以党支部建设推进电建企业党建工作发展

2020-11-19■

长江丛刊 2020年2期

关键词：业绩考核电力企业党组织

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/浙江大有实业有限公司物资分公司

一、前言

电力企业承担着国民经济发展、服务国家经济建设、提高人民群众生活水平、建设社会主义新农村的重要任务。因此为了保证电力企业高速稳健的发展，加强对基层党组织的建设工作成为当前重要任务。

二、电力企业基层党支部建设的重要性

(一)党支部是联系广大职工的必然途径

在电力企业中可以把党支部建设比喻成连接广大电力企业职工与当党员的桥梁，因为我们有许多的党员都分布在基层中，所以在实际的工作中，比较方便与职工交流，倾听广大职工群众的心声；也便于在职工遇到困难时给予及时的帮助；还便于在企业发展运行中产生矛盾时，能及时地去协调、解决。这种基层党支部组织也更加方便党支部工作在企业中的开展与渗透，对电力企业的和谐稳定发展发挥着重要作用。

(二)党支部是党的建设的基础部门

基层党支部是党与职工联系最紧密的的机构组织，在电力企业的发展中，要想提升党的工作能力和执政能力，就必须把党支部建设当做重要的大事，逐步去加强和完善，提升党支部的团队凝聚力和战斗力，在实际工作中，党员要做好带头人，以保障中国共产党的先进性，提升党支部在电力企业中的领导作用。

三、电力企业党支部建设过程中存在的问题

(一)电力企业存在的主要问题

一方面，电力企业飞速发展的同时，企业不断深化对自身组织结构的改革，尤其应加强对于电力企业的体制改革工作。从表面来看，电力企业工作人员的薪资水平已经得到显著增长，但由于生活成本也在快速增多，因此职工心理仍会产生强烈落差。与此同时，外部市场经济的发展，让职工对电力企业安全稳定的生产形势产生了新的思考，造成深层次矛盾的增加，深深考验着电力企业基层党支部在管理决策，驾驭全局，分析判断方面的能力。整体而言，大多数电力企业其基层党支部均能够充分发挥维护企业稳定的重要价值，使得电力企业能够朝更加健康的方向稳步前进。另一方面来看，电力企业党支部在活动形式上同社会发展与社会需求缺乏同步性，直到现在活动形式依然存在单一性问题，完全缺乏创新机制，无法将活动主题有效突显出来，在奖励措施方面也缺乏合理性。

(二)电力企业存在问题的影响因素

电力企业的生产因素并不复杂，包括国内社会思潮、文化思潮，内外环境、自身的主客观因素。电力企业基层党支部在建设过程中并没有明确自身工作目标，由此容易影响企业正常发展。虽然，企业上下都知道党支部的工作是围绕中心与服务大局这两个主要要求，但是具体职责并不明确，找不到党支部在电力企业中的切入点与着力点，因此造成想转却抓不着的浮于表面的局面，而使得党支部基层建设逐渐被边缘化[1]。其次，电力企业的基层党务人员工作缺乏一定主动性，其中的党支部书记通常还兼职相关的党务工作，但缺乏完善的知识体系和理论功底，思想觉悟不够高，政工意识相对淡化，工作方式相对传统。

四、提高电力企业基层党支部建设的有效措施

(一)强化基层党支部的法定地位

提升党的领导力并完善对电力企业的治理，以建立完善党组织并严格按照规定开展党组织工作作为电力企业党支部建设的前提条件，以此推动企业内部管理水平的提升，及时跟进党组织建设工作，使党组织工作充分覆盖基层，并规范相关设置和要求，明确隶属关系。把电力企业基层党支部机构设置、职责分工等纳入国有企业的管理体制中，明确党组织在电力企业中法人治理结构中的法定地位。对于企业中党支部的决策力和执行情况、监督情况予以明确，明确党支部的工作方式，使党支部起到战斗堡垒的作用，确保企业正常运转并健康发展。

(二)以围绕中心，服务大局为原则

电力企业承担着国民经济的重任，党建工作对电力企业的健康发展有着重要的推动作用，因此，我们要重视基层党建工作，一步一个脚印地打好党建基础，从政治高度推动电力企业的党支部建设。首先，应将上级党组织工作予以认真落实和严格部署，围绕企业的年度任务目标大力推动建设“大党建”工作体系，始终坚持从严治党原则，落实企业各岗位责任，加强对党风和职工作风的建设工作，充分发挥党支部优势，帮助建成一流电力企业，确保内部组织纪律。其次，在进行党建工作时，电力企业中的党支部应及时发现问题及提出解决方案，在工作中，把党建工作与企业生产经营同等对待，并且党务工作必须公开化，领导干部要起到带头作用，使得党建工作和生产齐头并进，与电力企业相关部门呢相互配合协调，将企业党建工作落实到位。

(三)加强电力企业基层党支部工作者的选拔

在电力企业中，基层党支部不仅属于企业的重要人力资源，而且能够帮助推动党支部工作实现改革创新。思想觉悟的提升是基层党支部建设队伍素质的基础，随着党内组织思想觉悟的提高，电力企业的凝聚力也会相应提高，当基层工作需要迁移时，党内思想也能够随着工作迁移。尤其是党支部书记，作为党支部的核心，是决定电力企业基层党支部建设取得实际效果的关键因素。党支部书记是整个党支部的灵魂人物，其工作能力将直接影响党支部的工作水平，并且其还应起到增强党支部

凝聚力和战斗力的作用。在党支部书记选拔方面要严格的标准：备选人员必须具备优良的思想文化素养，能够实现统揽全局的工作要求，能够有效协调不同部门、岗位的利益需求和矛盾冲突，必须具备有效应对复杂局面的能力[2]。优秀的党员干部必须具备正确的思想文化素质，能够正确理解党的基本方针。其中党员的组织能力对于党组织工作效率会产生直接影响，如果党员干部能够灵活应变，则可能达到事半功倍的效果，帮助企业安全生产。对于党支部人员的选择，需要做严格的岗前培训工作，严格考核期工作水平和思想素质，并通过民主选票的方式推举上任。也要注重从党员大学生中引进人才，从业务骨干中选拔党务工作者，并针对具有优秀发展潜力的党员进行重点培养，为电力企业党支部书记队伍储备后续力量。

(四)提高电力企业基层党支部工作人员的素质

电力企业需要在基层党支部的支持下才能正常运转，因此需要构建党支部职员的轮班制度。对于党支部工作人员的培训，可以基于企业的发展需求作具体确定，并且培训方式可以为集中学习或专家指导，条件允许还能够采用现场观摩或实践实习的方式进行。此外需要充分调动党员干部的工作积极性，要求党员干部有针对性的开展自主学习活动，通过不断努力使党员干部自身具备符合当前电力企业要求的工作能力。

(五)增强企业党支部工作人员的内在动力

首先，针对电力企业基层党支部工作人员，以企业为核心，建立目标责任制，结合新形势，新任务，紧紧围绕企业的中心工作对国有企业基层党支部建设提出明确的目标要求，并将这些要求细化和量化，便于对结果进行考核。[3]其次，建立考核激励机制，把党支部工作人员的业绩考核与企业经营管理人员的业绩考核有机结合，党支部工作人员的业绩考核成绩会对企业经营管理人员业绩考核结果有影响，同时，企业经营管理人员业绩考核也会对党支部业绩考核的结果有影响，这样可以达到互相监督、互相促进、互相提高的目的。