关于事业单位党建工作实效性对策研究

2020-11-18岳香莹

海外文摘·艺术 2020年23期

岳香莹

（湖南湘江新区土地储备中心，湖南长沙 410000）

0 引言

对事业单位中党建工作的开展来说，只有首先找到自身存在的问题，认清当前事业单位的发展现状，了解到党建工作对事业单位的重要性，才能根据实际情况做出相应的对策。对于社会发展新方向下的事业单位来说，需要提升干部职工的思想觉悟和意识，保证单位发展方向与思想的一致性，从而从根本上做好党建工作。

1 党建工作在事业单位中的发展现状和存在的问题

1.1 工作落实不到位

一些事业单位在工作计划铺排和执行过程中，存在没有将上级的指示、要求进行有效的贯彻落实；同时，也存在上级在布置相关任务的时候，没有将任务的实际要求做明确安排，而事业单位内部对上级做的指示、要求在工作开展中没有做到有效的理解和落实，没有正确定位党建工作的性质，导致在工作的开展过程中工作实效性不够显著[1]。

1.2 过于形式化的工作方式

在一些事业单位工作中，存在“假大空”“喊口号”的现象，没有将工作做到实处。在党建工作日常开展中没有切实可行的计划，甚至许多事业单位忽略了相关内容的学习，将大部分精力用在经济发展等事务性、业务性工作上，而忽略了党建基础工作。党建工作没有得到相应的重视，没有计划性地进行党建工作，也缺乏相关的经验和执行能力，相对应的没有进行及时的工作反馈，不能够将事业单位的业务发展与党建工作紧密结合起来，这样过于形式化的工作方式让党建工作的实效性大打折扣[2]。

1.3 党务干部综合素质有待提升

现今我国社会发展日新月异，事业单位也紧跟时代步伐在飞速发展，但很长一段时间因为发展过程中更加注重业务和经济指标，从而忽略了党建工作的重要性，导致在事业单位内部党建工作处于相对较低的地位，所以专职的党务干部较少，兼职的党务干部整体综合素质相对较低；许多干部在工作过程中责任心缺乏、使命感较低以及对工作的信念感不强，成为了党建工作无法高效开展的重要因素；也是因为对党建工作的重视不够，忽略自身党建业务能力的锻炼和提升，从而无法确保党建工作开展的实效性。

1.4 理论优先，工作没有下沉性

党建工作中的重要组成部分是理论与实际的结合，理论是实际的基础，指导实际是理论的意义，而具体实施需要可操作性原则，因此下沉到可操作性是至关重要的一环。但在党建工作实际操作中往往多注重理论教育，而缺少内化于心、外化于行的实际意义的内容，这样对事业单位的工作开展来说是浮于表面的，没有起到党建引领的作用，也不利于事业单位的健康发展。一味地追求形式主义而忽略了工作的实际意义，在开展实践活动中不愿意投入人力物力，脚踏实地做工作，而导致党建工作实效性欠佳[3]。

2 党建工作在事业单位中的价值

2.1 政治价值

党的十八大以来，习近平总书记一直强调党建引领作用，党要管党，全面从严治党。作为事业单位，其政治属性决定了党建工作的重要性和必要性，必须坚持党的领导不动摇，充分发挥党组织的领导作用；把准政治方向，确保单位发展与党和国家的大政方针相符；发挥政治功能，服务于单位的重大项目、重点任务。

2.2 经济价值

通过党建工作和业务工作的深度融合，实现同频共振，以党的政治优势、组织优势、人才优势增强单位的凝聚力、向心力、竞争力、创造力、抗风险能力。通过“三重一大”等重大事项民主决策制度、谈心谈话制度、思想政治教育制度以及反腐败机制体系构建等，着力防范化解政治风险、金融风险、安全风险等，使党建这支无形的手创造有形的实际价值。

2.3 社会价值

党建工作的出发点是为人民服务的，因此开展党建工作的宗旨是要让人民更有获得感，从而指导和影响事业单位更好地履行社会责任，突出发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在脱贫攻坚、救急解难方面走在前列，在慰问帮困、志愿服务中名列前茅，体现人文关怀，彰显组织温度。

3 党建工作在事业单位中的实效性对策

3.1 给党建工作做好定位

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。因此，要确保党建工作在事业单位的实效性，首先就是要给事业单位的党建工作做好定位。我们要依据新时代党的建设总要求，着眼“一个统领”“三个着力”“三个表率”的新标准，聚焦“党建工作抓什么，靠谁抓，为谁抓”的问题。要围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，将党组织对党员干部的教育、管理、监督等基本职责渗透到业务工作中去，将组织、宣传、凝聚、服务群众的职责贯穿于业务工作的全过程[4]，从而提升党建工作实效性。

3.2 创新党建工作的开展

在党建工作中，改革创新是其工作得以发展的必经之路，加强工作创新性对于事业单位党员干部非常重要。完善的制度在事业单位发展和党建工作顺利开展上发挥重要作用，因此制度创新是一方面。标准化的基层党支部建设和述职双向性制度，可以作为创新党建工作的新制度，在此基础上做调整和融合；建立“一对一”的工作机制，划分责任制的工作要求，明确工作内容的同时配合科学的奖惩激励制度，不仅有利于培养党员干部的责任感，也有利于提升工作效率。作为党建工作的重要组成部分，服务也需要创新。基层党建工作要抓住党员的关注点，直面群众诉求的焦点、难点、堵点，将党内组织生活与党员群众的切身利益和现实问题结合起来，为干部职工打造激励型、开放型、互动型服务载体平台，开展形式多样的活动，让党员干部有参与感、认同感，让工作实效性得到最大程度的体现。

3.3 理论与实际紧密结合

党建工作的核心内容即扎实推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，而一切工作的基础是理论学习指导。如何避免理论教育的表面化、形式化、娱乐化、庸俗化？首先，抓好两个重点即抓实“关键少数”和年轻干部，发挥模范带头作用和新鲜血液的推进作用，促进理论入心入脑入行。其次，注重与时俱进，改变单一的会议学习形式，采取走访、座谈、调研等实践形式，融入改革发展最前沿，定期组织党员深入田间、楼宇、企业等基层一线，采取志愿服务、岗位体验、实地教学等方式开展培训，将理论与实际有机结合，彰显党建工作实效性。

3.4 提升党务干部综合素质

事业单位党务干部队伍，是党建工作的骨干力量。因此要着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党务干部队伍。根据各个单位的具体情况，对党务干部进行有针对性的培训，规范工作制度，加强党务干部对党政工作的认识，同时多与干部职工进行交流听取意见，克服形式主义[5]，努力把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。