工会政工工作的优化与创新研究

祖木拉提·拜合提

摘 要： 随着社会经济的不断发展，国内经济市场和形势都迎来了翻天覆地的变化，这些变化中充斥着许多的机遇和挑战。新形势下，国有企业所处发展环境也面临冲击，如何抓住新形势下的机遇，巧妙化解工会在国有企业经营中被弱化的形势危机，是国有企业当前必需的要思考的首要问题。

关键词： 新形势;国企;工会工作;创新思路

【中图分类号】D412.6     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.35.239

随着国企改革、整合、重组力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅调整，企业在重视经济效益的同时容易忽略党政工作建设，传统的工会组织已不能满足现今企业党政发展的基本要求，给企业工会工作带来了困难和挑战。面对新形势给国有企业带来的冲击，国有企业应当及时发现问题，调整工作思路，以创新的思维寻求新的发展突破，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新方向。

1 新形势下国有企业工会工作中面临的主要问题

随着国有企业改革的不断深入及国内国外经济形势的不断变化，我国的国有企业发展模式和销售渠道也在不断变化，除坚持国内市场的发展之外，国外市场的发展也获得了不错的成就，国企内部的人员模式和管理模式也呈现不断地变化趋势。与其他中小企业相同的是企业内部员工等级模式的变化，国企职工也被划分成了不同的利益群体，不同群体之间的政治地位、经济待遇差距发生变化。在国企中大致分为4个职工种类。一是企业领导群体，也就是国企高层。这一部分群体毫无疑问的具有掌管本企业运行和发展方向的权利，在企业运行中发挥统筹决策的作用，其地位和待遇都是最高的。二是企业中层，也就是仅次于高层的中级管理者，他们掌握的能力，运行管理思路高于企业中大部分职工，是企业发展的中坚力量，其地位和待遇也仅次于上级高层领导。三是国企中的基层员工，也就是被管理的职工。例如城市交通投资有限责任公司，内部人员主要从事政府基础设施代建，比始城市旅游公路、城市文化中心、城市中大学建设，企业内部的青年员工90后居多。这部分的员工年轻气盛，对于工会的重视程度并不高，在企业发展进程中，由于部分员工认为企业的经济效益第一，觉得只要提升专业技术水平就可以更好地维护公司发展，由此忽略了自身的党政思想学习，这种情况长此以往会极大地影响企业的可持续性发展，需要引起企业重视，结合现状提出创新策略改变此类情况。

2 国企工会工作的创新思路

2.1 创新基层制度管理建设，创设“动力型”基层工会

为了一直坚持以制度来整改工会建设工作，把党中央以及上面领导最新提出的标准贯穿落实到制度建设中，同时也要将制度的“废改立”工作做好，有效将工会制度的规范性以及限制等作用充分发挥出来。同时还要加大上层领导工作内容，确保其优势可以更好发挥。主动促进“党建入章”工作保证工会的法定地位。根据党委工作制定出具体的工作内容，可以有效为工会进行工作提供制度支持。贯穿落实民主制度以及党委建议的前置流程，对所牵涉到的党建设以及革新发展等重要事情，需要由党委组织进行讨论探究。由此促进标准性建设工作，才可以更好将基层工作进行规范。广泛宣传并且促进工会建设工作的标准性，运用编制党支部标准性的管理手段等把基层工会建设工作的需求进行程序化以及规范化，有效为基层建设工作提供更好的业务引导。探究构建工作沟通共享的交流平台，试着构建案例库，开展尝试的培训工作以及日常课间共享等，不断将工会建设工作的标准性进行提升，同时要将制度贯穿落到实处，坚持工作当中的岗位职责。需要常态化进行工会书记职位评价议论考核的会议，将首位责任者职责意识进行不断提升。另外，须不断加大对工会建设工作的业绩考核程度，把所得的结果以及班子经营业绩考核和职位晋升等相互联系在一起。

2.2 革新国企基层工会的工作方式以及组织内容

在国有企业基层工会工作中，其工作方法和活动内容是工会建设的重点，并且该项工作所包含工会中党员思想工作的教育以及建设，企业为获得更大利益。该项工作整个经营活动都是根据生产经营和技术革新进行，企业基层工会不仅要根据三会一课以及党中心会议精神进行学习，而且还要根据企业的发展情况进行解析，把企业的革新创作聯系在一起，改变基层党员的思想理念，并且要进行更加多样化的学习教育工作。

2.3 优化工会作风建设，创设“效力型”基层工会

创造革新工会建设活动，营造出更好的工作环境。更深入的跟企业革新建设以及生产经营等有关工作进行更好结合，大量开展能够表现出企业特色以及党员作用的责任区、展示岗位活动等。可以创新党员团队建设工作，汇聚大量团结力。将建设“职工之家”作为载体，将遭遇困难以及需要帮扶的活动进行组织，逐渐将服务职工以及企业发展中的规范要求完善，达到常态化准确服务以及多元化满足标准。结合十九大工会建设规定，健全制度。创建工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等一系列工会细分体系，在满足职工基层教育和日常工作需求的情况下，通过委员会的科学管理和指导，更好的聆听基层的声音，及时地反馈工会运行中的实际管理情况。国有企业基层工会建设想要将其组织类进行提升，在企业内部形成“联动、纵横沟通、多主体互动”的良好局势。后期可以更好聚焦研究成果转化，促进国有企业基层工会的组织力量不断提高，为实现企业改革发展目标提供有力保障。

结束语：综上所述，新形势下的国内和国际市场面临巨大的变化，国企工会发展需要结合自身的实际情况，在制定内控体系制度的同时，抓紧党政工会教育质量，从基层做起，对于青年员工进行积极的工会宣传工作。以创新的眼光寻求新时期工会发展的新道路。

参考文献

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