提高高职院校党建工作水平的几点建议

■高勇/无锡科技职业学院

近年来，党中央不断调整了党员的发展政策，尤其是高校的党建工作必须严加管理。从之前的大幅度提高学生党员人数比例到现在严格贯彻《中国共产党发展党员工作细则》提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则。从数量上的变化到质量上的变化，真正体现了高职院校党建工作的正本清源。当代高职院校正在积极探索如何更加高效的开高职院校的党建工作，以适应新的发展形势。高职院校要统筹把握党员发展计划，注意考虑党员队伍结构，坚持发展质量标准和保障党员作用发挥，保证把发展党员工作“提高质量”的要求落实到位。

一、高职院校党建工作的现状及问题

（一）党员发展名额少

随着党中央下发的新的党建工作标准，发展党员的数量在高职院校的比例越来越小，也就是说近几年来发展党员的分配名额越来越少。这样在发展数量上的减少的确是控制党员质量的一个具体有效的方式，但与此同时也给高职院校的党建工作带来很多的问题，党员培养问题、党员名额分配问题以及党组织的活动展开等问题层出不穷，严重的影响了高职院校党建工作的顺利开展。并且减少的发展党员数量也会导致学生党员的比率更加的低，无法发挥学生党员在校园内部的先锋模范带头作用。

（二）入党积极性弱化

刚入学的大一新生班级会集中出现整个班级集体递交入党申请书的现象，但由于党员发展指标的控制和发展要求的严格，特别是看到周围比自己还优秀的同学都无法入党，很多学生更加觉得自己无缘党员的身份，愿意加入共产党的人就会越来越少，因此高职院校递交入党申请书的人数占总人数的比例正在逐步降低。另一方面，党组织学习教育活动不够生动活泼，学习方式单一，学生的学习兴趣和学习积极性不高，这些都会影响大学生入党的积极性。

二、高职院校发展党建工作的基础

（一）坚持质量标准，严把发展入口关

党的建设要求我们正确认识处理党员队伍数量与质量的关系，但随着环境的变化，问题也在不断的发生着新的变化。快速增长的党员数量导致了党员队伍的整体质量无法把控，学生党员年龄日趋年轻化，他们的政治信仰够不够坚定，政治素质是不是良好，都是我们需要面对和解决的新的挑战。因此，在高职院校开展党建工作的时候，要把质量作为开展党建工作的重要标准。高职院校党员发展的标准应该充分体现党的先进性，更重要的是，高职院校党建工作的开展要以本校的基本情况为基础，与学校的实际相结合，从学生学习、生活和工作的各方面定要求、定标准和定依据，发挥模范带头作用。例如，高职院校可以在成绩、德智体、校外活动、志愿服务等多个维度去考核入党标准，进一步升高职院校党员质量。

（二）顺应时代发展，提升党员先进性

中国共产党始终以代表性、时代性、阶级性为基础带领中国人民走在世界的前沿。共产党员的先进性主要体现在对党的宗旨、党的思想、党的路线及方针政策、重要纲领的理解和把握上。以先进理论为指导、以工人阶级为基础、以民主集中制为主要原则深刻体现了党的先进性特点。落实在具体行动上，就是要求党员要时刻发挥自身的模范带头作用，自觉贯彻党的基本基本路线和政策。现今高职院校的党建工作越来越重视党员质量上的提高，把质量作为党员发展的重要标准，只有那些综合素质过硬、品学兼优的师生才有可能成为一名真正的共产党员。这样就会鼓励全校师生无论是工作还是学习必须勤奋刻苦，积极上进，在生活中勇挑重担、乐于助人，只有这样才能有资格成为真正的共产党员。

（三）筑牢政治基础，保持党的纯洁性

从严治党、党要管党一直是我国开展党建工作的重中之重，尤其是习主席近年来对于党员干部的严格管理也给高职院校党建工作的开展树立了好的先锋模范作用。始终坚持党的作风、队伍、思想的纯洁性，保持党员干部的清正廉洁这是我国党建工作一直秉持的重要原则。坚持党的纯洁性，才能够让中国共产党以优良的作风和政风深受人民的拥护和爱戴，才能让中国工人阶级的先锋队、中国人民以及中华民族的先锋永远保持先进性和正确性。行动的先导是思想，纯洁的思想才能够保持行动的正确。高职院校党建工作中要严格审查每一位发展对象，严格杜绝以任何不正当方式争取入党的行为。高职院校要坚持党员发展的工作标准，以清正廉洁的形象去面对广大师生、家长以及社会，在社会上树立清正廉洁的党务工作人员的形象。

三、提高高职院校党建工作水平的具体措施

在高职院校的党建工作之中，高职院校发展中最为关键的就是学生党员的后期发展。作为一项非常光荣并且具有长期性的一项重要任务，高职院校必须坚持以十九大的精神为工作指导，科学正确的展开对于高职院校的党建发展工作。不断探索、大胆实践，创造性的完成高职院校的党建工作。

（一）科学制定指标分配制度

高职院校发展党员的目的就是为社会服务，让党员队伍拥有更多的高素质人才，高职院校发展党员指标的减少更要进一步要求规范化指标分配制度。过于随意的指标分配就会对基层党组织的发展带来一系列问题。因此，在高职院校开展党建工作时，可以由当地的教育工委直接分配党员发展指标，减少中间环节。同时，要规范化指标分配制度，是高职院校的党员发展指标更加的科学化和规范化，结合高职院校的实际情况去完成党员指标的分配制度。

（二）建设一支高效的党务工作队伍

高职院校党建工作的开展离不开一支具有高素质的党建工作队伍。高职院校要重视对于学校党务工作人员的培养和建设。首先，高职院校要重视对党务工作者的教育培训，加强从理论知识、工作程序、管理方法等方面提高党务工作者思想政治素质和工作能力水平，提升党建工作科学化水平。同时紧跟形势的变化和要求，创新方式方法，使党建工作常抓常新。其次，高职院校可以挑选一些热心并且政治素质较高的年轻教师去专门负责学生工作、安排学生党建工作，搭配好学生党支部书记，发挥领头作用。并且，高职院校要充分发挥兼职党建队伍的作用，是党员的培养联系工作更加的完善。在党务工作队伍当中要合理分工，明确工作职责，使党员干部的工作意识、协调意识以及责任意识进一步的强化。最后，高职院校要积极鼓励党务工作者进行理论研究。新的环境下，仅靠传统的、单纯的工作方法已经无法解决党员的思想认识问题。党员干部必须要从实际中出发，在理论上研究，才能真正培养出合格的共产党员。

（三）建立“早启发、早选苗、早培养”的工作机制

高职院校的党建工作应当把工作重心放在大一大二的学生上，加大对入党积极分子的培养力度，突出培养的层次性和持续性。大学生党员发展工作的基础就是入党积极分子队伍，要做到早选苗、早启蒙，使高职院校积极分子的队伍更加壮大。充分利用新生入学教育、主题班会、团日活动和志愿服务活动等平台，引导高职院校学生向党组织靠拢。之后要组建一支具有先锋模范作用的积极分子队伍，要求积极分子以党员的标准严格要求自己，进一步提高自己的思想觉悟，为人民服务，成为一名合格的共产党员。