阳高县：着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

□ 睢贵光

近年来，阳高县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格履行全面从严治党政治责任和选人用人职责，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全县经济社会发展提供坚强干部保障。

强化教育培训，提升干部专业素养。突出政治训练，精心组织开展干部在职培训和新录用干部初任培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培训的首要任务。通过举办各类培训班，教育引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。突出专业素质培养。根据全县发展需要，制定阳高县干部教育培训五年规划，按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则，分类设计培训课程，有针对性地加强培养教育。同时，依托三晋先锋、山西干部在线学院等网络平台和“学习强国”“阳高党建”等手机APP，切实提升年轻干部专业素质，有力促进年轻干部健康快速成熟成长。

加强培养锻炼，优化干部队伍结构。突出实践锻炼。坚持把基层一线、脱贫攻坚一线、信访一线、项目一线和急难险重岗位作为培养干部、发现干部、选拔干部的主渠道。先后从县直机关35 岁以下基层工作经历不满两年的年轻干部中选派到乡镇挂职锻炼，通过压担子、扩思路，让年轻干部在实践中积累经验，增长才干。坚持必要台阶和递进式培养，破除“唯年龄取人”的问题，在干部调整方案中，明确规定同等条件下优先使用年轻干部，去年提拔重用了32 名40 岁以下干部，推荐可近期关注的优秀副科级年轻干部42 名，有培养潜力的一般优秀年轻干部139 名。

严格监督约束，树立干部良好形象。健全干部日常监督管理机制，完善干部提醒谈话、诫勉谈话、专项函询、离任审计、科级干部谈心谈话办法等多项制度，构建起干部日常监督管理体系，使干部知敬畏、守底线、存戒惧。认真落实任前公示制、干部选拔任用工作有关事项报告制等制度，畅通12380 电话、信访、网络“三位一体”信息化监督体系，全面掌握和收集领导干部思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈的表现情况，实现了干部日常监督管理全覆盖，确保领导干部树立清廉干事、干净做人的良好形象。

突出激励约束，强化干部担当作为。坚持严管与厚爱相结合，建立容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。建立健全常态化整治干部不担当问题工作机制，从严整治干部精神状态不佳、思想松懈、推诿扯皮以及官僚主义、形式主义突出问题，推动各级干部主动担当作为。全面落实谈心谈话、带薪休假、定期体检、考核奖励制度、公务员职务与职级并行制度、乡镇工作补贴制度，对工作实绩突出的干部通报表扬、优先提拔，激发担当作为的内生动力，提振干事创业的精气神。时刻关注干部的心理健康教育，做好平时激励和专项表彰奖励工作，不断增强干部的荣誉感、归属感和获得感。