参与积极性，还能让学生在活动中锻炼自己，提升学生的综合能力素养，这对学生日后的就业创业具有一定积极意义。对于大学生就业而言，最主要的指导任务是提升学生的竞争力，让学生在就业竞争中不断提升其闪光点。我国诸多大学已经将大学生就业创业指导作为一门课程，就是为了提升学生的就业竞争力，早日帮助学生培养就业竞争意识，从而为学生日后职业生涯规划的引导奠定基础。

三、高校共青团组织促进大学生就业的有效途径

（一）实施素质扩展计划，提升学生综合能力素养

高校共青团组织在对大学生就业进行促进指导过程中，一定要抓重点，确保其指导工作能够真真切切地从学生实际需求出发，并在指导过程中满足市场对人才的具体应用需要。其中，大学生的政治素养培养永远是高校共青团组织的核心任务，在政治素养基础上进一步注重大学生的创新精神和实践能力的培养。归根结底，学生综合能力素养的提升才能强化其就业竞争力，对此，高校共青团组织必须制定实施素质扩展计划，对高校学生的素质扩展任务落实到位。此外，还应该重点落实第二课堂教育，通过第二课堂让学生能力得到实践锻炼，并将学生的成长过程纳入素质扩展计划体系中去。如，在学校开展学术论坛、演讲比赛、辩论比赛和文明礼仪班培训等，通过丰富的活动形式提升学生的综合能力素养。

（二）对学生进行实践指导，强化学生适应社会能力

高校毕业生就业过程是学生向 “社会人” 过渡的一个过程，学生不仅要学习为人处世准则、职场礼仪等知识点，还要善于将所学习到的专业知识进行实践运用，因而对学生的实践能力基础要求较高。高校共青团组织不仅要对学生的就业提供理论依据，还要对学生进行综合性的实践指导，让学生在实践训练中不断强化自身的知识运用能力，并培养学生成为一个能够适应岗位需求的应用型人才。对此，高校共青团组织在组织学生进行社会实践时，可以参加志愿者活动为主，通过志愿者活动可让学生在实践中感受到知识的力量，并从实践中认识到自身的不足，从而针对性地提升自己的能力素养。总之，对学生进行实践指导的过程旨在强化学生适应社会的能力。

（三）发挥多元化组织优势，打造优质实习基地

在指导高校毕业生就业的过程中，高校共青团组织不仅要充分利用其自身的优势，更要善于结合其他高校团体组织协同进步，如学生社团也能够强化学生的实践能力和社交能力，这些社团组织对学生综合能力的培养同样起着举足轻重的作用。因此，高校共青团组织要善于找到指导学生的科学方案，除了自身要对学生进行科学指导外，还要与其他社团组织进行融合，将彼此组织内部的优势无限扩大，从而成立“创业者联盟”，给予学生能力培养、思想指导和就业信心建立的全面帮助。例如，高校共青团组织可与普通社团组织协力打造优质的实习基地，举办模拟面试，开设专业技能、艺术讲座等。通过就业学习，学生能够不断认识到自身的能力基础处于什么位置，有利于帮助他们树立强化自身素养的努力方向。

（四）构建优质平台，拓展学生就业渠道

毕业生就业需要完备的平台体系，在我国传统的高校就业信息平台中，高校只是对学生进行简单的理论指导，而现代高校共青团组织不仅要对学生的就业相关信息给予传递，还要配合网上咨询平台、实践创新平台和信息反馈平台来对学生进行指导，这样的平台构建对学生第一时间了解就业信息具有极大的帮助，让学生的就业指导服务得到全面的完善。需要注意的是，高校共青团组织一定要将其社会优势发挥出来，除了要为学生提供完备的信息指导外，还要利用丰富的社会资源给予学生更多的帮助。要知道，就业是民生之本，安国之策。高校共青团组织作为广大高校毕业生的良师益友，其要不遗余力地将指导优势发挥出来，从而帮助广大毕业生顺利的就业创业。

（五）加强思想引导，完善大学生就业观

思想认识影响人的实践行动，在大学生的就业指导工作中，高校共青团组织要重点对学生的就业思想和就业意识进行引导，帮助大学生树立正确的就业观，这样才能充分发挥高校共青团组织的作用和价值。对此，在大学校园教育中，高校共青团组织要结合思想道德修养课程为切入点，对学生的思想认识进行全面教导，以此来帮助学生树立正确就业意识。此外，在加强学生思想引导的过程中，高校共青团组织可以培养学生干部，并通过学生干部来贯彻与落实各项就业指导思想。学生干部作为学生中具有影响力的模范，若能利用学生传达指导精神势必会更进一步强化指导效果，对学生及时认清自我，转变就业观也具有更好的作用。

四、结语

高校作为我国培养人才的直接输出地，对于大学生而言，其自身价值的充分实现不仅在于将学术内容转化为能够为社会服务的技能，还在于能够顺利就业，并积极投身于各自的岗位中去，这对社会的良性发展也同样具有重要的意义。因此，大学生就业创业的支持和保障十分必要，广大高校要重点贯彻团中央的服务要求，要求高校共青团组织更好地为大学生进行就业指导，以此来保证大学生在科学有效的指导工作中顺利找到合适的工作岗位。