提升电力企业基层党建政工工作质量的建议

王军 杜娟

摘 要： 在目前我国经济体系的发展中，电力企业属于非常重要的支柱产业。因此，在电力企业的发展中应该坚持中国共产党的领导，提高基层黨建工作的质量，这样才能保证我国电力市场的高质量管理。在新形势下，不断加大从严治党力度，把党建工作与国企发展深度融合，推动电力企业高质量快速发展，实现党建促进经营的目的，是电力企业党建工作的核心内容。本文分析了新形势下加强国企党建工作的重要意义及相关策略，以供参考。

关键词： 电力企业;基层党建;政工工作;质量提升

【中图分类号】D267.1     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.35.125

引言：随着社会的不断发展，企业已经成为我国经济发展的重要支柱，不断推动我国经济的快速增长。企业的健康发展与党建思想政治工作是分不开的，因此，做好党建思想政治工作是推动企业发展的重要工作。在新形势下，首先要加强企业员工的党建政治思想，企业才能长远发展。本文分析了党建思想政治工作在企业发展中的作用，并提出加强党建思想政治工作的策略，希望我国企业可持续发展，推动社会进步。

1 电力企业党建工作存在的不足

1.1 对党建工作重要性的认识不足

在国企发展过程中，曾存在着“重发展，轻党建”的思想认识，并在部分电力企业中留存至今。从企业的发展目标来看，重视经济建设、不断提高企业发展水平是根本目的。但作为电力企业，“轻党建”思想的根源是管理者、经营者忽视了电力企业所肩负的国家政治使命，即忽视了电力企业是我国经济社会发展及社会治理建设的重要基础和支柱的使命。如果电力企业不重视党的建设，必然出现一味追求经济利益的现象，并阻碍我国改革发展进程。而且部分电力企业负责人在面对发展与党建工作时，由于对党建工作的认识不够深刻和透彻，更缺少党务工作的知识和方法，加之还需分管经济发展业务，对党建工作不够积极，更愿意对业务发展“务实”，对党建工作“务虚”，使国企党建工作流于形式，难以发挥党建工作的指导、引领作用。

1.2 党建与发展融合不足

我国电力企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于电力企业核心竞争力的提高。

1.3 各级政策不够清晰明确

其实从国家层面来讲，我们的顶层设计还是指向性非常强的，无论是针对国有企业和非公企业的党建，给了明确的思路。国有企业作为国民经济的重要组成部分，基本实现了党组织全覆盖，党建工作有着详细的安排部署和支撑保障。可是非公企业就不同了，要想做到党组织全覆盖就有一定的难度，所以现有的这些政策当中对于目标没有强制措施，只是用了模棱两可的词汇“应该”“可能”“尽量”，甚至没有明确规定实现的时间截点。一些地方出台的政策也经常是从中央政策套下来，不同程度地存在着大而化之、不接地气的问题。

2 电力企业基层党建政工工作质量提升措施

2.1 党建工作的创新途径

党建工作要围绕电力企业中存在的主要矛盾进行深入探讨，并制定有效的解决策略。首先，党建思政工作中需要明确党员的职责，充分发挥党组织的优势，通过思想工作的顺利实施为企业发展提供积极力量，达到提高企业员工积极性的目的。其次，电力企业的党建思政工作需要重视科学考核，通过对考核结果的总结分析，吸收更有利于企业顺利发展的经验，从而不断完善党建工作策略。此外，电力企业在党建思政工作创新实践中，还要注意抓住长期发展目标，将党建思政工作渗透到各项活动中，通过丰富员工生活来促进企业人员对思政工作的理解和支持。

2.2 提高基层党员的综合素质

思想政治工作的关键，就是提高基层党员的素质。人的行动是由思想决定的，只有基层党员的思想觉悟高了，主动性得到了充分调动，才能积极工作、奉献岗位。其中，党员干部作为管理层，只有树立正确的意识，及时判断事态的发展趋向，才能保持清醒的头脑和超前的意识，以指导基层党员的思想工作。因此，党员干部必须加强自身的政治素养，通过不断地学习来提升自身的各项技能，如技术技能、人文修养、政治素养等。与此同时，党员干部在领导基层党员工作的过程中，也要加强对基层党员的关心，尽可能地减少权力的影响，要多利用个人的魅力去影响基层党员。只有这样，才可以在基层树立起较高的威信，并实施高效可行的管理办法。

2.3 与企业文化的融合

开展党建思想政治工作，要与企业文化相结合。任何企业都要建立适合企业发展道路的文化，为了更有效推动企业的发展，要把党建思想政治工作融入其中。企业要大力为员工宣扬企业文化，确保每一位员工都能深刻了解企业文化。企业文化对员工产生促进作用，让员工思想观念得到改变，培养员工爱岗敬业的精神，促进员工与企业保持一条战线，共同推动企业朝着可持续方向发展。

2.4 坚持以人为本

企业要始终坚持“以人为本”的原则，做到人性化管理。把人文精神作为基础，尊重企业员工的各方面，掌握员工的实际心理需求，为员工创造良好的工作环境。还要保障员工的权益，不能损害员工的利益。只有进行人性管理，体现人文化的精神，员工才能树立正确的党建思想政治观念，并充分发挥自己的能力[4]。坚持在党建思想政治工作中以人为本的原则，还可以激发员工干部的工作热情度，充分调动员工的工作积极性，从而促进党建思想政治工作的发展。

结语：在当前我国社会经济稳定发展的过程中，电力企业对于市场环境的运行起到了非常重要的影响。为了确保电力企业的全面发展，需要在企业内部开展基层党建政工工作。通过有效的提升措施，确保党建政工工作的效率与质量，为我国电力行业的稳定发展奠定良好的基础。

参考文献

[1] 杨迎春.论党建思想政治工作在企业发展中的作用[J].现代企业文化，2018，（27）：168.

[2] 张超，王琳.党建思想政治工作在企业发展中的作用分析[J].百科论坛电子杂志，2018，（2）：484.

[3] 牛婧.浅论党建工作在新时代企业思想政治建设中的重要作用[J].赤子，2020，（2）：8.