APP下载

思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用

2020-11-23张敬研

理论与创新 2020年18期
关键词:石油企业思想政治工作

【摘  要】在石油企业人事行政管理过程中人是不可缺少的重要部分,管理的根本也是针对人的行为和态度,主要处理好事与人之间的关系才能发挥出最佳的效果,提高日常的工作效率。本文在开始阶段对石油企业人事管理中思想政治具有的重要性进行了介绍,随后提出现阶段石油企业人事行政管理中思想政治工作的问题进行分析,并提出相应的解决措施,以期对石油企业人事管理有所借鉴作用。

【关键词】石油企业;人事行政管理;思想政治工作

引言

在石油企业中,人事行政管理在结构上比较复杂,具体包括以下几个方面:一是要在起步阶段完成企业确定的具体目标;二是要做好企业培训、工资核算、福利发放和聘用等工作;三是一般都是管理活动。思想政治工作与石油企业行政管理工作之间存在着直接的联系,并能发挥十分明显的作用。开展石油企业人事管理活动,要运用科学的方法,要有清晰的理论依据,要有科学的管理程序和程序制定的规律。该计划的主要目标是确保工程的稳定进行,雇用和培训员工采用现代管理方法,保障员工的个人福利和待遇,使日常管理、协调和组织工作都具有实效性和科学性。

1.石油企业人事行政管理中思想政治工作具有的重要意义

在经济和时代快速发展的情况下,国际形势和市场结构发生了很大改变,经营机制需要逐渐转换,这样才能满足时代发展需求。就石油企业发展方面来讲,通过重组改革体制的方法提升了石油企业发展的速度,所取得成绩也非常明显。石油企业发展需求逐渐提升的情况下,遇到的问题逐渐增多,因此,要用足够的耐心做好人事管理中的思想政治工作。

在石油企业中,人事行政管理工作需要将认识提升到全新高度,对员工工作利益加以充分的考虑和分析,将实际情况和员工状态进行充分结合。在社会改革逐渐深化的情况下,需要对利益格局进行合理调整,将提升员工工作态度和加强管理效益作为最终目标,建立较为完善的利益机制。利益机制在行政管理过程中有着非常明显的作用,利益机制依然不够完善,所以无法对遇到的所有问题进行解决,更无法界定和限制道德方面的问题。

石油企业中部分员工还出现了思想和发展形式不符合的情况,多种思想问题需要及时解决,只有全面落实思想政治工作才能解决思想方面的问题,让员工逐渐提升自身层次和拥有新的思想观念,对于解决石油企业内部人事纠纷也有着很大帮助。

在理论方面来讲,思想政治工作和利益模式之间存在一种互补的状态,人事行政管理工作明显的特征为可以维护员工切身利益。管理员工过程中,不光需要按照具体要求合理执行,还需要将以人为本作为基础原则,为石油企业带来更多的收益。

2.当前石油企业思想政治工作面临的主要问题

2.1无法充分认识到思想政治工作的重要性

随着时代的飞速发展,各种不同的思潮涌进社会,形成了一种多元化的文化氛围,在这种文化氛围中,需要突出实用主义特征,让员工原有的思维模式发生变化,对员工的思想产生不同程度的影响,提出思想政治工作落实的重要性,逐步提高企业的经济效益,让企业在市场中稳定、健康地发展。但当前石油企业在开展思想政治工作的时候,对管理工作重视不够,把思想政治工作仅仅看作表面文章。但只有用完善的制度来约束企业的发展,才能给企业带来更大的效益。此外,也有一些工作人员把思想政治工作当成专利,没有把大部分工作人员都牵扯进来,这样就无法形成合力的局面。

2.2思想工作内容不够丰富

传统的思想政治教育内容具有说教性和政治特点,在教育中还要树立典型,使用传统文化灌输的方法完成教育,对最终教育效果和凝聚力都造成了直接影响。目前石油企业在发展中始终处于无法脱离传统精神局限的状态,对于世界观也无法正确理解,无法合理应用现代科学技术,从而也无法适应全新的思想政治教育内容,在未来的发展中无法根据实际需求确定未来发展方向,很难稳定新局势,造成了石油产量严重缺失的情况。目前石油企业整体缺乏核心力量,企业严重缺少感召力,所以思想政治工作无法达到理想效果。

