就业期望偏差对室内设计专业毕业生就业率的影响

2020-11-23程丽珠

就业与保障 2020年17期

文/ 程丽珠

就业期望偏差是指发展规划、工资待遇、就业岗位等方面的实际情况与心理预期存在差异。基于此，探究就业期望偏差对室内设计专业毕业生就业率的影响有着重要意义。

一、室内设计专业毕业生就业前景

（一）行业前景

国内室内设计行业正处于高速发展时期，也面临着国外优秀同行的冲击与竞争。室内设计行业在未来一段时间内会持续面临挑战与机遇，因此，亟需大量优秀的室内设计师。整体来看，国内的室内设计行业具有广阔的发展前景，室内装饰行业已逐渐演变成全新产业，覆盖范围广、服务性强、具备旺盛的市场需求，是国内经济发展的重要增长点。与此同时，随着市场的持续开放、城市化进程的逐渐加快以及城乡一体化的发展，室内设计行业有着巨大发展空间。

（二）就业前景

室内设计专业的整体就业特点表现为行业多样性、综合性以及就业的灵活性。室内设计行业为社会提供了大量的就业岗位以及较多的创业机会，拥有广泛的就业前景。室内设计专业毕业生在就业过程中选择余地大、就业机会多，市场亟需高素质的室内设计人才。与此同时，收入的增加、经济的发展使得国内众多家庭开始注重生活环境的品位与舒适度，推动了室内装饰行业的飞速发展，室内设计的人才需求也持续旺盛。室内设计师的收入结构较为丰富，薪酬结构为底薪、设计提成以及业务提成，优秀室内设计师是每个城市、地区的中高收入群体，能够获得不菲的酬劳。

室内设计专业的特殊性，使得相关专业知识系统更为注重实用性。室内设计师需要具备扎实的理论基础、深厚的美术功底、信息技术素养和手绘素养，熟悉行业的作业流程。但是室内设计行业的入行门槛并不高，相比于学历更看重实际能力。现阶段，国内绝大部分地区的室内设计行业仍处于起步的初期阶段，从业人员能够获得较多机会，而随着行业的持续规范，前景也必然越来越广泛。

二、室内设计专业毕业生就业现状

（一）就业公司类型

部分室内设计专业的毕业生会选择进入，以家装为业务核心的中小型室内设计公司。中小型室内设计公司的人员流动性较大，每时每刻都需要增补新员工；对于刚从学校毕业的室内设计专业学生而言，从家装着手进入室内设计行业更容易；家装业务与日常生活有着更密切的联系，更适合应届毕业生快速适应岗位；该部分的室内设计专业学生的职业发展路径应是从家装到工装、从小至大，逐步深入整个室内设计行业。部分室内设计专业的毕业生在毕业后会首先进入大型装饰公司，尤其偏好大型连锁公司；这类连锁装饰公司的人员流动性较差，整体的员工结构较为稳定，会利用培训期对新入职员工进行培训；公司具备极高的规范性，对具体的岗位有着清晰的导向且对员工的要求较高，需要员工具备较强的个人能力素质。

（二）工作内容

依照室内设计专业毕业生的实际能力以及公司的实际需求，毕业生首次从事的工作主要包括以下几种：第一，设计师助理。主要工作为帮助设计师测量工程房屋尺寸、绘制施工图、制作室内装饰效果图；该职位需要学生具有较为沉稳的性格及熟练的电脑技能；经济收入与任务的数量与质量成正比，但整体收入较低且不稳定；第二，业务员。通过所学的专业理论知识引导客户选择装修方案，该职位需要具有较强的沟通能力、专业能力，需要毕业生吃苦耐劳且善于自我学习；第三，策划营销。当前国内各地区的室内装饰公司更多会依靠优惠活动的策划广泛吸引客户，该职位需要员工具备较强的沟通能力、组织能力以及团队合作精神；第四，施工监理助理，该职位需要室内设计专业毕业生了解并掌握工艺水准以及施工工艺流程；在实际工作中，需要指导装修工人正确地进行施工作业，确保室内装饰的施工质量。

三、室内设计专业毕业生就业期望偏差

（一）就业收入期望偏差

通过对各地区学校室内设计专业学生的调查，可以确定该专业毕业生的就业期望偏差的影响因素。借助调查问卷的形式进行调查，调查内容主要包含签约职位、家乡、年龄、性别、工作性质、签约单位所在城市、工作城市与期望城市的差别、期望月薪、实际月薪、期望薪资与实际薪资的对比、专业知识与工作岗位是否对口、签约单位满意度、求职时间、就业时间等。通过分析上述调查指标可以发现，最主要的偏差是毕业生的期望收入偏差。通过对不同地区学校室内设计专业毕业生的调查，其中140 名毕业生阐述了自身的期望月薪情况，结果显示平均期望月薪为2700 元，大部分学生的期望月薪处于2500 ～3500 元，占据总数的45%；室内设计专业毕业生的实际薪资的平均值为2500 元，实际薪资在2100 ～3200 元的人数较多，占总数的51%；近七成的受调查的毕业生认为实际薪资要少于自身的期望薪资。

