“五个坚持”助推民营企业高质量发展

■杨 忠

坚持组织融合，推进全面覆盖。实施“百日组建”计划，深化“四个集中”行动，狠抓非公企业党组织单独组建率，全县规模以上非公企业党组织100%单独组建，其他非公企业党组织实现应建尽建，有效夯实党建融合基础。关注新兴领域，创新“五同步”项目党建模式，推动非公企业与农村、机关等不同领域党组织融合组建，全县亿元以上项目党组织覆盖率100%。建立群团组织定期报告、党组织专题研究、群团组织负责人列席党组织会议等制度，党群组织融合度全面深化。

坚持队伍融合，加大培管力度。推行“双向进入、交叉任职”，党员业主80%兼任党组织书记，党组织班子成员90%进入管理层，业主不是党员的企业，100%由企业副总或骨干中层干部担任党组织书记，增强党组织话语权。强化党对群团组织的直接领导，推进党工负责人“一肩挑”，党组织书记85%兼任工会主席，团组织书记90%进入党组织班子。全面实施“三向培养”制度，先后在一线业务骨干中发展党员815人，将1628 名党员培养成业务骨干，571 名党员业务骨干走上中高层管理岗位，打造了一支非公企业党组织“生力军”。

坚持情感融合，强化政治核心。深入开展“人生观、价值观”大讨论，组织提炼“发展理念、企业精神”，举办党建文化节、党群联谊会等活动，推进党群阵地“六有”标准化建设，强化非公企业员工的归属感。关心关爱员工，推行党组织书记联系非公企业负责人、班子成员联系管理层、党员联系员工的“三联系”制度，坚持“党员一帮十”“四必到、五必访”制度，常态化开展“四方商谈”，切实维护企业员工权益，真正将广大员工紧紧团结在党组织周围。

坚持载体融合，助推转型升级。深化“党务资格”认证工程，围绕“精党务、懂经济、能管理”目标，完善“岗前培训、全员轮训、专题调训、提高集训”培训体系，组织党务工作者开展系统化培训，培训合格者颁发初、中、高级“党务资格任职证书”，纳入非公企业“党务人才库”管理。实施“三亮三无”先锋行动，广泛设立“党员示范岗”“党员责任区”，组织党员骨干亮身份、亮承诺、亮业绩，切实发挥党员先锋模范作用。开展“三争一比”主题活动，定期评选“爱岗敬业典型、攻坚克难模范、创新创优标兵”，激励广大党员比业绩、作贡献。

坚持属地融合，履行社会责任。组织“送文明到村居、志愿服务进社区”等活动。深入开展“百企联百村、牵手共发展”活动，通过以商引商、以企引企等多种形式，全方位支持属地经济社会建设。积极参与社会公益事业，支持属地基础设施建设、环境整治、弱势群体帮扶等社会公共事业，树立负责任企业的良好社会形象。