2.3员工综合素质有待提升

在进入新时代背景下,石油企业若想确保思想政治工作质量,那么就要保障员工综合素质符合标准,并且拥有良好的工作态度,只有这样才能确保日常工作逐渐上进,发挥出团队之間配合的全部效果。在现实角度来讲,大部分员工不具有奉献社会、诚实守信以及爱岗敬业等方面的精神,这也是石油企业需要解决的主要问题之一,由于员工综合素质的影响,造成了工作落后和文化素质不足等情况发生,促使思想责任感也无法增强,员工已经变成企业发展的主体,由于思想受到限制,所以使用的思想政治落实方案无法具有准确性和先进性,员工日常工作也无法满足技术要求,对于石油企业发展造成了直接影响。

3.石油企业思想政治工作在人事行政管理中采取的措施

3.1对思想政治工作方式合理创新

在开始阶段需要建立和经营发展相符合的工作评估模式,为多种不同的思想政治活动开展提供稳定基础,通过这种方式还能增加工作人员的综合素质,为员工收入稳定增长提供了良好环境,从而也达到了企业快速发展的需求,让思想政治工作具有效益性。对思想政治工作体制进行创新,严格按照有关制度主动建立符合时代发展需求的方案,让思想观念和发展情况之间相符合。另外,还要对已有的思想工作模式进行改变,使用科学的方法制定符合当代发展需求的发展方案,拓展出更多的多媒体技术渠道,根据技术需求重新构建组合活动,让石油企业开展思想政治工作具有说服力和号召力。

3.2始终坚持走群众路线丰富思想政治工作内容

人民群众是政府机关开展各项活动的基础,也是国家发展不可或缺的重要组成部分,因此,要抓住发展重点,始终走人民群众路线,了解人民群众的心声,始终按照人民群众的实际需要去做。以基层为重点,做好两者的配合,对群众进行人文关怀,让群众的思想问题得到解决,逐步提高群众的幸福感。逐步完善和完善思想政治工作内容,建立以实际情况为基础的奖惩制度,逐步改变群众生活水平。公司还定期开展员工发福利活动,解决员工在生活和工作上遇到的问题。当员工发生矛盾时,要做好疏通工作,使思想政治工作有预见性,使员工和企业时时刻刻保持发展节奏。

3.3逐渐提升员工素质

通过提升员工素质的方法不光可以达到理想培训的效果,还能达到积极优化思想政治工作模式的目的,通过激励的方法调动员工积极性,让企业员工逐渐具备良好的创造性。为了保障培训质量,企业需要聘请专业人员对员工进行培训,整体提升员工综合素质和文化水平。使用的鼓励机制需要具有针对性,为思想工作顺利进行提供良好环境,整体增加人员综合素质。

4.结论

综上所述,本文在开始阶段对石油企业人事管理中思想政治具有的重要性进行了介绍,之后对提升行政管理效果和提升日常工作效率的方法进行了深入研究,通过研究方式得出在思想政治工作进行中遇到了多种问题,对问题发生原因进行了研究提出一定要对思想政治工作方式合理创新、始终坚持走群众路线丰富思想政治工作内容、逐渐提升员工素质,只有这样才能确保石油企业稳定健康发展。

参考文献

[1]李昕.思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用[J].现代国企研究,2018(22):273.

[2]于耿华.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用分析[J].山西青年,2018(16):130.

[3]李志强.石油企业人事行政管理中思想政治工作的作用分析[J].同行,2016(11):146.

作者简介:张敬研(1986.5-)女,内蒙古赤峰人,中级政工师,研究方向为党群工作、员工政治思想工作。

猜你喜欢

石油企业思想政治工作
新形势下石油企业人力资源管理问题解析
石油企业建设学习型党支部的实践与思考应用
浅谈企业思想政治工作的重要性
医院思想政治工作需做到“六结合”
关于企业思想政治工作与企业文化建设融合的探析
论思想政治工作的人文关怀研究