良好劳动关系对构建和谐企业的重要性分析

文/袁林鹏

随着法制建设的推进，企业也逐渐建立了良好的劳动关系，就人力资源方面来说，受国家相关法规的约束，企业的劳动关系得到了一定的改善，这对于构建和谐企业有着重要的推动作用。劳动力作为企业的第一生产力，是企业的重要利益纽带，良好的劳动关系能够保障企业正常的经济活动，对企业的稳定发展意义重大[1]。因此，企业一定要合理把控劳动关系，进而建立与企业之间的和谐关系，促进二者协同发展，共同进步。企业应积极打造与员工的工作交流平台，使得企业职工能够为企业发展贡献自己的力量[2]。

一、现阶段我国企业劳动关系现状

（一）劳动关系不平衡

劳动者在雇佣关系中通常处于被动地位，自身利益无法得到充分保障，出现问题时劳动者的诉求很难实现，即便有了处理结果，也会因为雇主权势或各种协议漏洞而很难落实。另外，劳动者一般报酬待遇较低，每天工作时间长强度大，工资却不固定，更没有很好的福利待遇，因此劳动者工作状态不佳，积极性不高[3]。我国劳动力数量较大，因此竞争压力也相对较大，很多员工文化水平有限，缺乏法律观念，员工迫于生活压力不能有效维护自身的合法权益，劳务纠纷和矛盾因此愈加频繁。

（二）劳务合同不完善

企业对于劳动关系的管理制度不够健全。特别是始终缺乏对非正式员工的合理管理，整体劳务形式过于简单。劳动合同签订工作不够严谨，除了常见的双合同，有时企业甚至会利用求职者对合同的不了解制造一些合同漏洞，使得许多劳动者莫名签订了一些不利于自己维权的隐形协议，当任何一方未按合同规定履行职责时就容易出现纠纷问题，无法体现正规劳动合同的法律意义。

（三）监管作用不明显

不少企业管理者综合素质不高，法制观念不足，没有依法规范员工薪酬福利和社会保险。同时，劳动仲裁未能有效地解决劳动纠纷，企业工会没有发挥实际作用，问题解决不够及时全面。整体来看，企业监察机制缺乏，员工的监察作用无法体现，工会监察力度有限；政府部门监察时效无法保证；社会媒体监督不够深入、完整，使得整体监察机制的监督成效不明显。

二、良好劳动关系对和谐企业的重要性

（一）促进企业稳定发展

企业发展需要人力支持，劳动关系需要企业重点维护，是社会关系的根本，也是企业稳定的基础。良好的劳动关系能够为企业塑造健康的企业发展灵魂，增强企业凝聚力，促进企业劳工资源的有效利用，提升员工工作效率。进而科学有效地管理企业劳动关系，充分发挥员工价值，避免劳务纠纷的出现，保证企业的正常运营，促进企业更好发展。

（二）化解劳动矛盾的需要

在现代经济体制的竞争下，面对层出不穷的劳动矛盾，建立良好的劳动关系可有效拉近企业与职工之间的距离，成为二者之间加深了解的桥梁。在这样融洽的环境下，员工更乐意表达自己内心想法和建议，企业也可以更好地了解员工诉求，设身处地地处理员工工作和生活中遇到的问题，解决劳动纷争，化解企业生产矛盾，建立和谐的发展氛围。

（三）健全企业管理制度

无论是外部生产发展还是内部人员管理，企业都需要一套完善的管理制度。良好的劳动关系需要科学制度来保障，而在此管理过程中，企业制度也在不断调整升级，不断完善规章制度，确保员工得到公平合理的对待，让员工既能感受到企业的森严制度，又能享受人文关怀。企业管理张弛有度，松紧结合，整体管理成效在完善的规章制度下得到有效提升。

（四）有利于企业生产运作

良好的劳动关系可以体现企业和平友好的文化氛围，充分满足了员工的精神和物质需求；企业劳动力资源分配合理，能够促使员工以饱满的热情投入工作，在工作中互帮互助，高效发挥生产作用；企业的人工成本投入能够得到更高的回报，生产活动变得顺畅有序，从而促进企业的正常运行，提高企业的生产效率和经济效益。

三、发挥良好劳动关系的作用

（一）完善劳工关系法规制度

首先，国家应当健全劳动法律，多加关注劳动者的合法权益和劳务纠纷处理办法，尽量平衡劳动合同双方的利益和关系，加强劳动法宣传，使更多劳动者了解如何维护自己的合法权益，以法律手段惩戒和约束企业的不合法行为。其次，要完善企业劳动者管理制度，在遵循国家相关法律法规的基础上，结合企业自身发展状况和劳动力市场行情，合理规定员工的工作时间、薪资待遇、奖金绩效以及惩罚办法，通过科学合理的规章制度创建良好的劳动关系，从而保障企业的持续发展。

（二）加大普法力度，规范劳动合同

通过不断推动普法教育，加大宣传力度，让企业认识到良好劳动关系的重要性。促使员工和企业不断学习劳动法律知识，了解与自身权益相关的法律知识，严格要求各自的工作行为。规范合同签署流程，引入第三方监督机构，指导劳动人员了解合同明细，严格监督合同内容、合同签署过程，确保合同条款合理，可以公平全面地保障双方权益，并追踪监控后续合同的履行，确保合同落到实处，发挥真正的法律效用。

（三）充分发挥监管部门的作用

加强国家对劳动市场的管控，完善相关法律制度并监督其落实过程，协调劳动者与企业的关系；政府相关部门要重视劳动问题，加强政府的干预，确保劳动者有坚强可靠的支持力量；充分发挥企业工会的作用，了解企业劳动关系问题，并尽心尽力去协调处理，维护企业与职工间的良好关系。通过健全劳动保障监察机制，提供法律、精神、物质等多方面的指导与帮助，确保劳资双方都能保障合法权益。

四、结语

针对当前存在的问题，企业在构建和谐的劳动关系时一定要充分认识到良好劳动关系的重要性，认真处理矛盾问题，使劳动者在为企业创造经济效益、促进企业发展的同时，享受到自己的劳动成果，做到与企业同成长、共进步。对于企业而言，只有与劳动者保持良好的关系，以人为本，满足职工合理合法的工作需求，才能确保他们全身心为企业服务，推动企业又好又快发展，有效地保障企业生产活动正常进行，为企业提供一个更好的发展空间。