试论新形势下党建工作如何融入企业中心工作

任玲玲

（中铁上海工程局集团第四工程有限公司，天津 300450）

0 引言

现阶段，随着市场经济的飞速发展，企业的党建工作也同时迎来了机遇和挑战。从本质上来看，企业的核心活动就是生产经营，很多企业的管理人员对于企业本质的理解陷入了片面化的状态，认为党建工作对企业发展没有实质性帮助，因此在参加和组织党建工作时显得积极性不高，企业党建工作整体质量较差。鉴于这种情况，企业方面需要从多角度入手，准确把握党建工作出现的问题，通过合适的方式进行集中解决，充分发挥党建工作的能动作用，提升企业生产经营工作的效率和质量。

1 新形势下党建工作对企业的重要意义

首先，党建工作的强化可以帮助企业始终坚持正确的发展方向[1]，人民群众作为党的组织基础和执政基础，其牢固性并不是永久的。党要始终引导人民群众坚持正确的发展目标和发展方向，全面落实新形势下企业的发展要求，进而充分发挥党组织的思想优势，坚持我国的基本经济制度，最终巩固党的领导地位。

其次，党建工作能够帮助企业实现全面发展，在全新形势下，企业非常需要通过高质量的党建工作，重点加强党的政治核心作用，全面发挥员工在企业当中工作的价值，使企业的体制和管理方法焕发全新的生机和活力，帮助企业在激烈的市场竞争中占据先导位置。

最后，企业党建工作的全面开展是企业实现可持续发展的必要举措。在十九大报告中，我党对党建工作的实质进行了精确的总结和概括，同时十九大精神也是我党建设工作最根本的依据。依照十九大精神的相关指示，将党建工作融入到企业中心工作当中，是推动企业和党全面建设发展的重要途径，完成新形势下党建工作的目标。

2 现阶段企业党建工作发展存在的问题

2.1 党建工作规章制度完善程度不足

从目前情况来看，许多企业管理者并没有认识到企业党建工作的重要性，党建工作处于严重边缘化的状态，进而导致党建工作始终无法融入到企业中心工作中，其运行制度和方法都存在比较严重的疏漏。无法形成系统化的党建工作运行链条。同时在全新形势的影响下，传统化的党建工作方式已经越来越不适应现代化企业的发展需求，长此以往，企业党建工作就会越来越脱离企业中心[2]。另外，在党建工作落实的过程中，监督体系的科学性和完整性也显得非常不足，党建工作随意化程度很高，这样一来就会导致党建工作逐渐流于形式，无法发挥出实质性的建设作用。

2.2 党建工作方法创新性不足

在党建工作和企业中心工作结合的层面上，很多企业的党建工作人员在方法和途径上存在严重不足，在党建工作中很容易陷入到片面化的局面，将工作重心一味放在思想政治工作层面，现阶段，企业领导人员年轻化趋势越来越明显，这些人员的经营水平和管理理念都非常先进，但是对于企业党建工作并不是很熟悉，在党建工作组织过程中显得捉襟见肘，这需要一个漫长的积累经验的过程[3]。

此外，目前企业党组织的功能定位也不是非常明确，很多新成立的企业往往具有清晰的产权结构，并构建了与现代商业环境相匹配的运行机制，但是在党建工作方面却没有形成一个清晰的运行机制，党组织的职能发挥缺少相应机制的保障。在这种功能定位非常模糊的情况下，企业党建工作人员的工作积极性会一点一点被磨灭，无法创造性地开展党建工作，很多企业的党建工作需要被动地跟着企业高层的节奏走，党建工作陷入到非常尴尬的境地。

2.3 党建工作人员的综合素养严重不足

在新形势下，企业党建工作涉及的范围较大，党建工作人员的素质在很大程度上决定了党建工作的质量。这与企业的每一个运行环节也是有着非常大的联系的。从目前情况上来看，党建工作在落实的过程中，很多党建工作人员对于党建工作的目标和意义理解程度不足，党建工作内涵和意义的理解停留在初始阶段。同时，很多企业的党建工作人员专业素质明显不足，党建工作理论基础掌握情况比较差，党建工作的效率和质量始终难以提升。

