新常态下公立医院思想政治教育工作的思考

文/安徽省肿瘤医院 蔡晓曼 周超 马继萍

医务工作者思想政治工作是医院建设的灵魂，思想工作的开展直接影响着一个医院的精神风貌与发展前进的方向。在竞争激烈的新常态下，对于广大医务工作人员进行思想政治工作变得更加困难，因为周围环境变得更加多元化和复杂化，部分医务人员的思想观念不稳定，有的甚至价值观扭曲。基于这样的现状，改善医务人员的思想，使公立医院事业更好地为人民提供更优质的服务，具有非常重要的现实意义。

一、公立医院思想政治教育工作的重要性

医务人员的思想政治观是医院在社会主义现代化建设中的基础思想，是公立医院实现可持续发展的精神支撑。因此，加强医务工作者的思想政治教育工作，增强凝聚力是相当有必要的。只有这样，广大医务工作者才能意识到自身责任，在工作中更好地发挥自身价值、激发他们的工作热情，从而有序推动公立医院各项工作正常开展。医务工作者的思想状况关乎生命，他们的职责是救死扶伤，必须要平等对待每一位患者，无论病人的病情如何，再先进高端的医疗技术都不可能治愈所有疾病，这无关金钱，医学不能治愈一切疾病和每一位患者，所以，医务人员要做的不仅仅是“治愈”患者，更应该帮助和给予患者及其家属心理上的安慰，给予患者坚强的精神支撑。改善医务工作者的思想政治教育现状，让医院变得温暖起来，而不仅仅是一座冰冷的建筑，温暖有爱的医院环境才能切实激励医院员工的工作热情，让力量汇聚起来，推动医院更好更快发展。

二、公立医院思想政治教育工作存在的问题

（一）多种新兴思潮对公立医院职工思想的影响。随着社会主义市场经济机制不断完善，国外资本和国内民营资本投入我国医疗行业的步伐不断加快，国外很多思想、观点有的是积极的、有益的，有的则貌似正确，但实际上是存在问题的，甚至很荒谬，给医院的建设与发展带来了负面影响。由于公立医院业务日趋繁忙，职工思想政治教育工作抓得不够紧，医护员工对新常态大背景下党的创新理论学习不够深入，导致少部分职工在医疗行为上出现了偏倚。新常态环境下医院应深化思想政治教育工作内容，以保证全体员工的思想政治都能回归到全心全意为患者及家属服务的宗旨上来。

（二）公立医院思想政治教育工作流于形式。当前，医院个别医护人员认为思想政治教育工作是“虚的”，思政工作者是耍嘴皮子的，是可有可无的，所谓思想政治教育就是开开会、发发文，从网上复制粘贴几张宣传展板，走个流程，应付一下检查。也有少数思政工作者思想消极，认为思想政治教育工作不易出政绩，看不见，摸不着，工作付出与待遇不成正比，出力不讨好，工作不见效，领导总批评，职工总抱怨。不能像临床工作那样容易量化、容易创造效益。虽然医院的思想政治教育工作都有制度和措施，但实际上少数医院职工的政治学习很多时候只是读读报纸，念念文件，思想政治工作基本上流于形式，缺乏必要的制度保障。医院没有将思想政治教育工作与医院的实际相结合，思政工作者自身没能竖起“一面旗帜”。在工作中，由于思政工作者与广大医护员工之间缺乏有效的互动，而这种地位上的“不平等”妨碍了思想政治教育工作全面有序地开展，致使思想政治教育工作效果减弱。个别医院工作重点侧重经济效益，认为思想政治工作“不出效益”，忽视了医护员工思政教育的重要性和必要性，导致医院的思政工作被弱化和轻视。

