如何有效做好事业单位意识形态工作

高小利

【摘要】事业单位意识形态工作的开展，对于巩固党的执政地位、履行社会责任、提高职工积极性均有重要意义。新时期，事业单位要正视意识形态工作方面存在的问题和不足，对其进行创新，形成新的工作机制，努力将事业单位的意识形态工作落到实处。

【关键词】事业单位;意识形态工作

意识形态作为一个对事物进行描述的词语，包含其中一些不同的观念与观点，这些观点当中包含着人们不同的思想以及价值观，属于感官上的一种思想。同时，其还受到不同的环境以及信息等相关因素的影响，除此之外，还会受到一些思维能力的影响，不同人的思想以及观点是不同的，同时他们之间存在的差异也是十分巨大的，所以说很多人对事物的看法是不一样的。意识形态作为一项工作来说对党十分重要，不仅关系着日常工作的发展，同时还关系着未来党的发展道路以及群众的团结。近期的会议提出了这样的观点，同时强调了意识形态工作的重要性，因此，对于这项工作一定要做好。

一、新时代加强事业单位意识形态工作的重要性和必要性

意识形态工作是与思想相关的一项内容，做好这项工作说明相关的人员应当坚持走正确的方向，同时，我们的国家也要保证走正确的道路，不断进行创新与发展，不能仅仅依靠模仿别人来发展自己。党的意识形态工作不仅关乎着思想政治问题，同时也是从思想上对别人进行引领，帮助人们按照正确的方向来发展，从而为构建和谐的社会打下坚实的基础。对于一些事业单位来说，开展这项工作不仅能帮助其他工作顺利进行，还可以凝聚力量，为群众工作的开展做好铺垫。总的来说，意识形态工作的开展，对于巩固党的执政地位、履行事业单位的社会责任以及调动事业单位职工的积极性均有重要意义。

二、当前事业单位意识形态工作面临的主要问题

（一）形势严峻。党的十九大以来，我国整体的舆论环境有明显改观，一些错误言论得到很大程度上的抑制。但是因为互联网的普及，意识形态领域的斗争依然十分严峻，尤其是网络舆论方面，存在很多错误引导和说法。在这种情况下，事业单位也面临着来自社会舆论尤其是网络舆论的一些负面说法，其中有一些是进行批评和抹黑的无脑言论，这些言论给事业单位的职工带来错误引导，使他们产生对事业单位的错误认识，影响意识形态工作开展。

（二）工作机制不完善。新时期互联网的出现带给职工更多的思想冲击，这些情况给事业单位开展意识形态工作提出新的要求，但事业单位本身开展的意识形态工作没有随之进行创新，没有从根本上认识到这项工作的重要性和必要性，对其认识仅限于哲学范围，忽视了其对于指导实践的意义。工作内容与生活实际脱离严重，不能贴近业务工作和职工实际，解决不了职工存在的问题。管理制度建设不完善，或执行力度不足，影响工作成效。对于党的先进理念的宣传不到位，更重视物质方面的激励，忽视了精神层面的灌溉，突出物质弱化精神，影响思想素养的提升等。

（三）思想政治干部水平不高。事业单位开展意识形态工作，需要依靠政工人员的帮助。但是单位内部政工队伍存在一些不足，比如政工人员有部分属于非专业人员或其他方面工作人员转岗的人员，专业水平不足，理论知识有限，短期内难以胜任意识形态工作。对于政工队伍的编制不足，人手缺乏，很多意识形态工作是有其他人员兼职开展的。政工队伍老龄化严重，新鲜血液吸收不及时，难以对工作方法和内容进行创新，一直沿用老旧的工作模式成效性不高。

（四）创新意识不足。工作成果难以量化，没有具体的评价标准，政工人员在意识形态工作方面，由于自身水平有限，满足于完成上级要求的文书材料，无法根据形势的变化改变工作思路，创新工作方式。部分管理人员忽视了职工思想存在的问题，没有重视对职工价值观念、思想的引导和教育，在互联网的冲击下，部分职工出现很多不良心理，如拜金、虚荣、没有上进心等。

三、新形势下有效做好事业单位意识形态工作的途径

（一）注重职工的个性特征。新时期，需要考虑职工的个性特征，需要结合时代发展内容对意识形态工作内容和模式进行创新，跟上新时期的思想发展趋势。比如党的十九大之后，需要结合党的十九大报告的内容，选择最新的思想内容进行思想教育，这样才能保证职工思想素养符合时代发展的趋势和事业单位发展的要求。另外，要与社会实际相联系，因此，事业单位相关工作人员要积极关注社会上的意识形态热点，与基础的意识形态工作内容相融合，创新意识形态工作内容;政工工作人员要注意解答员工的疑问和困惑，以正确的思政内容引导职工树立正确的价值观念、思想观念，让职工自己思考问题，得出自己的结论。

