大同新荣区：党员积分制管理让党员“心中有数干事有劲”

为全面贯彻落实新时代党的建设总要求，着力提高党员素质、增强党性修养、保持党员队伍的先进性和纯洁性，进一步发挥党员先锋模范作用，新荣区按照“分类积分、量化考核、底线管理、奖优罚劣”的原则，全面推行党员积分制管理，让党员心中有数，干事有劲。

细化积分明标尺。党员积分主要包括基本分、先锋分和扣分，三项分值相加为综合考评得分，对生活特别困难党员、年老体弱党员或为本支部发展做出突出贡献的老党员，按年度赠予10-30积分。按照党员类别和对应的积分内容分别制定积分细则，对党员参加集中学习、党课教育、专题讨论、组织活动，完成自学任务，按时缴纳党费，发挥先锋作用等设定相应分值，各党（工）委和党总支在《新荣区党员积分管理量化考核表》的基础上，按实际情况对“其他类似情况”进行调整，推动以知促行、知行合一。

常态评分找差距。按照“一人一册、定期评议”的要求，为每名党员建立《积分管理手册》和《积分管理登记表》，通过支部记录、个人申报、群众建议、党员评议、组织审定等途径，对积分进行申报和审定，每个党支部指定管理员对积分进行核实、登记和录入，让党员在评分对比中明短板、找差距、强整改，引导党员更好发挥先锋模范作用。

精准用分激活力。党支部通过年度积分情况划定优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。党员积分标线，让党员心中有目标、干事有动力。通过《党员积分红旗榜》，每季度对党员积分情况进行公示，接受党员群众监督，营造创先争优氛围。党支部将党员积分兑换和“争旗提档”奖励资金挂钩，按照“争旗提档”奖励资金数量，确定党员积分奖励标准，实现以“争旗提档”激励党员积分，以党员积分推动“争旗提档”，提升党组织的组织力。