阳泉市矿区：“四勤”做实做细派驻监督

今年以来，阳泉市矿区纪委监委各派驻纪检监察组充分发挥贴身监督近距离提醒的优势，腿勤、嘴勤、手勤、脑勤开展派驻监督，抓早抓小、靠前行动、主动出击、持续用力，确保党中央和省市区委的重大决策部署落地见效。

一是“腿勤”，实地走访了解。各派驻组坚持每月到驻在部门和被监督单位至少走访一次，通过实地查看、谈话了解，及时跟进督促重点工作进度，及时发现问题采取应对措施。某派驻组在走访中了解到，被监督单位两名副局长因为工作问题发生口角，造成了一定不良影响，派驻组主动会同该单位负责人约谈了两名副局长，及时消除矛盾，减轻影响。同时，经常走访了解驻在部门和被监督对象服务单位、服务群体，全面精准掌握其履行职责情况，做到有的放矢。

二是“嘴勤”，及时提醒督促。“××局长，你局近半年来一次也没有研究过“三重一大”事项，请你及时检点，决不能隐瞒不报或个人决定”“××书记，群众反映你支部一名党员在公开场合发表了一些不当言论，你作为支部书记，需要进一步加强管理。”针对走访座谈、实地查看、明察暗访中发现的苗头性问题，派驻组及时口头或书面提醒，避免小错酿成大祸。

三是“手勤”，规范细化管理。各派驻组在“信访举报”“问题线索”“监督检查”几个基本台账基础上，进一步细化建立了“基层调研”“主动约谈”“提出建议”“专题会议”“民主生活会(组织生活会)”等多个台账，通过建账管理、对账督办、查账催办、销账回访，跟进问题整改落实，了解掌握被监督单位全面从严治党和党风廉政建设情况。

四是“脑勤”，积极探索创新。结合工作实际，探索更加有效管用的监督措施。有的派驻组坚持主动监督，实行“两会两研两报”工作机制，定期召开会议，开展专题调研，及时进行“案例通报”和“工作通报”。有的派驻组坚持靠前监督，要求被监督单位每周报送“三重一大”报告单，倒逼被监督单位强化自我约束管理，切实发挥防微杜渐、源头治理的积极作用。