医院青年科研人才培养思路探究

文/郭梦

医院的建设不仅需要先进的设施、优美的环境，更需要青年业务骨干。为此，医院要不断转变人才培养模式，制定优秀青年人才的培养计划，规避传统培养模式中的一些缺点，在设备购置、教育培训等方面给予一定倾斜，这些都是医院发展的核心问题。医院只有将人才培养工作持续推进，并树立“院有重点、科有特色、人有专长”的发展目标，才能不断完善青年科研人才培养机制，以适应医院的发展需求。

一、医院青年科研人才培养存在的主要问题

笔者在对医院青年科研人才培养的主要问题进行深入分析后，认为以下两方面的问题应引起重视。

（一）医院青年科研人才短缺问题

从目前来看，很多医院开始涉足重大科研项目，对科研型人才的需求极为迫切。因此，如何建立适应医院科研人才培养体系尤为重要。从目前全国医院的发展情况来看，很多医院虽然达到三级医院标准，但整体人才数量依然不足，特别是优秀学科人才严重缺乏。这些情况的出现不仅无法让医院获得最大的利益，还会降低医院在大众心中的地位，导致很多优秀的科研人员外流，这对医院的日后发展造成非常大的阻碍[1]。

（二）医院青年科研人才培养中临床人才流失严重

在创建三级医院期间，软硬件设施都在不断完善，许多青年科研人才会投身到医疗事业中。但是，医院在发展的过程中会存在专项基金的使用、科研项目申报的政策性等问题，这些问题的出现不仅会降低医院本身的知名度，还会让医院流失大量的青年人才。同时，从医院的人才储备量来看，由于医院的职称评定对学历要求比较严格，医院中部分青年人才通过非在职考研进行专业深造或其他方式离开医院，而对于年轻低职称的青年人来说，他们的薪酬待遇较低，受婚姻、家庭等各种因素的影响而选择离院，导致医院人才流失情况较明显。这些情况的出现不仅削弱了医院某些学科的科研储备力量，还在很大程度上阻碍医院日后的发展。

二、医院青年科研人才培养思路

（一）创新推动高层次科研人才培养机制

在对以创新型培养机制、推动高层次科研人才培养进程进行深入分析后，笔者认为需要从以下几个方面来阐述。

1.积极创造培养条件

医院可制定《企业职工奖惩条例》[2]“优秀青年医学人才培养计划”[3]等制度推进培养进程，这样不仅让医院可以在日后的发展中拥有大量的人才，还可以让青年人才感受到医院的进一步发展，人才能力的提升与医院的发展相匹配。为了提高青年人才的工作积极性以及工作力度，医院应鼓励人才攻读博士、硕士学位，积极开展院外培养工作，不断拓展人才的知识面，创建出符合时代发展的科研人才队伍。

2.积极拓宽培养渠道

为了医院更好的发展，应该合理选择一些人才通过出国进修、交流学习等方式来提高医术，将国外一些先进的医术引入到医院中，提高医疗水平，推动医教研全面提升。在2011年，我国很多医院都陆续启动“优秀青年医学人才培养计划”，培养了大量的医学人才，并在医学领域中取得了一定的科研成果。因此，让这些人才到国外进行进修、交流是非常必要的。

（二）以成长型培养机制加快青年科研人员全面发展

现阶段很多医院都开始注重医院青年科研人才培养，加强“人本管理”医德教育的同时，还可以给青年人才提供一个学习、发展的良好环境。医院想要更好的发展需要努力创造出条件使青年人才能够脱颖而出[4]。

针对这种情况，需要医院在发展中设立较为完善的院级专项科研基金，给予人才最好的科研环境，激发医院中的人才对其擅长领域进行深入钻研，取得的科研成果得到社会各界认可，学习到更加高超的医术，从而更好的治病救人，整体上加快医院的发展。

三、结语

综上所述，在激烈的医疗市场竞争中，怎样留住科研型人才，需要医院管理人员进行深入探讨。同时，也需要人力资源管理者去研究、去探索，通过合理的方式为医院培养大量的人才，从而让医院的青年科研人员脱颖而出。同时，还需要不断提高我国医院中各种学科的建设，并通过先进的医疗技术更好地服务患者，从而加快医院的全面发展。