（二）形成科学的工作机制。一是掌握意识形态斗争主动权。目前来说，意识形态领域的斗争有时十分尖锐，而国际层面的思想文化交锋更加频繁，国内层面的错误言论和观点不时出现，这使得事业单位开展意识形态工作面临新的挑战，增加了新的风险因素。所以，单位需要掌握主动性，认识到这项工作的重要性，认识到新形势开展带来的新风险，提高辨别是非的能力，能够发现问题的本质，可以对风险因素进行评估和预测。二是增强意识形态领域工作能力。事业单位要重视对党员干部的思想淬炼、政治历练以及实践锻炼，使他们有效应对工作实践，丰富工作经验，面对各类问题能够有效解决。事业单位要强化习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传，掌握思想中的立场、观点、方法，鼓励党员干部和职工学习、阅读和领悟，坚持理论联系实际，从实践中遇到的问题入手，进行分析和总结，总结失败经验和教训，提出针对性的解决措施，提高工作成效。堅持使用党的创新理论进行指导，解决工作上出现的深层次矛盾和问题。事业单位还要重视强化党员干部的政治素养，有强大的政治判断能力，可以准确分辨政治风险和是非曲直，能够有效进行风险防范，坚持自身的原则和理念，从政治角度出发思考和解决问题。三是落实意识形态工作责任制。单位还要注意责任制的执行，提高对这项工作的重视，放在日常工作的重点内容，突出这项工作的进行，并将具体的工作责任落实到岗位和个人，强化责任的约束力，建立这项工作的规矩和规范，保证将这项工作责任落实到位，确保工作领导权的归属合格，保证工作路线始终与我党的发展路线一致，并能忠于国家和人民。事业单位需要将维护和实现群众的根本利益作为重点，不断增强群众的政治、思想、理论、情感方面的认同，提高群众对事业单位的信任度。

（三）创新内容和形式。事业单位开展意识形态工作要打破传统的工作模式和观念，对工作方式进行创新，寻找新的工作思路。政工人员要积极借助互联网技术进行创新，强化思政课件的设计，通过图片、视频、音频等方面的设计，增加意识形态工作内容的趣味性和观赏性。政工人员还要充分发挥党员和党支部的先锋作用，引导党员带头进行意识形态工作。政工人员还可以举办意识形态相关的演讲比赛，提升思想意识水平，加强社会主义核心价值观等方面的思想宣传。

（四）优化政工队伍建设。引进年轻、高水平的政工人员，提高队伍活力，打造科学的年龄梯队。根据意识形态工作的开展规划，合理安排政工人员的工种和年龄，保证覆盖事业单位的所有部门，同时，优化年龄结构和文化层次，有效将传统和现代的意識形态工作教育内容和新思想相融合，创新工作方式，利用信息技术和新媒体开展新的工作途径，发挥互联网的优势，保证意识形态工作适应新时期青年职工的需求。同时，要注意对现有政工队伍进行培训，用最新的党的理论进行熏陶和教育，创新党的理论知识能力，了解新时代带来的新风险问题，使知识快速更新，并能应用到这项工作中去。

（五）加强网络舆情风险监测和防控。事业单位在工作过程中，要做好相关的网络监控工作。同时，在网络工作的开展过程中需要及时进行排查，并且强化监测报告制度，对于一些体制方面的改革需要及时进行信息的更新与分析处理。对于相关的工作责任等问题需要重视，严格对待一些问题行为并且追责。对于门户网站建设要不断重视，掌握工作主动权，营造良好的网络环境。

四、结语

新时期，事业单位需要根据战略的调整和自身的发展需求，进行意识形态工作的创新，不断坚定党员干部的政治立场和政治信仰，努力将事业单位的意识形态工作落到实处。基于上文所阐述的事业单位意识形态问题的现状和发展趋势，我们可以清晰地认识到对于员工开展意识形态教育工作的重要性。若是意识形态工作缺失会使员工工作出现新的问题。一方面，可能会导致员工成为“隐形员工”，工作积极性不高，懈怠心理严重，对于工作不认真，而且带来扩散性的不良思想影响，并传播到外界中去，形成不良的社会风气，破坏单位文化的建设进程，不利于员工的凝聚;另一方面，会阻碍管理层的管理水平提升，员工价值的发挥需要管理人员掌握员工的动态，及时进行合理安排，优化人力资源配置。事业单位需要保证所有员工的步调一致才能保证单位的顺利发展，因此，需要面向员工的个性化表现，对意识形态工作进行创新和优化，形成新的工作机制、打造新的工作模式、改变工作内容，发挥这项工作的价值和作用。

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