打好“三张牌”，助力年轻干部成长

■李 艳

紧扣能级跃升，打响“实训提能”培优“名牌”。聚焦“90后”这一特定群体。“考场”练精兵。组织泰州市高港区2018年以前进编的130名“90后”年轻干部进行闭卷理论测试，引导年轻干部认清自身不足，强化争先和赶超意识。“课堂”强理论。制定下发培训课程征求意见表，广泛征集意见建议，充分整合区内区外优质师资，组织理论测试成绩前100名年轻干部，重点围绕政治理论、经济发展、舆情应对等方面内容开展培训。“现场”重实战。搭建竞争性的“比武打擂”平台，举办主题演讲、主题辩论等活动，筛选部分优秀年轻干部轮番上阵、积分淘汰，推动年轻干部在实战中找差距补短板，不断提升能力素质。

突出素质提升，铸强“三优三提”培训“品牌”。紧盯“中层干部”这个重点。优选对象。根据全区梯次化干部储备人选信息库中的中层干部人选结构化评分情况，确定一批表现突出的中青年干部，分批次、有计划地参加专题培训班。优化课程。瞄准中青年干部发展中的“短板”和兴趣点，邀请专家名师实行“0.5+2.5”式课堂互动交流方式，通过0.5个小时的课堂理论教学、2.5个小时的互动交流，调动学员的积极性。优先考察。组成干部考察组，全程参与带班管理，全方位、多角度观察学员表现，形成考察评价分析报告。近三年，先后有19名表现突出的学员得到提拔任用，有效激发党员干部参加教育培训的内在驱动力。

注重本领攀升，擦亮“青优微+”培强“招牌”。持续深化“青优微+”系列活动。以“微调研”接地气。创新推行“领导出题、组员选题、共同答题”的“1+2+N”调研模式，精心研究确定调研课题，让年轻干部带着问题深入一线调研，不断提高解决实际问题的能力。以“微党课”强党性。组织年轻干部上台讲党课，提升政治理论素养和语言表达能力。以“微智汇”优思路。以园区、镇街、机关部门为单位，精选年轻干部成立辩论队，在思维碰撞中提升思考问题的深度。以“微力量”促提升。以镇街为单位成立7支年轻干部“志愿服务分队”，结合镇街实际，打造各具特色的志愿服务品牌，形成“一队一品”工作格局。