我国室内设计专业就业现状探讨

文/ 李杰亮

随着人们对生活质量的要求越来越高，高校室内设计专业的发展受到了教育市场的广泛关注。在实施居住环境规划过程中，室内设计主要起到点缀及装饰的作用。设计是室内装修的灵魂，受我国传统文化的影响，室内设计专业成为高校招生中的热门专业，市场对优秀设计人才呈现出迫切的需求[1]。基于装饰装修行业在市场的快速发展，市场内同行业之间竞争压力较为激烈，一方面，对室内装饰专业学生就业提出挑战；另一方面，也为优秀的室内装饰人才提供了发展就业机会。由于室内装饰工作具备一定动态化发展特点，市场发展与市场需求呈现出供不应求的现状，已经成为当下最为热门的行业之一。大量的就业机遇为学生就业创业指明方向，学生在专业选择中，希望选择市场发展前景较广阔的专业，以便自身后期就业，但又担忧在优胜劣汰的社会环境下被社会发展淘汰[2]。因此，本文进行了我国室内设计专业的就业现状分析，探索高校室内设计专业就业困难的原因，并根据就业现状及行业未来发展方向，为学生提供正确的就业指导建议，促进学生就业。

一、室内设计专业就业现状

尽管目前市场上室内设计行业的发展前景较为广阔，但高校仍存在大批量学生找不到合适的工作岗位的现象。因此，本文首先分析了我国室内设计专业的就业现状。

结合近年来教育市场调查数据，虽然室内设计行业的就业门槛较低，但是学生在实际择业中可以选择的岗位依然较少，部分学生会在择业初期选择家庭装饰图纸绘制等基础工作岗位，同时就业岗位的薪资待遇较低。毕业学生自身专业能力不足导致就业主动性不佳，也无法明确自身对于就业的需求程度[3]。同时，由于学生在校期间缺乏专业的就业指导，导致学生缺乏对室内设计行业的正确认知，无法按照主观意识进行就业岗位的正确分析。虽然就业率较高，但对岗位的认可程度较低。

高校在进行岗位推荐的过程中，无法按照学生个性化需求有针对性地为学生提供适宜的岗位，高校与企业之间缺乏良好的交流沟通渠道，岗位提供者不了解学生的实际专业能力。学生在面试中经验不足，缺乏与企业的正确交流，均成为造成室内设计人才流失的重要原因。

就业市场内大型、中型、小型室内设计类企业数量较多，许多小型企业的用人制度规划得不够完善，导致在招聘学生的过程中，出现用工标准等方面的问题。同时，由于市场发展速度过快，部分企业的社会保障制度不健全，造成学生就业压力较大、竞争能力不强、就业状况较差的现状。

二、就业对策建议

针对上述我国室内设计专业就业现状分析，笔者提出对应的就业建议，以期提高室内设计专业学生的就业率，从而改善目前就业困难的现状。

1.完善就业指导课程体系。将就业指导课程与文化课程同时动态化整合，在课堂上，根据当堂课的教学重点，为学生提供精细化的就业指导，并根据学生的实际学习情况，为学生设立不同的就业指导目标。增设CAD、PS、PPT等专业实践课程，以企业提供的项目案例为教学的基础，提高学生理论知识与专业技能的融合程度，增加理论知识的实际应用性能，进而起到提升学生与社会就业岗位适配程度的作用[4]。

2.完善促进就业相关政策。由教育部门联合地方政府，推出有关创业优待政策，包括减免毕业生创业基金，提供创业学生基础创业设备等。鼓励学生，为其提供顶岗实习工作，与企业员工共同参与到项目设计，并在实习期间，引导学生发现自身的就业优势，提升学生对外交往能力，树立学生正确的就业认知，增强学生的责任感、事业心等，培养学生一定的抗压能力，遇到工作中的难题，有选择性地进行求助，或根据自身能力寻找解决问题的正确途径。在提升学生解决实际问题的能力的同时，帮助学生在企业长久发展。

3.以提升学生的创新创业意识为后期高校改革的基础方向。使用云端数据处理技术，为学生分析室内设计行业在市场中的发展趋势，鼓励学生利用自身的专业知识，到市场中参与市场创业活动，为室内设计行业在市场的发展提供帮助[5]。一方面，高校可联合企业搭建校园模拟创业平台，为学生营造良好的创业氛围，并调派企业员工参与到学生的创业指导工作中，指导学生根据自身能力，选择正确的创业方向；另一方面，增设高校就业咨询窗口，为学生提供多元化就业咨询渠道，建立稳定且完善的就业咨询关系网，明确企业与学生双方的供求关系，确保毕业学生的就业，构建完善的就业服务体系。学生可通过组建创业团队，制作室内设计效果图，并将学生设计成果作为评价学生期末成绩的关键指标，帮助学生走向创业道路，为室内设计行业的发展提供优秀人才。

三、结语

目前，大部分毕业生的毕业期望值过高，且就业观念十分陈旧落后，针对这一问题，本文提出了相应的就业指导意见。在校学生应当转变传统就业观念，加强提高自身的修养和文化水平。同时，各个高校也应积极鼓励学生走出校园，深入到社会实践当中，脚踏实地地观察社会，从而全面提升高校室内设计毕业生的就业率。尽管本文提出了一些对策建议，但仍缺乏大量的实践证明这些建议在具体实施过程中具有一定的完备性。因此，在后期的研究中，应加大就业指导工作的开展力度，不断进行矫正和完善。