向现实问题“叫板”让服务对象“叫好”

□ 中共忻州市委组织部副部长、老干部局局长 王志荣

近年来，忻州市老干部工作紧紧盯住现实问题久久为功、持续发力，努力在政治站位、三维坐标、融合策划、建章立制、敬业状态的“五个维度”去“破题出招”，做出了既“叫板”又“叫好”的积极探索。

在政治站位上“破题出招”。市委老干部局对老干部工作者提出了不仅要保持好“上班十分钟”学习习近平总书记关于老干部工作重要论述的优良习惯，而且要学会拿上日常工作思路和具体实践从总书记重要论述里找依据的方法，全员高站位科学谋划。为此，通过“人人都有代表作，人人都有金点子，人人都有小成果”的三项竞赛，有效激发了全市老干部工作者的工作热情。去年进行了“代表作”的评选和展示；今年春节期间，又将全年形成的“三项竞赛”成果搬到了展厅展示。“三项竞赛”的做法被中组部老干部局、省委老干部局的微信公众号给予及时刊发。

在三维坐标上“破题出招”。市委对老干部工作提出了“对标一流、争创一流”的要求。为了让市委要求真正能够落地落细落实，市委老干部局釆取了“三维坐标法”加以突破：在吃透上情上，下足功夫深钻细研老干部工作政策法规和会议精神；在分析外情上，运用好赴金华、湖州、淄博、乌兰察布、包头、鄂尔多斯、榆林的学习互动成果；在把握下情上，瞄准老干部工作难点、热点、痛点的“问题台账”，实施贴心式、零距离、精细化服务管理。比如：为了解决好机构改革后强化老干部工作“后半篇”文章的问题，市委老干部局迅速出台了《“十个追问”考核要点》，重点选取了“县委书记怎么议、组织部长怎么讲、老干局长怎么做”的三个关键点下功夫，在保德县召开了“强化老干部工作后半篇文章分析研判会”，进一步形成用心谋划、用情服务、用力推进的崭新局面。春节前夕，一套《运用三维坐标，描绘工作风景》的成果集正式面世。

在融合策划上“破题出招”。市委老干部局紧紧围绕让创新思路转化为生动实践这一目标，历炼老干部工作者打造“特色品牌”的融合策划能力。近年来，按照“快乐老干部、汇集正能量”价值取向，持续不断地打造出“人生设计”“乐龄行动计划”“培育时代老人”的精神富养品牌，在此基础上注入信息化元素，强化既有“声”又有“色”建设，并在春节前夕布展完成了独具特色的“精神富养”有声党建展厅，以此来营造老干部“与e 时代同行”的时尚氛围。市委老干部局的融合策划行动，引起了中组部老干部局局长许宏彬同志的特别关注：在去年“五一”给全国地市老干部局长的慰问信、六月份全国地市老干部局长培训班和十二月份全国老干部局长会议上，对忻州工作给予了三次点名表扬，并安排在全国地市老干部局长培训班上专题讲授了题为《让老干部精神富养的“忻州答案”》的经验报告。

在建章立制上“破题出招”。市委老干部局既眼睛向内，从主题教育期间需要整改的问题入手，逐条逐项 “清单式”消号管理；又眼睛向外，抓住“干部上任时热热乎乎、退休时冷冷清清”的反差现象破题，会同市委组织部、市人社局联合重磅推出《“干部荣誉退休”十项举措》。这项制度出台后，市委办公室、市委组织部率先行动。在全市范围内，通过“示范引领”、“部门推动”，进而基本上实现了“全员覆盖”，呈现出令人感动的实施效果：一是受到了全市老干部的广泛好评；二是获得了全国同行的高度认同；三是引起了重量级媒体的密切关注。中组部《离退休干部工作》《中国老年》《中国老年报》《山西日报》《支部建设》等多家媒体给予突出报道。

在敬业状态上“破题出招”。全市老干部工作者在实践中历炼出来的“增强学习力、激发创新力、提升行动力”“总能把有意义的事情做得有意思”“把工作做成风景”的三种敬业精神，于疫情防控期间得到了完美体现。老干部工作者不等不靠、独辟蹊径，迅速启动用“云思维”引领推进工作新路径：春节放假果断做出了“用微信公众号指导工作”的决策，编发疫情防控专刊20 期诗文近300 篇，为老干部推送了一个“零距离”交流的“好朋友”；引进了高品质“云课堂”，与中国人民大学联合对全市老干部工作者进行了“疫情防控”全覆盖培训，与清华大学联合开展了为期三个月的“疫情防控与心理调适”老干部专题培训；通过“云宣传”在全市开启了“疫情防控、从我做起”征文活动，吸引了近2000 名老干部网宣员参与其中；市、县老干部工作者联手“云策划”，共同打造出注入信息化元素的“特色品牌”21 个，为忻州老干部工作高质量发展提供了创新活力和强大动能。