当代高校毕业生就业思想政治教育问题对策分析

文/申小阁

当代高校毕业生的就业制度改革在发展过程中不断地深化，从传统计划经济体制下的“统招统分”转变成为现在的“供需见面”和“双向选择”。随着就业制度的改变，学生必须进入市场，参与到竞争当中[1]。

因此，当前社会及家庭普遍关心的是毕业生是否能够受到社会的欢迎，是否能够顺利地就业，并且找到较为满意的工作岗位。当代高校毕业生就业思想政治教育工作不仅关系到毕业生的前途和命运，同时更关系到社会的稳定及国家的发展。对此，本文开展针对当代高校毕业生就业思想政治教育问题对策分析研究。

一、开展系统性就业思想政治教育

当前传统高等院校的就业指导还仅仅针对毕业生进行，要想引导大学生正确的就业思想政治观念，不应该仅仅在大学毕业生中开展就业教育和指导工作，而是应当增强就业指导工作的系统性和全过程化，将就业思想政治教育贯穿到学生的整个教育工作过程中。高校应当从全局角度出发，建立完善的就业指导工作体系，根据学生在不同阶段的不同任务对学生实施具有针对性的指导[2]。就业服务主要是针对当代高校毕业生提供的服务，高校中就业指导部门应当成为学生、用人单位及联系社会的桥梁和纽带。高校应当通过组织校内招聘会、建立学生就业信息库等方式，为学生找到适合自身专业及需求的工作平台。将就业思想政治教育延展到学生的整个大学学习生涯，并与学生的学习生活及各项活动相结合，让学生可以在进入大学开始，便对自身及职业生涯有所掌握，为毕业后的就业提前做好准备。

二、就业观教育融入思政教育

为了使大学生就业思想政治教育有所成效，高校首先应当紧跟时代的脚步，充分掌握学生在大学阶段的就业心理变化，针对性地利用各类教育手段对其进行全面教育。实际上，思想政治教育与就业观的教育具有密不可分的联系。因此在进行思想政治教育时还应当结合就业观中的价值观教育、道德观教育以及职业观教育。通过引导学生正确把握求职价值观的客观要求，引导学生在选择工作岗位的过程中对竞争者采用正当的竞争手段，引导学生对用人企业、中介组织恪守信用，引导学生在求职过程中讲文明，体现自身文化内涵和道德修养。大学生的思想政治教育就是以就业观教育方向为指引，让学生在求职过程中把握正确的方向，正确处理个人发展与社会进步的关系，树立学生更加科学的就业发展观，让学生在最大程度上为实现人生价值目标做准备。

三、采取鼓励政策

除采取上述两点措施外，还可通过采取鼓励政策引导当代大学生转变就业思想政治观念，以解决当前高校毕业生就业存在的问题。首先，应当充分发挥有关部门的宏观调控作用，以积极的措施引导并推进当代高校毕业生的就业思想政治观念转变。使其形成有利于及时、顺利就业的正确观念。有关部门应当让学生主动积极地参与到基层工作当中，并适当给予奖励。其次，要在物质待遇上给予更加优厚的福利。最后，在工作上应当给予更多的支持，帮助其解决工作中出现的问题，创造更加良好的工作条件及工作环境。还可以适当地鼓励在非基层单位工作的大学生到基层挂职锻炼，否则不允许进入到公务员队伍或不予以晋升职位等，充分让学生树立起基层工作的意识，并对基层工作充满信心，进一步形成良好的就业思想政治观念。

四、结束语

面对当代高校毕业生就业难问题的严峻考验，为了促进当代学生顺利就业，实现其自身价值，加强学生的就业思想政治教育成为当今日益突出的使用手段。通过本文提出的当代高校毕业生就业思想政治教育问题对策，让当代大学生在面临就业问题时，可以更加客观评价自己，并对自己有明确、合理的定位，建立起普通劳动意识、基层就业意识等正确、客观的就业观。