国有企业工会管理工作的创新途径探析

郝巧华

摘要：新时期，国有企业工会作为党与职工群众联系的桥梁纽带，应切实将职工群众的对美好生活的向往作为重要使命和担当，不断创新管理工作，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，这也是当前国有企业发展过程中面临的重要课题。基于此，该文主要探讨国有企业工会管理工作创新的途径，以供参考。

关键词：国有企业;工会管理;创新;途径

随着现代企业制度的实施，国有企业内部劳动关系也逐渐发生变化，与此同时也使得职工维权问题愈发突出。而国有企业如何做好工会管理工作，发挥工会工作作为党联系职工群众的桥梁对待作用，并切实维护广大职工的合法权益，让职工更有归属感和认同感，是当前国有企业需要重点关注的问题。以下为国有企业工会管理工作创新的几点措施。

1、准确把握工会工作的政治方向

新时期国有企业工会管理工作，应认真组织深入学习党的领导精神，使得广大职工干部能够深刻理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想、中华民族伟大复兴系列战略思想及理论，并牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持党中央的统一领导，在思想和行动上也保持与党中央高度一致。工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党领导工人运动的重要组织力量，只有坚持党领导的中国特色社会主义发展道路，自觉接受党的领导，在思想和行动上同党中央保持高度一致，才能够真正地发挥出工会管理的作用，团结带领广大职工紧密围绕党的周围，坚定不移地跟党走。

2、围绕生产经营中心扎实推进

新时期国企工会管理工作还需要紧紧围绕企业生产经营这一中心主题，扎实推进各项活动，可从劳动竞赛这一主题活动为着力点，工会组织积极搭建竞赛平台，并制定相应的实施方案，组织开展活动，让广大职工广泛参与其中，形成上下联动，促使竞赛实效提升。如某集团企业先后组织开展了“大力促进科技创新，优化技术经济指标”、“狠抓安全环保，保障生产经营”、“聚焦追赶超越，力促提质增效”等主题竞赛活动，通过狠抓落实、抓检查、宣传教育、良好考核、评优评先等工作，扎实推进企业安全生产经营工作，并促进企业生产经营目标的完成。可见，新形势下国有企业工会管理的创新，应从原本形式化的管理转变为全新的绩效化管理，同时也要从管理过渡到服务，与企业日常生产经营工作有效融合，关注企业实际效益的有效提升，紧扣追赶超越这一主题，不断促进企业经营水平的提升。

3、始终坚持维护职工合法权益

全心全意为人民服务不仅是党的根本宗旨，也是国有企业工会管理工作的根本原则。因此，新时期国有企业工会管理工作的创新，应始终坚持维护好广大职工的合法权益。为此，国有企业必须要不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，加强企业民主政治建设，并积极推进政务公开，维护广大职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。与此同时，工会组织应定期召开职工代表大会，就企业发展规划、改革改制等问题进行商讨，并接受职工代表的监督与审议，将厂务内容及办法公开，自觉接受职工的监督，提高工作透明度。

另外，工会还需要建立完善职工法律维权中心、调解劳动争议、仲裁参与及诉讼代理等工作机制，围绕国有企业改革改制，以安全生产、民主管理、工资保险等职工诉求为重点，尤其是广大职工提出的群体性诉求，应依法有序代理职工解决劳动纠纷，积极解决内部矛盾，实现国有企业与职工利益相对平衡与最大化，切实提高工会管理工作的实效。

4、积极为广大职工谋福利

国有企业工会管理工作的创新，应围绕服务广大职工，时刻将职工冷暖放在心上，这是工会管理工作的根本。为此，工会管理工作應积极利用相关政策，通过开展多种形式的救助、慰问等活动，让广大职工能够从中受益。如某国有集团工会，始终坚持“送温暖”，通过争取企业多方资金，对困难职工争取实名制发放救助基金;该集团公司工会还定期带队围绕一线艰苦、高温作业环境、卫生、防暑防寒措施监督检查和走访慰问，促进了生产经营安全顺利进行。通过一些列的“送温暖”，解决广大职工生活实际的难题，并积极为职工谋福利，这对促进企业稳定发展有着重要的意义。

5、不断加强自身建设

新时期国有企业工会管理工作的创新，应切实发挥自身党联系群众的桥梁纽带作用，以改革创新的精神不断加强自身建设，主动适应新形势的发展，将工会组织建设成职工信赖的“职工之家”。首先，国企工会应针对管理工作中的重点难点进行创新，使工会管理工作更具有时代性、创造性，并全面加强思想建设、组织建设、制度建设、能力建设及作风建设。其次，国企工会应加强基层阵地的建设，针对企业的性质、发展规模、职工队伍情况等，努力建好“职工之家”，并丰富职工文化生活，通过开辟活动阵地，激发一线职工活力，同时加强业务技能培训，组织企业全体职工学习新的知识与技术，提高职工队伍水平，将职工们打造成高素质、高水平的新时期优秀劳动者。最后，也要注重工会干部思想作风建设，加强反腐倡廉建设，组建一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的干部队伍，从而开创工会管理工作的新局面，为国有企业改革发展注入新的活力。

总之，国有企业工会管理工作的创新，应始终坚持党的领导，把握正确的政治方向，围绕企业生产经营这一中心，并始终坚持广大职工的合法权益，为职工谋福利，同时不断加强自身建设，从而开创工会管理工作新局面，促使工会管理工作实效的提升。

参考文献

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[2]陈彦君.浅谈如何做好国有企业工会工作[J]山西青年，2019（02）：236.