（三）思想政治教育工作者自身认知不足。医院思想政治教育工作是一项学科性、系统性都较强且结构复杂的日常工作，所涉及的学科包括：医学与哲学、社会学、心理学以及教育学等相关的人文科学，还有医学以及生命科学等相关的自然科学。因此，这就要求思政工作者必须具有丰富的思政工作相关知识，认识思政工作的一般规律和熟练运用工作方法。然而，公立医院医务人员组成结构复杂，学历构成多样，职工个人素质不高，工作能力不强，对外界微小利益的诱惑不具备免疫力，理想信念的坚定程度也有所不同，职工思想意识也参差不齐。现实情况是医院思政工作者大多数并非科班出身，并且缺少正规的思想政治教育专业进修或培训，他们从事思政教育工作的能力普遍偏低且缺乏实战经验，工作中缺乏内生动力。而且当前大多医院的管理者偏重于医疗技术人才的引进与培养，相对缺乏对思政教育工作者的重视和培养，导致思想政治教育工作出现了后继无人的现象。医院思想政治教育工作者多来自医学科班出身的医护员工，身兼临床技术等工作，虽有便利之处，但很难腾出时间和精力专门研究和从事人的思想政治教育工作，思想政治教育工作常常责任不明，甚至有时人员都难保证，外加单调的评估和激励机制，一系列的思想政治工作制度形同虚设，严重影响了医院思想政治教育工作的效果。

三、新常态下公立医院思想政治教育工作开展策略

（一）深化思想政治教育工作的内容。首先，医院领导必须要重视职工的思想政治工作，在医院的日常工作中结合日常具体情况加强思想政治工作。不断促进政务工作内容的深化，要避免思想政治工作脱离医院职工的实际工作生活，要注重实用性。深入各科室的工作岗位，开展针对性的思想政治教育工作，摸透每个医护人员的思想动态。同时，有效拓展工作内容，确保思想政治工作内容丰富、形式多样、思想先进。通过有效的思想教育工作，促进医院职工的综合素质得到发展。开展思想政治工作时，要将工作内容与科研、医改、卫生保健等内容充分结合，使思想政治工作真正落到实处。

（二）构建有效的思想政治工作体制。医院的思想政治教育工作须建立健全工作机制，抓思想政治教育工作就像落实医疗安全责任制那样，与医护员工进行心理、情感的交流，真正成为值得医护员工信赖的政治指导员。对广大员工进行人文关怀和心理疏导，能够借助医院文化的力量对思想政治工作进行创新，增强思想政治工作的影响力。及时了解医院员工的思想动态，对员工采取积极健康的指导，引导员工适应新时期发展的复杂变化，提高认识，创新意识，端正心态，使员工能够切实感受到集体的温暖，从而全身心投入工作中去，更好地为人民服务。医院要正确评价抓好思想政治教育工作给医院带来的发展机遇，总结表彰思想政治教育抓得好的科室和思政工作者，挖掘典型，奖惩结合，鼓励相互监督，建立齐抓共管的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的组织领导体制。

（三）加快推进岗位管理和聘用制度。实现人事管理的科学化、规范化和制度化，重视思政工作者的选聘，实行竞聘上岗。把思想政治教育工作能力强、有思想政治教育工作经验的同志选聘到医院思想政治教育工作岗位，发挥他们的专长。对在岗思政工作者，通过培训、教育、学习等方式提高其思想政治教育素质，从而促进医院思想政治教育工作的开展。

四、结语

加强新常态下公立医院思想政治工作，有利于医院党建宣传工作的开展，对充分发挥党员的先锋模范作用、激发公立医院活力、更好地增加引导和凝聚职工共识、推进医院可持续发展具有重要意义。当前，职工思想政治教育工作的意义在中国社会进入新常态的大背景下尤为凸显。对于公立医院而言，必须在观念层面给予高度重视，在具体的工作实践中应敢于大胆尝试与探索，善于发现问题，研究新情况，寻求新思路，解决新问题，最终必定能找到一条适合公立医院开展思政工作的新路径。此外还要清醒地认识到，医院思想政治教育工作的顺利开展需要得到医疗从业人员的认同与支持，在开展工作的过程中，要不断依据医务工作者的反馈及时调整工作思路、方法和模式。作为医院管理者唯有不断地坚持大胆创新，开拓进取，才能促进公立医院的思想政治教育工作可持续发展。