来信

不惧“洗碗效应”

经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，不仅前功尽弃，还可能受到埋怨责备，不洗碗的人就不用承担打破碗的风险和责任，这就是“洗碗效应”。“洗碗效应”反映在干部干事创业上，很大程度上是不想为、不愿为的消极心理作祟。困难面前是顶着上还是绕着走，压力之下是吹“冲锋号”还是打“退堂鼓”，职责背后是坚持以人民为中心还是盘算自己的“小九九”，叩问责任担当，更考验党性修养。一些党员干部不善为、不会为，原因在于少了系统培训和实践锻炼，一旦遇到知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项，就会临场露怯、自乱阵脚，陷入“本领恐慌”困境。组织部门应当旗帜鲜明褒奖实绩突出者、支持敢闯敢试者、宽容无心之过者、鞭策懈怠庸碌者，让打硬仗的更硬气，让勇担当者不担心。

泗洪县委组织部 孙 萌

村务监督委员会不能成为“摆设”

当前，部分村务监督委员会未能发挥好监督作用，沦为盲人的“眼睛”、聋子的“耳朵”。主要表现在：一是年龄老化，文化水平偏低。二是作用发挥不强。村务监督委员会主任在村“三大员”之外，在村务监督过程中，缺少话语权，导致监督效果不佳。三是待遇标准不明确。多以误工补贴方式加以解决，对于补贴金额没有具体的规定。建议优化村务监督的年龄层次、文化程度和选举范围，选举具有一定的政策水平和财会、管理知识的人员进入村务监督委员会，加大业务知识培训，适当提高待遇保障，充分调动他们村务监督的主动性和责任感。

金湖县委组织部 戴周香 周佳伟