一次动员干部参加集体生产劳动的教育会议

□ 田水旺

编者按 今年3月20日，党中央、国务院印发《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》，旨在促进学生形成正确的世界观、人生观、价值观，意义深远。60 年前的1963 年，闻喜县也召开过一次动员干部参加集体生产劳动的教育会议。回忆那次会议的始末，有助于我们坚持立德树人、把培树和践行社会主义核心价值观当作思想改造的一项基本任务，对于崇尚劳动、尊重劳动、增强对劳动人民的思想感情，有积极的推动作用。

那是1963 年一个艳阳高照的三伏天，晋南的天气格外热。闻喜县委经过反复研究，决定召开全县四级干部会议，用8 天时间集中解决干部参加集体生产劳动的思想问题，坚决转变干部作风，把干部的思想转变到崇尚劳动、尊重劳动、增强对劳动人民的思想感情轨道上来。

7 月26 日，参加会议的干部开始到县城报到。火红的太阳像个大火球，烤的人喘不过气来。全县1500 人，其中县直机关干部578 人、公社机关干部177 人、大队干部646 人、生产队长干部代表99 人，齐聚到一个地方集中开会。

天气很热，没有空调，基层的工作又很忙，集中这么多人召开会议，免不了有人说三道四。但县委的思想很坚定，县委主要领导都认为，干部参加集体生产劳动的问题不解决，生产就搞不好。思想问题是大事，思想问题一解决，其他问题都能迎刃而解。

早在6 月份，闻喜县委几个主要领导就对农村基层干部特殊化作风问题作了深入细致地调查研究，并向省委、地委做了报告。全县大小队两级干部共有9469 人，程度不同沾染干部特殊化作风的有3408 人，占到第一线干部总数的36%；严重的699 人，占总数的7.38%。其主要表现有：以领导自居，不经常参加劳动；多分多占，贪图个人享受；铺张浪费，慷集体之慨；独断专行，作风不民主。其中不经常参加劳动的有1946 人，占总数的20.45%，仅多记劳动日就达61478 个。对基层干部的特殊化作风，广大群众极为不满，这一作风化问题还有可能进一步加重。这是一个全局性的问题。

会议开始后，县委领导和全体参会人员一起学习党中央和毛主席关于干部参加集体生产劳动的重要指示，然后共同学习省委、地委的指示精神。县委书记把事先经过调研、结合实际深入浅出把向省委、地委写的情况报告作了说明。会议逐渐进入主题，干部的思想有了提高。会议有针对性地出了一些题目，让大家思考。其中干部参加劳动和工作有没有矛盾，能不能解决？当干部工作好，能不能进一步做到劳动好？劳动好能不能工作好？劳动不好是思想问题还是时间问题？2%的补贴（中央农村人民公社《六十条》规定，大小队干部因工作参加不了劳动的，补贴工分不能超过社员总投工的比例）够不够？怎样解决？对很多干部存在的劳动少问题，县委采取“不挤不压，不抓不卡”的方针，采取提问题、亮思想；学文化、照镜子、查危害、挖根子、表决心、订制度的办法，使广大干部畅所欲言。会议拿出两天时间，以公社为单位，揭摆出各自身上的种种懒于劳动的表现，一共有六种：一是“当干部就是以工作为主，只要工作搞好了，劳动不劳动是淡事”；二是“村子大，杂事多，无法劳动”；三是山区交通不便，居住分散，无法劳动；四是落后地区，群众思想落后，工作难办，越发不能劳动；五是上边会议多，汇报多，报表多，电话多，头绪多，参加劳动困难实在多；六是思想问题与实际问题相交织，按总投工的2%进行补贴根本不够用。

经过两天多的鸣放，干部思想得到充分暴露，没有劳动或劳动很少的干部，不发言或半天嘣一句。如此下去，并不能提高干部对参加劳动的意义的认识，只会滑向就事论事的死胡洞。有顾虑的人还会背上思想包袱回去，不解决任何问题。县委经过分析现状，提出了学文化（劳动文化）、照镜子、人人放思想包袱。先后用两天多时间学习了党中央和毛主席关于干部参加集体生产劳动的指示、人民日报有关社论和昔阳县大寨干部参加劳动的先进经验和模范事迹。为了收到更好的现实教育结果，大会还特地印发了本县干部劳动好的十面旗帜材料，选择印发了劳动不好的懒、馋、占、贪、变的5 个典型材料。组织大家逐段逐句的阅读，反复讲解，联系实际，展开讨论。为了启发大家自觉检查，提高认识，县、社的领导同志首先主动“下楼”，带头“洗澡”，放包袱。参加小组讨论的县委领导，以一个普通干部身份，带头检查自己没有很好参加集体生产劳动的不足，并进一步检查了没有精减会议、精减报表、给下边出难题、影响基层干部参加生产劳动的问题。县委常委、凹底公社书记郝士璋检查说：“我是工人出身，可现在放不下‘官’架子，不能带头劳动，工作方法也是老一套，坐在机关开会多、走到田间研究少，上半年就召开好几次小队长以上干部会议，对大家参加劳动影响很大。”县、社干部带头“洗澡”，使大队和生产队干部放下了顾虑，积极卸思想包袱、作检查。经过典型引路，会上共有400 多人放下了思想包袱、检查了原因和问题、分析了问题产生的根源。大家认识到：傲为凶德，懒为衰气。经过回忆追根，看到了是受好逸恶劳、不劳而获思想的影响。不劳动或少劳动，还要变着法儿拿超规定的工分，正在沿着懒、馋、占、贪、变的轨道向着危险的边沿滑落。要不了多长时间，就会变质、变坏、走向人民的反面。

无论从哪方面学习，都不如反思从自己所犯错误的后果中学习来得快。干部队伍中正反两方面的经验教训对比教育，使干部的思想发生了质的飞跃。思想通，一通百通。于是，自报全年不要工分补贴的有23 人，下半年不要补贴的有115 人。与会的生产大队和小队干部主动要求把补贴工的比例降到1.8%左右。县直下乡干部也坐不住了，要蹲点蹲到生产队，工作做到劳动中，力争劳动100 天；公社干部力争劳动200 天。

那次会议开得很好，解决了干部参加集体生产劳动的思想障碍，为今后参加劳动铺平了道路，有了一个良好开端。会议结束前，人人表决心、级级订制度。县委还严肃作出了关于干部参加集体生产劳动的决定，采取经常抓、集中抓、定期检查排队、总结经验、树立旗帜、坚决执行《六十条》的规定，把全县大小队干部的补贴工分压缩在2%以下，使干部参加劳动走向经常化、制度化。

会后，四级干部一齐下田，带头参加集体生产劳动，掀起了抗旱保苗、除草、灭虫、送肥、伏耕等五个群众性的活动，收到了良好效果。