（二）就业区域期望偏差

从对室内设计专业毕业生的调查数据来看，室内设计专业毕业生的就业区域在北上广深一线城市、各省省会城市、各省中小城市的分布较为均衡，分别占比36.5%、25.9%、29%，选择在县镇进行就业的不到总数的10%，其中包含了部分未决定实际就业区域的毕业生，以上数据表明绝大多数的室内设计专业毕业生希望在大中城市就业并生活在大中城市当中。而实际的毕业生的就业情况为在一线城市就业的人数为25%，在省会城市就业的学生占比为27%，在其他城市就业的学生占比为40%，仅有约7% 的室内设计专业毕业生选择在乡村及县镇就业[1]。从实际的就业数据来看，室内设计专业毕业生的就业城市仍然向大中型城市集中，其偏差主要体现在，受到大中城市生活成本的影响，一部分学生还是选择在各省的其他城市进行就业，但仍不愿意在县区及乡镇进行就业。

（三）就业单位期望偏差

上文叙述了各大中职校室内设计专业毕业生初入职场所从事的岗位分别为设计师助理、业务员、营销策划人员、施工监理助理。在制定调查问卷内容时，在上述四种岗位的基础上，又增添了如国企、教师、事业单位等职业与岗位。在实际的调查活动中发现，室内设计专业毕业生的期望职业主要集中于事业单位及国企，工作期望倾向事业单位、国企的室内设计专业毕业生占比为23%、20%，还有约占15% 的毕业生倾向就职于大型连锁、上市装饰企业。而实际调查结果却表现为48% 的毕业生的实际签约单位为中小型私企，签约事业单位的人数仅占总数的10%，约8% 的毕业生进入大型连锁装饰单位。从上述调查数据能够看出，室内设计专业毕业生对于自身就业条件与现实就业状况的认识不够清晰，对于自身职业的规划还存在一定问题[2]。

四、提升室内设计专业毕业生就业满意度的策略

（一）加大政策扶持力度

相关部门应加强对室内设计行业发展前景、人才需求状况的研究，深入研究社会经济发展与室内装饰行业的供给需求情况，为室内设计专业在教学教育改革、专业人才培养提供重要支持；定期发布相应的行业就业研究报告，帮助室内设计专业毕业生充分了解就业形势。与此同时，政府有关单位还应针对室内设计专业毕业生设置激励政策，在就业期间强调人才与岗位的契合度，不能一味追求名牌效应。此外，政府还应加强宣传与引导力度，鼓励室内设计专业毕业生到乡村基层西部地区就业并提供相应的优惠与扶持政策，为高技能、高学历的高素质劳动力提供更广阔的就业空间。

（二）增强就业指导

相关研究调查表明，家庭对于学生择业有着最大影响，而其他外界因素的影响极小。学校对学生的就业影响占比仅为百分之十，这说明我国中职校对于毕业生的就业指导工作存在显著不足。对于室内设计专业的毕业生，学校要应严格按照市场需求导向，为社会培养专业型人才。在具体的教学实践活动当中，应开展针对性的教学活动，提升室内设计专业学生的就业能力，建立灵活、牢固、专业的教学模式。与此同时，学校还应开设针对性更强的就业指导课程，对就业指导课程进行专业上的划分。向学生传递就业专业理论知识，帮助并引导室内设计专业毕业生有目的、科学、合理地规划自身的职业人生；鼓励室内设计专业毕业生依照自身实际状况，选择合适的就业岗位，杜绝盲目跟从就业的状况发生。学校还应建立并始终保持与各大企事业单位的联系，为室内设计专业毕业生提供广阔的就业途径[3]。

（三）转变学生的就业观念

从室内设计专业毕业生的就业薪资、就业区域、就业单位的期望偏差数据能够看出，现阶段国内该专业毕业生的就业观念仍较为保守、传统，倾向行政事业单位、国企、大型企业；但由于自身实际条件与整个就业环境的限制，实际选择与期望出现了较大偏差。因此，室内设计专业毕业生需要充分认清自我，调整自身的就业期望与就业观，找准更与自身契合的就业岗位。此外，毕业生能否实现自身就业期望的关键在于个人的专业素质，必须努力提升自身的综合素质，完善专业技能，更好地实现就业。