3 新形势下党建工作全面融入企业中心工作的具体措施

3.1 构建完善的党建工作制度

在企业党建工作落实的过程中，企业党建工作人员需要充分考量企业的实际情况，遵循具体问题具体分析的策略，按照当前形势的相关要求和依据，构建并完善企业党建工作的规章制度，保障党建工作始终处于科学化和规范化的节奏。在实践过程中，党建工作制度的完善，可以在很大程度上推动党建工作人员理念层面的更新，在全面提升党建工作效率的同时，还能够保证企业各个部门和人员之间的权责划分更加明确。另外，企业党建工作人员还要结合市场发展情况，对党建工作的内容进行全面优化[4]，最大限度实现党建活动形式的创新化和多样化，保证党建工作的评价制度真正有效。最后，企业党建工作还要构建公平公正的竞争制度，通过考核的形式保障企业党建工作的质量，在适当情况下可以给予一定的物质激励，全面多角度保障党建工作的质量。

3.2 全面探索党建工作方式的创新

通过党建工作的创新，可以全方位提升企业党组织的活力和工作动力。结合企业现阶段的形势和情况，企业党建工作和思想政治工作的方式必须要进行全面的创新，结合企业当前阶段所面临的新形势和新情况，重点实现企业党建工作载体的创新，全面发挥出党的先进领导性，以企业中心工作为基础，时刻关注员工所关注的重点问题，保障企业得到更多员工的支持。另外，在企业党建工作中还要建立基层党组织的建设巡检制度，全面落实企业党建工作的责任，全面调研企业基层的工作，对党建工作进行不定期检查，保障党建工作责任制度的全面落实。最后，企业还要定期召开党建工作例会，对党建工作进行深入研究，同时实现基层党组织和上级党组织的全面联系，将党建工作落实到每一个细节之处。

此外，企业党建工作还要保持改革创新的思想作风。思想作风是行动的先导。推进基层党建工作创新，需要不断加强和改进思想作风建设。从党员干部思想层面入手，加强对党员干部党性教育和警示教育，落实好各级党组织负责人谈心谈话制度，促进思想政治工作经常化。巩固党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“三严三实”专题教育，开展好“两学一做”学习教育，“灯塔”党建学习、习总书记系列重要讲话、习总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上所做的《决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告精神来武装头脑，将其作为党建工作的理论基础。

3.3 全面提升党建工作人员的综合素质

党建工作人员的综合素养是党建工作质量开展的关键，从具体措施来看，企业在党建工作人员招聘的过程中可以适当提升准入门槛，建立完善的入职考核制度，只有通过应聘考核才能够上岗。企业还需要对现阶段企业内部的党建工作人员进行培训，对自身工作岗位的认知更加深入，进而全面提升党建工作的效率和质量。企业在引进先进的党建理论知识的同时，还要选择与企业实际运行情况契合度最高的方式[5]。企业党建工作管理者还要保证自身党建工作管理理念的实时更新，在摒弃落后管理理念的情况下，从各个角度对党建工作有一个全面的认知，保障党建工作参与的积极性。管理者对党建工作的重视要从思想上建立，在全面细化党建工作的情况下，将目标任务进行合理分层，进而在每位党建工作人员身上落实。另外，企业还需注重党建工作宣传力度的合理增强，推动党建工作在施工企业内得到真正落实，进一步使党建工作与施工建设的共同发展得到保障。

4 结语

综上所述，在全新发展形势下，企业若想为自己创造更大的发展空间，就必须要认识到党建工作对于企业运行和发展的重要意义，将其全面融入到企业的中心工作中，在充分整合企业实际情况的基础之上，将党建工作提升至企业核心的战略位置。进而全面发挥党建工作的价值。除此之外，企业党建工作还要实现信息化建设，在全面发挥思想引导作用的情况下，将党建工作和企业经营建设进行全面融合，最终实现企业可持续发展战略。